據(jù)消息，隨著全球集成電路產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步走向成熟期，半導(dǎo)體并購放緩，企業(yè)進(jìn)入整合期，集成電路人才的極度缺失浮出水面。根據(jù)Deloitte Consulting進(jìn)行的調(diào)查顯示，為了迎頭趕上自動化系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)以及機(jī)器學(xué)習(xí)驅(qū)動的數(shù)字業(yè)務(wù)，大約有85%的芯片供應(yīng)商都需要新的人才類型。然而，其中有77%的廠商都表示人才短缺，特別是電子工程師。

SEMI（國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會）月前指出，2017年全年半導(dǎo)體元件（芯片）營收躍升22％，達(dá)到將近4500億美元市值；半導(dǎo)體制造設(shè)備銷售上揚(yáng)36％，加上材料則總值超過1040億美元；2018年芯片營收預(yù)料將再增加7％，半導(dǎo)體設(shè)備則將成長逾11％。特別要指出的是，新進(jìn)人才是延續(xù)強(qiáng)勁成長、打破半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)所有營收紀(jì)錄的關(guān)鍵所在。

SEMI全球總裁暨CEO Ajit Manocha指出，人才已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)成長的瓶頸點(diǎn)。例如光是硅谷地區(qū)，相關(guān)企業(yè)就有數(shù)千個(gè)職缺待補(bǔ)，全球則有超過1萬個(gè)職缺。吸引新的應(yīng)征者并開發(fā)全球新興人力，是維持創(chuàng)新及成長步調(diào)的關(guān)鍵因素。

對企業(yè)而言，半導(dǎo)體人才的培養(yǎng)是一個(gè)漫長的過程，尤其是在先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)方面，更是花錢可能也達(dá)不到效果的，由此，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的搶人大作戰(zhàn)開始了。

英特爾大連3D NAND產(chǎn)能擴(kuò)張，赴臺挖角薪資比肩臺積電

據(jù)報(bào)道，全面擴(kuò)大3D ?NAND Flash產(chǎn)能的英特爾大連廠，近期再度赴臺招募人才，3月中于臺大進(jìn)行面談會，傳出薪資待遇以臺積電規(guī)格水平起跳。由于大連廠先前以實(shí)現(xiàn)大陸人才本地化為目標(biāo)，英特爾此次來臺找尋人才，也引發(fā)業(yè)界關(guān)注。

全球3D NAND Flash技術(shù)發(fā)展現(xiàn)為三星、SK海力士、美光∕英特爾、東芝所掌握，隨著眾廠陸續(xù)突破技術(shù)瓶頸與市場需求大增，近年紛紛宣布擴(kuò)大產(chǎn)能以力守市占。當(dāng)中，英特爾近期動作頻頻，繼出乎外界預(yù)期于2018年1月初宣布與美光在完成第三代3D NAND Flash研發(fā)后將終止合作，各自尋找合作伙伴，并表示會持續(xù)擴(kuò)張以3D NAND為主的大連廠產(chǎn)能后，近期再度來臺大舉招募人才。

由于先前英特爾大連廠于2010年宣布建置及2015年轉(zhuǎn)型生產(chǎn)3D NAND Flash芯片時(shí)，均以大陸本土人才為主，并公開表示為實(shí)現(xiàn)高端人才本地化，逾300名大陸工程師當(dāng)時(shí)前往美國、新加坡等地培訓(xùn)，未來以承接外籍專家在該廠相關(guān)技術(shù)與管理的職務(wù)，事實(shí)上，過去大連廠工程師也多以大陸籍為主，此次來臺征才也引發(fā)***、大陸半導(dǎo)體業(yè)界關(guān)注。

半導(dǎo)體廠商表示，英特爾大連廠多以大陸本土人才為主，也因?yàn)榕c當(dāng)?shù)卣献鳎虼艘恢币詠硪哺吆盀榇箨懪嘤雽?dǎo)體人才計(jì)劃目標(biāo)，此次來臺尋求人才也顯見大陸晶圓制造等相關(guān)半導(dǎo)體技術(shù)人才需求孔急，盡管***積極在各理工大學(xué)展開人才培育大計(jì)，大手筆聘請***等國際專家?guī)熧Y，但對比***累積多年的專業(yè)訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)仍有差距，目前大陸難以滿足積極擴(kuò)張的半導(dǎo)體人才需求，加上近年***相關(guān)人才因薪資偏低，出走意愿高，因此來臺招聘為最“經(jīng)濟(jì)實(shí)惠”的方式。

