安防產業的AIoT化正逐步深化，這種發展趨勢直觀的驅動著智能安防產業鏈變得越來越豐富。傳統的安防更多聚焦在中游的軟硬件設備的研發制造以及系統集成、運維等環節，而隨著行業智能化程度的加深，近兩年來，我們可以發現上游芯片、算法、核心零組件等業務領域開始變得更加活躍。

與此同時，隨著安防邁向視頻物聯網新的產業定位，圍繞著城市級的大安防項目，行業更強調分工合作，開始有越來越多細分的、新生的業務被獨立出來形成新的業務領域，比如數據融合、信息安全等業務。

產業鏈上不同的業務領域，其人才分布結構、職員薪資水平、福利待遇以及加班情況分別如何呢？

一、行業領域人才結構分布情況

進入到智能安防產業階段，產業對高端人才的需求也在明顯上升。據2018年a＆s Reaserch調查顯示，安防從業人員其中本科學歷的占到57％，比2016年的調研結果高出1．5％，研究生的比例占總調研人數的10％，和2016的調研結果基本持平。

▲圖1：行業領域人才結構

不同的業務領域其人才分布差別并不是很大，不過也有一定的規律。

（1）算法、數據融合、軟件平臺領域本科以上學歷的從業人員最為集中。芯片領域本科學歷的占到100％；數據融合領域本科生比例60％，研究生比例占到30％；軟件平臺行業本科生比例65．5％，研究生比例24．1％。

（2）研究生比例最高的主要在數據融合、算法和云業務領域，其中數據融合領域研究生比例高達30％，算法和云業務領域的研究生占比均達到25％。

雖然學歷并不等同于個人實力，不過從近兩年AI領域的迅猛發展之勢來看，企業人員的學歷水平對于企業整體的競爭力也是一項重要的加分項，尤以崛起的AI獨角獸企業最為明顯，擁有頂級院校“學霸”背景加持的創始人團隊，明顯更受投資者的青睞，AI學院派一說也由此而來。

當然，行業從業人員整體教育水平的上升，也和當前國內高等教育的普及息息相關，隨著社會整體生活條件的改善以及大眾自我意識的強化，不斷提升自我學歷水平將成為越來越多年輕人的主流傾向，在未來的這一類主題調研中，我們或將進一步印證這種趨勢走向。

二、高薪群體最為集中的業務領域

從上游芯片到中游集成業務，安防產業鏈上不同領域從業人員的薪資水平差距也較為明顯，調研數據統計分析主要有以下特點：

（1）月薪達25000以上的安防人占總調研人數的近10％，這10％的安防人主要集中在芯片、數據融合、軟件平臺、工程／集成等業務領域。和往年的薪資調研相比，近年來的高薪群體逐漸從硬件設備商往上下游均勻分布。

（2）有3％的從業人員月薪達50000以上，他們主要從事系統集成、智慧停車場相關業務。

（3）安防四大子業務領域，如視頻監控、樓宇對講、門禁等領域，不同崗位的職員薪資水平比例分布較為類似，其中月薪處于5000－10000區間的仍占比最大，占比從23．8％－41．38％不等。

▲圖2：不同業務領域的薪資水平

這主要源自這幾年來，隨著AI、大數據、物聯網等主流技術趨勢的融合應用，傳統的安防產業正在邁向視頻物聯網這一全新的產業定位。一方面，安防和其他智能化產業之間的邊界逐漸被打破，行業得以升級擴容；另一方面，智能安防產業的精細化程度加深，安防被賦予了新的使命。這些都驅動著傳統安防從底層硬件架構到工程交付環節都迎來了改革的需求。

AI監控的快速發展開始衍生出對專有芯片和專用存儲硬件產品的訴求；視頻監控全網互聯互通、場景業務的可視化管理等建設目標直接驅動著監控管理平臺數量的飆升；交通大腦、城市大腦建設浪潮的來襲，讓數據融合成為深挖視頻數據價值的基礎和前提；AI應用場景的碎片化，又對人臉識別、車牌識別等AI項目的工程化部署提出了新的挑戰…… 　　順應產業智能化升級的大趨勢，軟件平臺、工程／集成等業務領域開始煥發出新的商機活力，算法、芯片、數據融合、數據安全等業務成為智能安防產業新的“掘金池”，新時代的安防高薪群體主要在這些領域中誕生。

三、眾行業領域安防人加班情況

從“行業領域安防人加班情況”的圖表統計中可以明顯看出：

▲圖3：行業領域安防人加班情況

（1）加班最嚴重的行業主要集中在：芯片領域、數據融合服務領域、智慧停車場業務領域。其中芯片領域的加班嚴重程度達到了100％，數據融合業務領域加班嚴重的情況達30％，智慧停車領域的加班嚴重程度達到27．78％。

（2）72％的參與人員認為公司的加班情況主要視工期而定，出于正常范疇；15％的參與人員能夠實現正常上下班。

2018年“中興事件”之后，“國產芯”的呼聲達到歷史新高，與此同時，伴隨著行業走向精細化，通用芯片轉向專用芯片開始成為趨勢，一時間，計算機視覺、語音識別、語義分析等核心技術領域，AI芯片市場的大門開啟，諸多芯片廠商把握好時機“一躍而起”，加之政策的大力支持，市場對于芯片的需求空前高漲。很多AI芯片企業在這期間業務量迅猛遞增，這也是造成擁有芯片業務的企業加班情況嚴重的重要原因。

可以預測的是，隨著國產芯片市場進入到快速發展階段，芯片企業的加班指數在未來3－5年仍將持續。不過，綜合其他的調研數據綜合來看，芯片領域盡管加班情況是最嚴重的，但員工的薪資和福利水平也特別可觀，薪資部分普遍在30000－50000區間，福利待遇方面也是獎金和旅游福利待遇最好的一批，付出與回報成形成正比。

四、不同業務領域的福利待遇情況

在本次調研中，我們可以發現，在企業福利待遇一項，五險一金、法定節假日、績效獎金、企業旅游等已成為大多數公司的員工福利標配，不同的公司在這些福利項目上分配的重點有略微差異。

（1）芯片公司、樓宇對講企業、云業務企業以及數據融合企業這幾類公司除了基本的五險一金、法定節假日之外，還特別注重對員工的獎金獎勵福利，包括項目獎金、年終獎、服務獎等等。其中，芯片公司在這一項的投入達到100％，樓宇對講企業投入達90．48％，云業務領域這一項的投入達83．3％。

▲圖4：不同業務領域的福利待遇

（2）而像主營業務為樓宇對講、系統集成業務、智能家居的相關企業，會花更多心血投入在對員工的定期專向技能培訓方面，以不斷協助員工的自我成長。這幾大業務領域在技能培訓這項福利的投入占比分別為：52．38％（樓宇對講）、40．91％（系統集成）、45％ （智能家居）。

（3）定期專向技能培訓也是本次調研中，有65．31％的人員提到的希望企業能夠加強的福利方向。