“我們正在與幾位適合出任COO的人選進行洽談，相信不久后我們會正式公布?！敝行緡H(NYSE：SMI，0981.HK)新聞發(fā)言人林學恒昨天對記者稱，隨著公司董事長、CEO以及未來的COO等人選相繼落實，公司正在重回正軌。

7月18日，經(jīng)過多方博弈，原華虹集團董事長張文義出任中芯國際董事長一職，接替去世的江上舟董事長；8月5日，華虹NEC首席執(zhí)行長邱慈云出 任中芯國際CEO(首席執(zhí)行官)一職，接替辭職而去的王寧國；8月15日，人事爭斗另一主角中芯國際COO(首席運營官)楊士寧提出辭職，中芯國際正在物 色接替楊士寧的人選。

“應(yīng)該說最難的時刻已經(jīng)過去，過去的就讓它過去吧，我們現(xiàn)階段首要的目標是完成盈利?！绷謱W恒說這是新任CEO邱慈云上任后提出的目標，至于如何落實需要給他時間。

經(jīng)歷兩個月的中芯國際公司權(quán)力之爭似乎正在塵埃落定，但目前仍然有追隨王寧國、楊士寧的人馬在網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖互相攻擊，乃至攻擊現(xiàn)任公司管理層。

中芯國際派系文化

中芯國際一位內(nèi)部人士對記者表示，張文義上臺后對王寧國、楊士寧兩人的爭斗總結(jié)為“高層”之間的矛盾，中芯國際內(nèi)部不存在派系文化。但是張文義這一觀點很顯然不符合實際情況。

中芯國際創(chuàng)始人張汝京來自***，中芯國際創(chuàng)立初期就有大量的臺籍人士加盟。在張汝京主政中芯國際期間，臺籍員工和大陸員工的矛盾一直就存在，臺籍員工待遇普遍高于大陸員工，引發(fā)大陸員工不滿。

張汝京因運營公司業(yè)績不佳加上處理中芯國際與臺積電的官司不當，在2009年11月被董事會“請走”，王寧國入局，出任中芯國際CEO一職。臺 籍和大陸籍的矛盾稍有化解但仍然存在。王寧國和楊士寧這次人事爭斗背后都站著相當多支持者，基本也是臺籍支持王寧國、大陸籍支持楊士寧為多。

2010年2月，中芯國際舊將楊士寧辭去新加坡特許半導體制造有限公司首席技術(shù)官(CTO)一職，回歸中芯國際出任首席運營官，主管研發(fā)和運營。楊士寧是海歸人士，懂技術(shù)，員工得知楊士寧即將回歸后頗為期待。

據(jù)中芯國際內(nèi)部人士對記者介紹，楊士寧頗為親近基層員工，也積極主動為基層員工爭取福利，在他主管的研發(fā)和運營部門中口碑不錯。2010年楊士寧曾為所在部門員工成功爭取加薪。

有消息稱，王、楊之間的矛盾在今年第一季度產(chǎn)生。當時，半導體行業(yè)景氣不再，中芯國際產(chǎn)能利用率不高，可能重現(xiàn)虧損。王、楊兩人在很多問題上無法達成共識，甚至意見相左，矛盾漸漸積累。

有消息稱楊士寧曾對媒體表示，之所以2010年中芯國際能夠取得盈利，他主管的研發(fā)和運營方面的能力做出了很大的貢獻，否則根本無法取得盈利。楊士寧的這一說法引發(fā)了中芯國際其他管理人員的不滿。

今年3月份，王寧國率領(lǐng)高層管理團隊第一次對媒體亮相，但是楊士寧在那一次亮相中并沒有露面，據(jù)說楊在美國出差。王寧國對媒體宣布2010年度 中芯國際實現(xiàn)了上市以來的首次年度盈利。王寧國當時解釋稱公司之所以能夠取得盈利是他組建了一個非常專業(yè)的團隊，帶動員工士氣，并且遇到了2010年非常 好的市場行情。這一說法也得到了時任董事長江上舟的認可。

今年6月27日，前任董事長江上舟去世后，王、楊兩人的矛盾徹底爆發(fā)出來。由于大股東大唐電信集團支持楊士寧挑戰(zhàn)公司CEO職位，王寧國因大唐電信所投的反對票最終落選了執(zhí)行董事，隨后王寧國的支持者展開了反撲。雙方支持人馬展開了激烈的辯論、罵戰(zhàn)。

支持楊士寧的一派指責“王寧國本人德能不足以服人”，理由是王寧國找來的CMO(首席市場官)季克非、CAO(首席行政官)關(guān)悅生和CFO(首 席財務(wù)官)曾宗琳三位靠之前的私交，能力不行卻要領(lǐng)取高薪；但是支持王寧國的人馬也不斷向外爆料，稱楊士寧涉嫌通過假發(fā)票沖抵工資逃稅，有損公司形象。

