我剛從大學畢業(yè)時，很想著去尋找一份創(chuàng)業(yè)方面的工作，對此我也不知道想得到什么。我很清楚我不想要什么 - 我已經(jīng)在一些大公司做過實習 - 但是找到真正在創(chuàng)業(yè)公司工作過的工程師卻非常困難。

我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)文章都是裹著糖衣的成功故事。在谷歌、蘋果、Facebook 工作的早期雇員寫了大量的書和博客，但是成千上萬的那些不怎么幸運的創(chuàng)業(yè)公司的雇員在哪里呢？至少四分之三的創(chuàng)業(yè)都會失敗，如同上面那些家喻戶曉的公司員工一樣，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)成功公司的員工幾乎很少有退出的。我懷疑 - 也敢確定 - 在創(chuàng)業(yè)公司的真實工作經(jīng)歷會讓一個人的紋理異常清晰。

自從畢業(yè)之后，我在各種階段的創(chuàng)業(yè)公司都呆過，也遇到過許多在其它創(chuàng)業(yè)公司工作過的員工。有關那些最成功的創(chuàng)業(yè)公司的故事，都是那么的美好，那么的充滿童話色彩，讓你的眼睛閃閃發(fā)亮。如果你認為下一個巨大機會可能就會涉及到你的話，你一定要明白，成功者畢竟只是少數(shù)，這個數(shù)字對你并不利。

也就是說，在創(chuàng)業(yè)公司工作 - 即便是一個看起來不怎么成功的公司 - 也將是一個有趣而且有益的經(jīng)歷。雖然我知道有風險，但是我仍然和全國各地成千上萬的人一起參與其中。下面是我聽說的一些神話及其真相，對那些在創(chuàng)業(yè)公司初創(chuàng)階段工作的工程師非常適用：

神話：你將得到巨大的股權

絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司在財務上都不是那么成功。機會是，如果你早早進入一家公司并擁有一小部分股權，在退出的時候，你的股權會因此攤薄，但這不足以彌補（過去幾年）你減薪的損失。

也就是說，如果你真的獲得了一部分股權且能夠適時全身而退的話。

如果你早早離開，不管是什么理由，或者被發(fā)現(xiàn)違反從業(yè)協(xié)議的任何部分，你可能會失去所有的股權。如果你進入創(chuàng)業(yè)公司只是為了錢的話，十有八九會令你失望。

真相：你將參與建立公司文化、標準、以及所使用的技術

現(xiàn)有的組織都有大量制度規(guī)則、完整構建的政策、官僚主義的要求和一些很難改變的所謂最佳實踐。大多數(shù)進入這類組織的工程師，都會不可避免地遭遇到這些。與之相反，如果你進入創(chuàng)業(yè)公司，就沒有這些條條框框，做每一件事都可以非常靈活。只要能夠快速地實現(xiàn)，新創(chuàng)意和新工具總是很受歡迎。

你也可能會就工程師如何招聘，技術團隊同業(yè)務團隊如何交流等話題提供一些意見。這些工程之外的事情一般很少有人真的關心，但如果你愿意為此付出一些努力的話，相信你會快速地適應創(chuàng)業(yè)公司的工作。

神話：你每周必須工作80小時，且周周如此

有時確實需要加班。我記得在過去三年中，（每周）都有幾個晚上再加上周末時間，用在了創(chuàng)業(yè)公司上面，但是通過選擇遠程交流、寬松的休假策略、靈活的工作時間（不忙的時候），這些都可以得到很好的安排。

你應該準備犧牲一點閑暇時間 - 特別是工程師團隊只有一到兩個人的時候 - 但是你不要指望長時間保持每周80小時以上的疲勞工作。為了避免透支，你需要找到平衡點，除了個別不稱職的雇員，所有人對此都有共識。

真相：你有很大的自由選擇項目和做事方法

雖然沒有要求每個周末要在辦公室度過，但是你發(fā)現(xiàn)你可能一直選擇這么做了。不像在大公司工作，創(chuàng)業(yè)公司給你很大的自由去選擇做哪些項目以及如何去做。

想用一門新語言去實現(xiàn)內(nèi)部服務嗎？為什么不呢？

在你的工程團隊，你想基于現(xiàn)有的技術標準創(chuàng)建屬于你自己的混搭框架嗎？那就去大膽嘗試吧。

在大型企業(yè)中完成這項工作，即使有其可能性，也將是非常困難的。但當團隊非常小時，風險也會越高，需要快速行動，你有更多的空間去嘗試新的工具和試驗。鼓勵學習和試驗的環(huán)境比起那些扼殺技術天才的環(huán)境來說，這會能讓工程師保持激情。