英特爾為吸引***人才，傳出此次招聘薪資待遇，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生或有經(jīng)驗(yàn)的人才，至少會以臺積電基本規(guī)格水平起跳，絕對優(yōu)于現(xiàn)職待遇。

臺積電2018年大舉征才3000名

而除英特爾外，未來五年?duì)I收將以5~10%復(fù)合成長率前進(jìn)，現(xiàn)已全面展開落腳南科的5納米、3納米先進(jìn)制程大計(jì)的臺積電，2018年也將大舉征才3,000名，校園征才約1,000名，首場將于3月3日在臺大舉行，其他征才管道招聘人數(shù)約2,000人，至年底估計(jì)員工人數(shù)將突破5萬人。

據(jù)了解，臺積電光是基層技術(shù)員年薪加上分紅待遇就有至少新臺幣120萬元起跳，10年有經(jīng)驗(yàn)的工程師等級至少約10萬美元，此次2大半導(dǎo)體大廠同時(shí)在3月啟動征才大計(jì)，雙雄比拼年薪、福利，也意外掀起新一波半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)搶人大戰(zhàn)。

大陸IC人才全面缺乏，挖角不斷

經(jīng)過多年的發(fā)展，我國培養(yǎng)出了一批人才隊(duì)伍。但是無論數(shù)量還是質(zhì)量，都還不足以支持當(dāng)前產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。具體來看，中國大陸當(dāng)前的人才現(xiàn)狀主要存在兩個(gè)方面的問題：一是缺乏高端人才；二是集成電路領(lǐng)域的基礎(chǔ)性人才同樣缺乏。

根據(jù)計(jì)算，到2020年，我國集成電路行業(yè)大概需要七八十萬從業(yè)人員。但我們現(xiàn)在只能滿足大概一半的需求量。

中國的半導(dǎo)體廠商為了縮小差距、甚至實(shí)現(xiàn)趕超，不斷從各地引進(jìn)人才等，發(fā)起了攻勢。最受關(guān)注的當(dāng)屬去年梁孟松從三星跳槽到中芯國際。

此外在美國硅谷，中國企業(yè)也展開了行動。2016年秋季，擴(kuò)張半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的紫光集團(tuán)建立了設(shè)計(jì)基地。

“我們正在開發(fā)新的存儲器”，一名40多歲的男性技術(shù)人員透露，從附近的美國美光科技和西部數(shù)據(jù)跳槽到紫光的技術(shù)人員超過40人。“為了戰(zhàn)勝三星，需要拼命工作”，據(jù)稱他們在圣誕假期中也在工作。紫光2015年向美光科技提出的收購被美國政府否決，但對于從美國引進(jìn)技術(shù)仍難掩熱情。

而在沒有語言障礙的***，這些企業(yè)大舉挖人的行動也已開始。如果跳槽到大陸企業(yè)，工資將達(dá)到之前的2～3倍。***半導(dǎo)體巨頭的經(jīng)營者感到頭疼，稱“去年被搶走100多人”。***理科頂尖人才集中于半導(dǎo)體行業(yè)，收入也很高。

稍早之前，***相關(guān)人士也披露比特大陸將在***設(shè)點(diǎn)，并且開出了比一線IC設(shè)計(jì)大廠還高的薪水，挖角聯(lián)發(fā)科、晨星、創(chuàng)意等大廠的ASIC及人工智能領(lǐng)域精英。

近日前***DRAM廠商南亞科表示中國相關(guān)廠商已陸續(xù)挖走約50人，為了留下重要技術(shù)人才，該公司也砸下了重金，針對重點(diǎn)技術(shù)人才，祭出約500人規(guī)模的留才方案，現(xiàn)階段以發(fā)放現(xiàn)金為主。

但是，在待遇方面他們顯然難以抗衡大陸企業(yè)。

值得注意的是，雖然高薪挖角、海外引進(jìn)人才可以在短時(shí)間彌補(bǔ)一定的國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高端領(lǐng)軍人才缺口，但是對于基礎(chǔ)性人才，就要依靠加強(qiáng)大學(xué)教育與企業(yè)的培訓(xùn)能力了。清華大學(xué)微電子研究所所長、中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會IC設(shè)計(jì)分會理事長魏少軍經(jīng)濟(jì)曾特別指出，解決我國集成電路人才不足問題，要抱著改革的心態(tài)，通過供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的方式，改變當(dāng)前存在的機(jī)制體制問題。只有這樣才能建立起長效的發(fā)展機(jī)制。