一位曾向紫光求職的***工程師透露，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過電話和微信建立網絡，一個一個挖角，“華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報名。”

中國大陸近來傾洪荒之力發展半導體產業，在藉由并購獲取技術等方式屢遭阻撓后，轉而以高薪等優渥條件大舉挖角***半導體人才。去年12月12日，美光高調宣布并購華亞科，成為***投資金額最高的外商；農歷年后，卻有上百位華亞科工程師集體跳槽大陸紫光集團所屬的長江存儲，和安徽省的合肥長鑫。

由于多數新建晶圓廠投片計劃集中在2018年下半年，今年中國大陸半導體業對相關人才需求會很急。拓墣產業研究所指出，中國大陸挖角主力集中在IC制造和設計端，這與目前中國晶圓廠快速擴張的步伐相對應。初步統計，目前中國正在建造和規劃的12吋晶圓廠達11座，未來新增加12吋晶圓產能將逾每月90萬片。其中，長江存儲、福建晉華、合肥長鑫、南京紫光都將產品鎖定DRAM和3D NAND等內存領域，因此人才引進的重心也將朝內存傾斜。

大陸半導體落后***兩個世代？沒關系，從***挖人過去就好

最新出刊的《財訊》雙周刊本期揭露美光及南亞科上百名工程師跳槽大陸的內幕，報導求職者的洽談工程，對岸開出薪水“高個兩倍沒有問題，3倍可以再談談”的優渥條件，大舉從臺挖角。

近年中國大陸從***挖角的高端IC人才

《財訊》報導指出，美光接手華亞科之后，反挖角的警戒也已達風聲鶴唳的高點。 農歷年后，美光桃園廠區傳出，有離職的華亞科前員工“帶槍投靠”，攜帶數據去大陸的某內存公司，回***后立即遭到調查局搜索的傳聞。 業界并傳出，調查局曾進入美光廠區，調查是否有關鍵技術外泄。

大量半導體人才流到大陸去，***半導體還玩啥？

記者向美光求證，美光科技企業營銷全球公關總監馬克斯（Marc Musgrove）坦言，“我們知道***的執法機構正在調查華亞科的數據可能遭到盜用，美光科技正與當局合作，但目前不能提供正在調查的任何訊息。 ”

一位曾向紫光求職的***工程師透露，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過電話和微信建立網絡，一個一個挖角，“華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報名。”

幾個月前，原已跳槽紫光集團的南亞科前營運支持副總經理施能煌，又重新出現在臺北的聚會場合，他一次拿出兩張名片，一張是他在大陸的新身分─紫光集團高級副總裁，另一張則是他在***的身分，寫著J & J Investment Team，沒有辦公室地址，只有一個聯絡電話。

紫光集團副總裁葉銘也向本刊證實，“施能煌先生入職紫光集團，擔任全球執行副總裁。 ”一位國外半導體設備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團是負責內存相關的建廠任務。

體貼備至又保密防諜的挖角措施，每個離職的主管都被挖？

這名***工程師曾按照名片上的電話打電話求職，以下是《財訊》披露他的第一手告白：

我打到名片上（02）8283××××的電話，剛開始是一個女的接電話，我表明要求職后，電話馬上就由一個帶有***國語腔調的中年男人接手。 我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個人資料，但他很有興趣，一直問我，怎么會知道這支電話。 他說，他們在***沒有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話，或透過WeChat（微信）聯絡。 我問他該打哪支電話？ 他說，問離職的華亞科主管，每個人都知道。

他還積極地向我介紹，合肥長鑫和長江存儲的不同，“長江是國家隊嘛。。。，合肥是地方自己做的。 ”他說，合肥長鑫征才比較早，早3、4個月，長鑫先征生產的人，但長江存儲還沒這么快，現在還在征建廠的人，還要再3、4個月，才會征內存生產的人。 他更透露，合肥長鑫、長江存儲第一批都是挖華亞科課長級主管。

我說，“聽說都是***的薪水乘以3”，他說，“也不是這么簡單啦！ 因為還有稅的問題。。。。 薪資是看哪一種薪資，會有月薪、獎金還有分紅也不一定。”但是他也補充說，“高個兩倍沒有問題，但有沒有到3倍就還要再談談看。”

