最近陸續與幾位在IT行業從業10年以上的軟件測試同行交流中都談到，與年輕的工程師相比從業時間長的IT老兵有什么不同的地方。然后大家總結了如下幾點：

1、工作從業經驗豐富可減少工作中的失誤和彎路

2、能從豐富的經驗中悟到很多新的認知從而提升專業上的判斷力和創造力

3、職業化素養讓老兵能對工作更精細化更追求品質

4、行業知識的全面性讓偏見和盲目更少

5、對工作中的成敗和困難能更平和的去面對

工作從業經驗豐富可減少工作中的失誤和彎路

很顯然經驗來自于做事失敗和成功的積累，沒有經歷就沒有經驗，沒有摔痛過就不會重視風險，就不會更謹慎。沒有足夠長時間的反復應用，也沒有熟練工的說法。只是由于IT工具更新的周期很短因此IT老兵不一定會是某些工具的操作熟練工，而是處理行業問題時分解問題和快速切中關鍵要害的熟練工。

從豐富的經驗中悟到很多新的認知從而提升專業上的判斷力和創造力

有了豐富的從而經驗，從而才有了創新的原始素材。如同沒有足夠的踏青和積累創作靈感，藝術家們也得不到足夠的創新啟發。因此IT老兵由于有若干年經驗的積累，所以如果愿意去悟、經常對自己的經驗進行反思和思維延伸，會發現在專業上的創造力會比沒有足夠從業經驗的年輕工程師更強更深入更有效。經驗越豐富，認知就越深，就可以在更根本的領域進行創新，而不只停留在表層的創新。就如同各行各業的大師具備在理論層面和方法論層面的創新，而經驗較少的工程師更多在操作層面的創新要多些。同時基于豐富失敗和成功經驗的悟，會對專業上的判斷力更強，更靠譜。畢竟有了很多掉坑的經驗和預防掉坑的經驗后，就能盡早在下一次掉坑前避免掉坑。人的判斷力來自對領域的深刻認知，否則那就亂拍而不叫判斷力。深刻認知一定先基于親身眾多經歷的基礎。

職業化素養讓老兵能對工作更精細化更追求品質

從業10年以上的人基于自己工作中的各種經歷，已在不知不覺中養成了很多工作習慣，而這些工作習慣就是職業化素養。從業余選手、到半專業選手、到專業選手、再到資深專業選手，越往后越重視自己的從業品牌，而個人職業品牌必定需要工作結果質量和工作動作質量的品質為基礎。所以我們會發現重視工作質量，重視工作方法論的人大部分都從業時間很長的人，一方面是因為他們意識到質量和方法論的重要性及價值，另一方面也是由于內心對工作品質追求驅動他們去追求工作的精益求精。不愿意交付垃圾工程和類似業余愛好者所做的成果。

行業知識的全面性讓偏見和盲目更少

見多識廣后，人就可以做到寵辱不驚。不會因發現了一個新事物而過于極端地認為這是唯一真理，可以改變一切，可以解決所有問題。會更冷靜的看待任何一個事物，因為知道任何新事物、新技術或新工具都存在缺陷都有其生命周期，都有被未來所替代的必然。所以IT老兵們過于樂觀或盲目會更少，會在接受新事物時去主動分析其短板所在，然后規避之，補充之，以整體解決方案或體系化的思路去實施解決行業問題，體系化是成熟的標志之一。

對工作中的成敗和困難能更平和的去面對

從業多年IT老兵的人經歷過的工作中的意外情況、不科學的工作安排、失敗、困難、甚至不公平的事件多了后，心胸不得不更開闊、心態不得不調整修煉，更能很好的淡然面對工作中的負面事件，會更堅強更有正能量，領導管理其實更省心。

一個從業多年的IT老兵如果具備以上5個優勢，那么其實不用太擔心年輕工程師在最新工具掌握和加班時間上對你的沖擊力。人只有持續學習、堅持、保持工作和生活的激情，付出總有回報，在不同階段都會有自己特有競爭力，揚長避短知道自己的長處，樂觀應對未來。