5月23日消息，過去幾年時間里，惠普的裁員規模一直都在不斷加大。而在周四，這家公司稱其將再度裁減1.1萬到1.6萬名員工。去年12月份，惠普已經正式確認將裁減3.4萬名員工，再加上周四新宣布的這項計劃，其裁員總數已經達到了4.5萬人到5萬人。

　　在公布2014財年第二季度財報以后，惠普首席執行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）在隨后召開的財報電話會議上表示，此次裁員活動將覆蓋公司旗下的所有業務部門和所有地區。分析師在會上就這項修改后的計劃提出了諸多問題，指出這家公司一直都在不停地調高裁員目標。有位分析師甚至向惠特曼施壓，要求她承諾這是最終的裁員數字。

　　惠特曼對這位分析師作出的回應是：“在此之后，我預計不會再有額外的（裁員）計劃。”

　　惠特曼堅持聲稱，不斷擴大裁員規模的原因并非對惠普實現營收增長的能力缺乏信心，只是因為她總是會發現這家公司需要在更多的領域中進行精簡。“我來到這里的時間越久，就越是能發現更多的機會。我們認為這是件好事。”她說道。惠特曼認為，通過裁減員工的方式，惠普能“更容易地”開展運營工作，同時還能削減成本。

　　惠普首席財務官凱茜·萊斯加克（Cathie Lesjak）向分析師表示，擴大后的裁員計劃能讓惠普多節省10億美元資金。惠普此前預計，裁員3.4萬人將可節省30億美元到40億美元資金。

　　惠普就此發表聲明稱：“惠普在2012年5月份采取了一項多年期的重組計劃，目標是簡化業務流程、加快創新速度、降低成本和交付更好的業績。惠普此前估測，在這項計劃中需要裁減3.4萬名員工。隨著惠普繼續調整勞動力以增強自身競爭能力和實現業績目標，此前估測的裁員數字將會增加1.1萬人到1.6 萬人。”

　　惠普在去年12月份正式宣布，將原計劃的2.9萬人裁員計劃的規模擴大5000人。而根據惠普在2012年5月份公布的最初重組計劃，該公司當時計劃裁減2.7萬名員工，這一消息是由Business Insider最早報道的。

　　2013年10月份，惠特曼曾表示，一旦這一波裁員計劃完成，則該公司不會再度開展大規模的裁員活動。她在當時承諾稱：“2014年以后我們不會再進行大規模的重組活動。”

　　惠普曾在2012年首次宣布裁員時表示，無論最終的裁員數字是多少，裁員計劃預計都將在2014年10月份以前完成，也就是在惠普的2014財年底以前完成。

　　惠普表示，目前該公司的員工總數為33.1萬人。

　　惠普大裁員——PC市場的萎靡

　　在過去的5年中，惠普公司一直在削減人員編制，并在今年年初宣布將裁員2.9萬人以完成其公司重組計劃。相對于蘋果、IBM、甲骨文這些巨頭的風光，惠普這個硅谷神話締造者，現在的表現像個成績差生。

　　2011年梅格-惠特曼（Meg Whitman） 以象征性的“1美元薪水”接任惠普CEO，積極創新以圖實現轉型，擺脫公司多年來營收下降的趨勢。但是，在過去15年里進行了70多次并購的惠普不只是機構臃腫、發展失速，更是眼睜睜的看著聯想搶走了自己在全球個人計算機市場上的統領地位。在過去7個季度的大部分時間里，惠普的營收都在萎縮，資本回報率只有可憐的7%。

　　如今惠普五年復興計劃已過去2年，PC市場情況卻仍不樂觀：受移動互聯網沖擊，全球個人電腦需求持續萎縮；而戴爾和聯想帶來的競爭日趨激烈——戴爾私有化后帶給惠普價格壓力，聯想則積極搶占北美和歐洲等惠普的傳統優勢市場。惠普被包夾其中，四面受敵。

　　稍感欣慰的是華爾街對惠普復蘇仍持樂觀態度，公司股價今年上漲幅度超過了93%。但在轉型重組、裁員和出售小型公司3個大招出完以后，惠普2014財年能否恢復營收增長，這仍是未知數。

　　惠普正處于一個尷尬的臨界點——淡出PC市場，或者繼續捱下去。