“活到老，學到老”，已成為當下職場人的真實寫照，尤其隨著數字經濟的興起，諸種新興技能紛呈迭現。

10月31日，領英中國發布《中國未來技能趨勢報告》（以下簡稱報告）。報告指出，合規、區塊鏈等已成為中國十大新興技能。而2019年最受青睞的新興技能則多數集中于數字經濟相關領域，排名前三的新興技能分別是全棧開發、人工智能和區塊鏈。同時，技能需求太快等因素，亦是人才緊缺的主因，到2020年，亞太地區勞動力缺口或達1230萬。

此外，數字化轉型已成為當下企業的必由之路，但因技能需求無法滿足所導致的人才缺口，則成為其轉型路上的“瓶頸”。領英中國征才事業部總經理王茜在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，“如何招募吸引高質量數字化人才，如何分析人才數據并轉化成業務洞察，以及人力資源部門的組織能力是否適配，成為企業數字化轉型的決勝關鍵。”在此背景下，To B端一站式招聘解決方案（人才管理），成為一眾職場/招聘“玩家”的角逐焦點所在。

區塊鏈等成十大新興技能

上述報告顯示，2019年，中國人才掌握的技能中，增長最快的十大新興技能分別為——合規、云計算、數據科學、小語種、風險管理、交互設計、人工智能、區塊鏈、數字營銷、全棧開發。值得一提的是，對新興技能人才的需求，是其他人才需求的三倍。“新興技能預示著變革驅動和行業創新的方向。”王茜在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示。

她告訴記者，中國2019年最受青睞的新興技能多數集中于數字經濟相關領域，排名前三的新興技能分別是全棧開發、人工智能和區塊鏈，這也從側面反映出中國大力推進人工智能和區塊鏈產業布局和發展的趨勢。不只是區塊鏈、人工智能等“硬技能”需求旺盛，在十大技能中，記者也注意到合規、風險管理等“軟技能”的身影。

對此，王茜指出，合規和風險管理等技能脫穎而出，預示著當前新興行業監管力度加大、市場不確定增加，企業對合規和風險管理也更為重視。以網約車市場為例，在2018年兩起惡性事件之后，整個行業面臨前所未有的監管壓力，合規亦成為所有網約車玩家的基本動作。有意思的是，小語種亦出現在十大技能中。“小語種現在變得特別受歡迎”，王茜說，實際上這也意味著即便是在未來以技術為主導的世界中，溝通能力等軟技能依然至關重要。

人才不足成轉型“瓶頸”

新興技能的出現，一方面對職場人士的基本素質提出要求，另一方面，倘若缺失擁有新興技能的人才，則無疑對企業發展帶來消極影響。報告顯示，到2020年，亞太地區可能面臨的勞動力缺口將達1230萬，而這一缺口在之后的十年間，擴大到4700萬，相當于每年4.2萬億美元的機會成本。技能需求變化太快等因素，恰是人才緊缺的主因。同時，在企業端，數字化轉型已成為當前發展的趨勢。中國信息通信研究院2019年發布的《中國數字經濟發展白皮書》顯示，我國數字經濟規模達到31.3萬億元，占GDP比重已達34.8%。

麥肯錫相關數據表明，過去五年內，80%以上的企業進行過數字化轉型，但只有16%的企業能夠在數字化轉型過程中成功。“當企業向數字化轉型邁出第一步時，所面臨的最大障礙往往不是來自于技術或資金，而是沒有足夠的數字化人才可以支撐公司未來戰略發展的需要。”王茜在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示。

在此背景下，王茜指出，人才管理在企業戰略中的價值已不局限于單一招聘環節，更需要貫穿從人才戰略制定、吸引招聘人才，到人才留任激活的全過程。

在接受界面新聞采訪時，脈脈CEO林凡表示，營收“現在B端會略大一點，廣告和招聘占到60%”。而領英也提出“突破招聘邊界”的戰略方向，為中國市場打造“人才管理數字化變革解決方案”，從征才到人才，向上整合行業大數據洞察及企業戰略規劃，向下延展組織績效管理和員工發展。

今年5月，領英中國新任總裁陸堅發布2.0戰略，由此，在C端，領英中國從原先偏向職場社交的屬性，向“一站式職業發展平臺”轉化。彼時，在To B方面，陸堅表示，比如說領英征才解決方案和營銷解決方案，利用大數據，能夠助力企業的全球化人才戰略、品牌出海等方面。

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