“很多基層員工對王、楊兩人的矛盾都不是很清楚，雖然公司沒有公開宣布，但是大部分的人都認為楊士寧過幾年將是公司CEO人選，不明白為何董事 長一去世兩人的矛盾就公開爆發(fā)?！币晃恢行緡H內(nèi)部員工對記者表示楊士寧過于自信、非常急躁，急于坐上CEO職位，加上大唐的支持使得他決定一搏。但是楊 士寧這一個性不討其他股東喜歡，最終未能如愿。

即使王、楊兩人都出局，但是網(wǎng)絡(luò)貼吧的罵戰(zhàn)仍然在繼續(xù)，有人甚至攻擊張文義、邱慈云。林學恒表示，有些人不甘心，一時還不愿接受新任管理層，這些人心態(tài)還不成熟，但是公司是希望員工能早日穩(wěn)定下來重新投入工作。

大唐電信的下一步

本次人事爭斗中除了王、楊兩位高層外，大股東大唐電信集團扮演了非常強勢的角色，使得這場人事爭斗一度失控。

張汝京時代由于中芯國際業(yè)績不佳融資困難，大唐在2008年中芯國際缺資金的情況下“抄底”入股中芯國際，投資1.72億美元獲得16.6%的 股權(quán)，從而取代上海實業(yè)成為中芯國際第一大股東。兩年后，大唐又出手增資1.02億美元。大唐不但擁有最大股東的地位，并且是在董事會中惟一占有兩個董事 席位的股東。但是張汝京不想大唐電信參與中芯國際管理運營，要求大唐電信承諾只做戰(zhàn)略投資人。

但是江上舟去世后，大唐看到了控制中芯國際的機會，已經(jīng)不甘心只做投資人，隨著大唐在TD-SCDMA以及TD-LTE掌握更多技術(shù)專利，大唐想通過強勢介入中芯國際，整合打通產(chǎn)業(yè)鏈，增加自己的產(chǎn)業(yè)地位和話語權(quán)。

6月29日，中芯國際召開股東大會，在表決王寧國是否能夠在董事會中連任時，臺積電、華登投資、NEA均投了贊成票，第二、三大股東中投和上海實業(yè)選擇了棄權(quán)，而大唐則投下關(guān)鍵的反對票。

在中芯國際員工看來，大唐此番強勢介入公司人事爭斗也有點意外，但是也可以理解?！按筇剖钱a(chǎn)業(yè)公司，他們想的不僅是盈利，也想在產(chǎn)業(yè)鏈對他們有所幫助。”攪局的大唐電信集團至今選擇沉默。

據(jù)了解，大唐的強勢介入還有一個背景。2010年全球半導體代工產(chǎn)業(yè)非常景氣，中芯國際產(chǎn)能開得很足，但是在王寧國主導下，從盈利的角度考慮主 要服務(wù)國外一些大客戶，中國本土的芯片設(shè)計公司曾找到中芯國際希望流片，但是中芯國際無意為本土企業(yè)留出產(chǎn)能。大陸多家半導體設(shè)計公司曾找到中國半導體行 業(yè)協(xié)會前去與中芯國際溝通，但是遭到中芯國際CMO季克非的斷然拒絕，“讓不出，一片(產(chǎn)能)都讓不出?！彪p方不歡而散。王寧國作為職業(yè)經(jīng)理人，不會特別 照顧到本土半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，因此大唐與王寧國的矛盾在此環(huán)節(jié)顯而易見。

江上舟在任時，一貫強調(diào)中芯國際要堅持兩個“I”的發(fā)展路線——Independent(獨立的)和International(國際的)，不希望公司被涂上濃厚的國企色彩，因為半導體行業(yè)的特點決定了它必須走開放發(fā)展之路。這一路線得到了除大唐之外其他股東的支持。

大唐冒險選擇支持楊士寧出任執(zhí)行董事兼CEO，但是中芯國際不僅是大唐一家說了算，除了大唐外，還有中投、上海實業(yè)和海外投資人，多數(shù)股東并沒 有同意楊士寧出任CEO。在中投牽頭協(xié)商下，最終找來了江上舟的大學同學、也是江上舟之前安排的張文義出任董事長，張文義曾在華虹集團任職，具有豐富的半 導體產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，張文義找來了之前的搭檔華虹NEC首席執(zhí)行官邱慈云出任CEO。

iSuppli高級分析師顧文軍說，最終的人事方案是各方力量綜合下來的結(jié)果，很難說哪一家最終主導了人事任命。

此番新的人事安排并沒有按照大唐電信的意愿，大唐電信下一步如何做仍需要觀察。大唐電信集團下一步是否會進一步加強對中芯國際的控制權(quán)呢？如果大唐電信不甘心目前的人選，未來中芯國際的管理層還存在變數(shù)。

邱慈云如何收拾殘局

8月5日，中芯國際發(fā)布公告稱，華虹NEC首席執(zhí)行官邱慈云出任中芯國際CEO兼執(zhí)行董事。業(yè)內(nèi)人士用“不幸中的萬幸”加以形容。邱慈云是中芯 國際早期參與創(chuàng)業(yè)的高管，對中芯國際非常熟悉，同時邱慈云具有非常豐富的行業(yè)經(jīng)驗，對半導體產(chǎn)業(yè)非常熟悉，而且邱慈云口碑較好，可以安撫人事爭斗后的員工 士氣。

