區塊鏈由一串使用密碼學算法產生的區塊連接而成。每一個區塊上寫滿了交易記錄，區塊按順序相連形成鏈狀結構，也就是區塊鏈大賬本。

以比特幣為例，礦工在生成新區塊時，需要根據前一個區塊的哈希值、新交易區塊和隨機數，來計算新的哈希值和隨機數。也就是說每一個區塊都是在前一個區塊數據的基礎上生成的，該機制保證了區塊鏈數據的唯一性。

通俗地說，每個新生成的區塊都必須有舊區塊的數據生成的哈希值參與，區塊鏈就是以這種方式保證了每個區塊的順序相連并且真實有效。每個新區塊都以舊區塊為基礎，新舊區塊塊塊相連，打造出一條正確的最長鏈條。

所謂區塊鏈思維，就是有人提出一個項目，讓大家一起去實現和改良它。這樣的思維關鍵在于，它們是去中心化的項目，不存在一個絕對的中心，沒有人必須為這個項目負責，所有人都可以參與到項目當中。

這是一種一直存在于這個世界當中的思維，但區塊鏈讓它從技術上變為現實。

和傳統商業思維的區別是，當大家買一只股票或一只基金的時候，這家公司或基金經理做的事情并不是散戶能夠左右和影響的，所以大家 challenge 這家公司和基金經理，在某種程度上是合理的。

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但是在外匯代理http://www.kaifx.cn/ib/當中，這種傳統商業思維是不正確的，因為一個真正的區塊鏈項目，必須是去中心化模式的，項目提出方在其中只能算是一個節點，這個節點可能只是為這個項目做一些學術研究和技術研發，讓這個想法可以實現，但不一定要做宣傳推廣或所謂的市值管理。

所以說，去 challenge 項目方不去拉盤、推廣做得差之類的，是不合理的。

區塊鏈時代的組織責任：透明和公開各種消息，組織評價體系和秩序，制定戰略目標和任務，外部關鍵資源的獲取，加強社群的粘度和活躍度。

擁有的權限：因為權即代表著中心化和不平等，去中心化組織制度設計核心在于對抗。去中心化組織的權力或者說權限大大減少，更多的是對知識產權的保護，關鍵信息的保密。

區塊鏈時代的組織凝聚力和健壯性會變強。通過社群的力量，可以輕易超越組織之前能夠達到的天花板或者邊界，允許超大規模協作得以進行，從而完成超越時間和空間的合作結果。

組織對于成員篩選和管理所需要的投入大幅減少，進一步促進了專業化分工。個體創新意愿和反饋機制更好，消費者和投資者更容易達成一致和提高效率。

充分激發各維度價值，包括投資人價值，用戶價值等，減少內部摩擦和腐敗。合作關系將上升到靠一種技術手段實現的新型保障，無法欺詐（成本太高而得不償失）、不為任何權利意志所左右和操縱。

區塊鏈技術要落地實踐，個人認為其核心的理念應該是可信的商業生態圈。區塊鏈技術天然擁有“去中心化”，“開放性”，“自治性”，“信息不可篡改”這些技術特點，而這些特點應用到實際環境中有些需要發揚光大，有些需要根據實際情況做出調整才能被當下的社會所接受。例如“去中心化”特點在經過行業內的反復討論和案例實踐，已經調整為“多中心化”的理念更加貼合實際社會環境。“開放性”的特點也被因為分為公鏈和聯盟鏈的技術構架，調整為面向企業應用市場具有權限管理和業務隔離功能的可隱私技術構架了。“信息不可篡改”則一直是區塊鏈技術最響亮的賣點，也是區塊鏈技術的最核心的價值。

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