一面談，他一面追問我的名字，想掂掂我的斤兩。 “做什么的？ 蝕刻，還是黃光、擴散、還是薄膜（指半導體制程）？ ”他還透露，已經有6、70名華亞科前員工跳到合肥長鑫，“過年有過去一批”，他說，“想知道行情，你去問前主管就知道了。 ”

建廠人才挖最多，但接著就是所有工程師們。海嘯還沒來，***就先淹了一半

至于長江存儲有多少***工程師？ 他說，都是建廠所需的高階干部而已，因為建廠不用那么多人，目前約有2、30個人，生產的人還沒開始找，所以薪資沒辦法定，計劃也還沒出來。

他還提醒我，華亞科后來保密規定得很嚴格，通訊上要小心，不能用公司給的電話。 他輕松地說，也不必太害怕，只要用個人的e-mail就沒事了。

我問他接下來怎么談，他說，電話或WeChat只是初步的過濾而已，還有一些狀況要了解，包括一些要合乎法規的動作，因為有些人離開還有一些動作，這會有些問題。 就是要合法就對了！ 至于評鑒的方法，他說，華亞科內部的干部都認識啊！ 所以通常我會請他們的主管（指離職的華亞科主管）先評鑒一下，做初步的篩選。

他對華亞科的薪資結構了如指掌，還說華亞科被美光并后有新制與舊制的年資的制度調整，今年又調一次，結果這樣反而變成要離職者的誘因！ 他補充說，最近美光大動作的調薪應該是按照舊的去調，是15個月變成14個月，有一些高階的主管有做策略性的調薪，目的是要留人；一方面是補償，因為華亞科將來比較沒有機會有員工認股權，主要是補償這部分。 他還強調，之前華亞科每一級的薪資都很保密的，當然愈高階會調愈多。 顯然對美光接手后的狀況也高度掌握。

我再問他，接下來該怎么談？ 他說一般都不用電話談薪資，因為講不清楚。 真正要的時候，都是用微信或e-mail寄送書面的東西。 他還說，他們會在***面談，但他們在***沒有辦公室，要很確定意愿，單位確定要人的時候才會面談。 他還補充，階級高的可能就要到大陸去面試。 中低階就不一定，策略還沒有定，顯見整個過程高度保密。 他還提醒我，合肥長鑫現在去了一些韓國人，***人去會吃虧，看起來，長江存儲不只要和美光斗法，還得和合肥長鑫搶人。

紫光副總裁否認，施能煌也打死不認，挖***人才難道見不得光？

《財訊》報導指出，這位工程師將求職細節描述的很清楚，也和美光、南亞科工程師間流傳的說法完全一致。 《財訊》向紫光集團副總裁葉銘求證，他表示，“不是事實”，對紫光集團旗下的長江存儲在***挖人的內容完全否認。 但本刊記者同樣撥打名片上的電話，與接電話的人確認身分，證實就是施能煌本人。

當記者詢問施能煌是否有在***征才或主管，他先予以否認，響應“***本來就沒有主流內存的設計人才或主管，這類人才都在美國或其他（國家）；***只有如晶豪科、鈺創等才有利基型內存的設計人才。 ”再進一步追問，是否會在***找制程生產的人才？ 這時，他卻又響應，“應該不大會了，去年已經找過去了。”而且紫光集團旗下的IC設計公司展訊，***的代理商鑫澤數碼，就被爆出在位于新竹縣竹北的臺元科技園區設立辦公室，大挖聯發科技的研發人才。

《財訊》指出，面對合肥長鑫、長江存儲頻頻大挖美光、南亞科墻腳，不單是美光提高“紅色”警戒，南亞科也不敢輕忽。 南亞科總經理李培瑛坦言，確實感受到中國挖角的壓力，所以會做一些薪資方面的考慮。 “面對中國大陸挖人的競爭，我們不能（調漲薪資）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。 ”

三月九日，南亞科董事會通過擬提撥員工酬勞新臺幣四．六億元，平均每位員工可獲得約十七萬元，若加計一六年激勵獎金，則約當二八．六萬元，還不含端午、中秋及年終三節獎金。再加保障年薪十五個月、激勵（季）獎金與三節獎金之下，李培瑛笑著說，“每位員工平均年薪超過二十個月 。”