上海集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長蔣守雷對邱慈云給予了高度評價，“他是實干家，人緣非常好，可以穩(wěn)定風波后的中芯國際?！币晃恢芭c邱慈云打過交道 的業(yè)內(nèi)人士昨天也對記者表示，邱慈云人非常好，能力也很強，但是能否掌控住中芯國際這條大船目前還不好說?！扒袢撕軠睾?，但是似乎氣場不夠強大?！?/p>

中芯董事長張文義在發(fā)給員工的郵件中表示，邱慈云在技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、生產(chǎn)和經(jīng)營管理等領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗，對中芯及中國半導體市場了解廣泛而深入，是帶領(lǐng)公司“走向光明未來的最佳人選”。

中芯國際人員對記者表示，邱慈云上任后分別召開中芯國際上海、北京、天津、武漢CEO溝通會，告知公司所處的環(huán)境，下一步如何去發(fā)展，然后再由主管傳達給每一位員工。

據(jù)了解，邱慈云從人才、資金、技術(shù)、客戶、管理五方面闡述了自己的管理理念。中芯國際此番人事動蕩曾引發(fā)員工流失，邱慈云認為半導體產(chǎn)業(yè)人才缺 乏，中芯國際會從外部引進和內(nèi)部培養(yǎng)兩種方式加強人才培養(yǎng)，在技術(shù)上要推進先進技術(shù)，加快推進先進制程，提高產(chǎn)能利用率，強調(diào)要加強客戶關(guān)系。

針對邱慈云上任后首次溝通會，有中芯國際內(nèi)部人員抱怨邱慈云準備不足，溝通會的內(nèi)容也缺乏新意。有員工擔心新任CEO為了要公司盈利，降低成本可能會殃及員工導致減薪。

林學恒表示，目前為止公司沒有決定要降薪，降低成本主要通過減少采購設(shè)備、各部門更精細化的運作來實現(xiàn)，“我們也沒有裁員計劃”。林學恒表示，邱慈云剛剛到任，對公司有一個熟悉的過程，現(xiàn)在還不適合對外講一些具體的做法。

大亂之后有大治？

顯然，這次中芯國際發(fā)生歷程中最激烈、最具殺傷力的人事爭斗沒有贏家，中芯國際又重入虧損的泥潭；爭斗不僅使中芯國際同時失去了王寧國和楊士寧 兩位半導體行業(yè)人才，還使不同派系之間的裂痕進一步加深，為中芯國際未來發(fā)展埋下了陰影。8月11日中芯國際披露的第二季度報告顯示，該公司營收同比下降 6%，凈虧損380萬美元。

半導體代工企業(yè)的競爭力靠規(guī)模優(yōu)勢，靠投入大量的資金上馬新設(shè)備推進更新先進的制程技術(shù)。主管技術(shù)的楊士寧回歸中芯國際一年多給公司帶來了技術(shù) 的提升，如今楊去職接替人選能否保證中芯國際的技術(shù)研發(fā)進度跟上行業(yè)節(jié)奏？半導體代工行業(yè)人才緊缺，找到合適的人選并不容易，加上公司內(nèi)部斗爭使得原本中 芯國際制定的技術(shù)趕超計劃被打亂，中芯國際在技術(shù)上能否保持競爭力？其次，資金缺乏的中芯國際如何融資來保證設(shè)備的先進性，保持競爭力也是新任管理層頭痛 的難題。

林學恒對早報記者表示，“現(xiàn)階段首要的目標就是完成盈利，并持續(xù)我們的技術(shù)研發(fā)動力，并認真評估能帶給中芯員工、股東、客戶及供應(yīng)商最大價值的 經(jīng)營戰(zhàn)略?！彼硎?，邱慈云堅信在中芯國際能建立起一支具有堅強凝聚力的強大團隊，去解決目前所面臨的棘手問題，并帶領(lǐng)中芯國際走進穩(wěn)定、發(fā)展及戰(zhàn)略競爭 的新紀元。

iSuppli高級分析師顧文軍對記者表示，大亂之后有大治，目前中芯國際的大形勢決定了其前景還是很光明?！鞍雽w代工已經(jīng)是寡頭競爭，中芯 國際在全球位列第四，其產(chǎn)能和技術(shù)研發(fā)已經(jīng)有一定的競爭力，并且其在大陸的優(yōu)勢使得其在依靠大陸市場，服務(wù)大陸公司等方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。”

顧文軍表示，目前中國的集成電路市場已經(jīng)是全球第一，并且份額超過1/3。 而大陸的集成電路設(shè)計公司也在迅速成長，“可以說如果中芯國際練好 內(nèi)功，做好服務(wù)，依托政府和中國市場，前途還是很光明的。以張邱配之前就搭檔過，這次不僅僅能給中芯國際帶來穩(wěn)定，也能幫助中芯走出泥潭?！?/p>