現如今區塊鏈的飛速發展 ，使得越來越多的人認識到區塊鏈技術帶來的機遇 ，更有不少人從安穩的工作中跳到區塊鏈領域 ；這些人才市場對于區塊鏈技術人才的急需 ，毫無疑問是因為有更多的企業將資金投入到區塊鏈技術的開發中 ，銀鏈資產緊跟時代的步伐 ，在區塊鏈的基礎上升級應用，創造出了更多的商機。那么區塊鏈領域最缺的是什么呢？

【面對市場的急需，區塊鏈行業的人才更應該不斷學習，掌握實際應用開發能力】

區塊鏈行業中最缺的是什么-對是人才 ！在資金的涌動下也必定帶動人才的“流動”，眼下不少傳統互聯網公司或金融機構的工作人員跳槽到這一領域，這已經成為“全球現象”；一些相關數據顯示，區塊鏈的相關人才中擁有10年以上工作經驗的人占總數的28%，感覺人數還挺多的，但這并不能說明區塊鏈領域已經擁有很多資深人才?，經驗資歷或許只能說明他們掌握區塊鏈開發所涉及的一些基本技術?，并不一定能說明他們具備區塊鏈開發的思維和實際應用能力?，區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際的應用開發經驗和不斷的學習。

各企業對于人才的爭奪自然也是薪資的比拼，記者在一些招聘網站上也發現，區塊鏈技術人才都占領著“薪資高地”。在前程無憂網站上，招聘區塊鏈相關職位的企業可謂五花八門，既有傳統互聯網企業?，也有咨詢公司、電子商務公司和游戲公司等 ；在獵聘網上，記者還發現許多企業給出年薪100萬到150萬來招聘區塊鏈“技術總監”；后來記者調查也發現，一些所謂的區塊鏈機構更以虛擬貨幣來當薪酬，例如在山東的一家區塊鏈機構招聘自媒體運營和活動策劃崗位時，每月薪酬就是一到兩個以太幣。

【區塊鏈帶來的不只是人才的需求，還有各大企業更好的發展】

區塊鏈技術節省的不只是運營成本，在金融合作的過程中，使用區塊鏈技術還可以為平臺增加信用─在同一個區塊鏈上的合作伙伴，無疑是最可信的，進而變相降低了資金成本；2017下半年，比特幣的瘋狂讓區塊鏈為越來越多的人所聞知，區塊鏈技術甚至具有“劃時代意義”；區塊鏈可以說是一個很了不起的新技術，今后幾年，也將會起到更多的引導作用。

業內人士眼中的“區塊鏈+”具備顛覆商業邏輯的能力，能夠形成新的壁壘。互聯網技術能重構萬物的各種聯系，如今基于互聯網的區塊鏈技術，正在嘗試顛覆現有的商業邏輯；不僅各行各業的企業紛紛宣布入局區塊鏈，騰訊、阿里和百度等互聯網巨頭也已經在布局區塊鏈+。

在區塊鏈技術的推動下，銀鏈資產交易平臺應運而生，基于區塊鏈基礎升級應用，為金融市場、銀行、證券、央企、上市公司及基金公司等金融行業，提供革新性的全新交易方式，極大地促進了大中小企業之間的資產流轉速度；順時而動，銀鏈資產徹底打破了各行業間的壁壘，實現了無縫跨界交易，有效激活了社會經濟活力，緊隨時代的脈搏。

在區塊鏈技術的不斷進步創新下，市場對于區塊鏈人才會需要更多，以區塊鏈技術作為基礎的各企業也會發展的更好；在未來技術的持續改革下，銀鏈資產致力于創造一個公平、透明、高效的去中心化全球金融市場，為投資者提供彎道超車的全新商機。