辛苦的2016即將過去了，那么到了年底大家最期待的事情是什么？早點(diǎn)放假回家？年底能喘口氣？還是希望明年能有所突破？

　　小編告訴你們，都錯了！最期待的是

　　年終獎！

　　為了會突然提到這個話題，只不過因?yàn)樾【幗诳吹搅艘粋€新聞。

　　作為業(yè)內(nèi)鼎鼎有名的大企業(yè)，那么年終獎自然也就讓很多人流口水了。

　　別的先不說了，還是先讓我們來感受這些大公司的愛吧

　　京東

　　今年京東的年會要把王力宏請來，當(dāng)然重要的還是物質(zhì)獎勵，據(jù)悉，年會上他們將累計(jì)派發(fā)：50個2萬現(xiàn)金、100個1萬現(xiàn)金、416臺最新款iPhone手機(jī)等等，當(dāng)然多數(shù)員工是可以拿到至少半年以上月薪。

　　華為

　　近幾年華為取得的成就有目共睹，而這一切同樣要?dú)w功于華為艱苦奮斗的員工。任正非一直以來都被成為最慷慨的大Boss，自然不會虧待了員工。

　　據(jù)說，入職華為滿三年可以拿到18萬年終獎，如果是17-18級員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。2015年工資一年稅前99萬（稅前），分紅307萬（稅后），獎金46.5萬（稅后），補(bǔ)助46.6萬（稅后），上述4項(xiàng)目加起來，收入500萬。

　　騰訊

　　如果不出意外，騰訊今年業(yè)績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎，畢竟今年他們營收更出色了，在今年11月11日騰訊18周年慶上，小馬哥為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員發(fā)出了總計(jì)3000萬元的微信紅包。然而，這還不夠高潮，晚些時候，騰訊宣布將為給每位在職員工每人300股騰訊股票。

　　阿里巴巴

　　阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權(quán)獎勵等部分組成，一般年底都會有雙薪，而阿里總監(jiān)級的年終獎從15萬-20萬起。

　　大疆

　　無人機(jī)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者，今年據(jù)說他們的銷售額將達(dá)到100億，不少員工倍可以拿到至少一年年薪做年終獎，同時公司還給拿出幾十輛寶馬X2旅行車做最終大獎。

　　是不是有一種看別人拿錢拿到手軟的感覺？那當(dāng)然，這幾家公司都是行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，所有的員工辛勤了一年，為公司帶來了不菲的效益，公司拿出一部分盈利來獎勵，也是情理之中。

　　只不過，在大家看到這些年終獎的時候，是不是又忽略了一個問題呢？

　　你今年為你所在的公司帶來了多少效益？

　　相信小編不說大家也是知道的，這幾家公司中，甚至是國內(nèi)的一些大型企業(yè)中，都是采用很狼性的管理方式，對于工作的要求以及強(qiáng)度都有著非常高的標(biāo)準(zhǔn)，并不是每一個人都進(jìn)去，也并不是每一個人都能適用。優(yōu)勝劣汰的情況再常見不過，而為了一個方案加班加點(diǎn)更是家常便飯。

　　所以在你羨慕他們能拿到的工資以及年終獎勵時，是否還記得，你每天準(zhǔn)點(diǎn)下班、每次工作都嫌累、工作沒做完也下班時心里又在想什么嗎？

　　付出與回報(bào)是成正比的，你的付出別人也是看在眼里的，所以在抱怨年終獎時，不妨先回首你的工作狀況。

　　只不過，道理我們都懂，但是此刻，我只想做一回靜靜