神話：在創(chuàng)業(yè)公司，你必須是一名全棧式的搖滾明星般的黑客

每當我看到一則招聘廣告，要求一個“搖滾明星”程序員，且愿意為那點微薄薪水在一個無名公司工作。我想，從另一方面來看，非技術出身的創(chuàng)始人未必真的欣賞或者根本就是低估了那些受蒙騙而進入公司工作的可憐的程序員。

“搖滾明星”工程師有時會選擇在創(chuàng)業(yè)公司工作，但通常情況下，他們在大公司工作能獲得兩倍的薪水，并且擁有多個室內(nèi)水球游泳池和壁球場。在創(chuàng)業(yè)公司工作的工程師不一定是黑客工程師，但他們更可能是一些科班的技術出身，他們不僅喜歡商業(yè)務和技術方面的工作，而且對幫助別人解決問題充滿激情。為了在一個好的創(chuàng)業(yè)公司工作，你不一定是一名“搖滾明星” - 但。..

真相：你必須愿意學習且能夠自主學習

真相是，在創(chuàng)業(yè)公司工作，你可能沒有導師和老師。大公司通過培訓初級工程師，把他們送到高級班，直到通過認證測試為止。我從來沒有在一個充滿活力的創(chuàng)業(yè)公司看到過類似事情發(fā)生。

不清楚如何做事，這不是一個有效的借口。如果你打算去創(chuàng)業(yè)公司工作，你能學習到的最好的技巧，就是要具備按照自己的方式去解決問題的能力。

神話：創(chuàng)業(yè)公司是一臺充滿魔力的機器，比大公司更有產(chǎn)出、更有開創(chuàng)性

在創(chuàng)業(yè)公司工作，你可能會接觸到一些的天才，但是就像你的團隊經(jīng)常錯誤地發(fā)布一些不能工作的東西一樣。在沒有官僚主義的公司工作，一個明顯的缺點就是沒有多余的步驟用來減緩新 bug 的產(chǎn)生。

真相：創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常需要面對艱苦的戰(zhàn)斗，無論是你必須要做的項目，還是你想要做的項目，你很少能有充沛的資源

表面上看，比起大公司，創(chuàng)業(yè)公司行動會非常迅速，應對困難問題的解決方案也更高效，但事實是相比企業(yè)同行他們的質(zhì)量門檻也比較低。作為一名工程師，有時很難接受這樣的事實，因為我們追求高雅、測試良好的解決方案，但是創(chuàng)業(yè)公司的步伐很難滿足100%的代碼覆蓋率。如果你能忍受一個項目“足夠好”的質(zhì)量標準，你就可以在創(chuàng)業(yè)公司很好地工作。

神話：在創(chuàng)業(yè)公司工作的工程師面臨許多風險

的確，資金環(huán)境和外部壓力很快就能讓一個快速成長的創(chuàng)業(yè)公司不寒而栗，但是現(xiàn)如今，在大公司工作的工程師，生活也不會好到哪里去。至少在小公司，在公司真正關閉之前，你會（希望）和創(chuàng)業(yè)者保持相對親密的關系，盡管感覺看起來還是點冷酷。大公司如果想要出售一個部門的話，員工實際得到消息也不會超過一個星期，發(fā)放員工遣散費也是這樣。

真相：工作環(huán)境很有趣，人際交往價值高，靈活性無與倫比

我很享受每天進入工作時的狀態(tài)。首要原因是我喜歡和尊敬我的同事，其次是因為在工作中我總會面臨新的挑戰(zhàn)而且可以結(jié)識有趣的人，最后一點，我之所以很享受工作是因為我能自主安排工作時間。

我是一個喜歡早起的人，因此我通常來的比較早，在下午時候，要休息一會再繼續(xù)工作，到了晚上，我會在交通安定之后再稍微晚點離開公司。團隊中有些同事喜歡在深夜工作。當確有需要時，只要我們都能聚到一起工作就可以了，這種方式非常棒，擁有很大的靈活性，能讓團隊中的每個人都能很好地各自工作。

我不會對你們?nèi)鲋e說：對每一個人來講，在創(chuàng)業(yè)公司做工程師是最好的工作。我也不會告訴你在創(chuàng)業(yè)公司工作會讓你變得富有，或者讓你的生活沒有壓力，或者增加你的就業(yè)能力，但我真的相信，如果你擁有正確的人格，比起你能找到的其它工作，在創(chuàng)業(yè)公司工作可能更加讓人充滿熱情。

我所追求的事業(yè)，我對其總是充滿激情，因為它能改善這個國家的教育狀態(tài)。也許這一追求過程充滿荊棘，也時常令我陷入困境，（盡管偶爾讓我頭痛，但也值得），不管成功還是失敗，我只是很高興能參與其中，湊湊熱鬧。