中國聯通發布了2019社會責任報告,中國聯通董事長兼首席執行官王曉初致辭稱,中國聯通堅持新發展理念,堅定聚焦創新合作戰略,深化“五新”聯通建設,落地實施互聯網化運營轉型,縱深推進混合所有制改革,堅持走可持續發展之路,推動社會責任在公司經營發展中不斷成長。
王曉初表示,在推動網絡改革方面,中國聯通堅持共建共享新模式,實現覆蓋翻倍、網速翻倍、帶寬翻倍。深入落實“提速降費”和“攜號轉網”,移動網絡流量資費再降20%以上。在提升企業治理能力方面,中國聯通瘦身健體持續深化,省級、地市級分公司機構分別減少10.5%、24.7%。劃小改革迭代推進,共選聘產生“小CEO”2.4萬名,進入劃小單元員工累計達17.7萬人,真正激發員工以企為家的主人翁意識。
以下為致辭全文:
2019年是新中國成立70周年,是頂住下行壓力與堅定轉型定力“統籌兼顧”的轉型之年,是重塑行業生態與定調5G大勢“穩今利長”的歷史交匯年。我們全力抓大事,聚力穩大局,傾力定大勢,堅持新發展理念,堅定聚焦創新合作戰略,深化“五新”聯通建設,落地實施互聯網化運營轉型,縱深推進混合所有制改革,堅持走可持續發展之路,推動社會責任在公司經營發展中不斷成長,為滿足人民日益增長的美好信息生活需要不斷作出新的貢獻。
落實網絡強國戰略,賦能產業轉型升級。我們充分發揮建設網絡強國、數字中國“主力軍”的作用。加快構建高速、移動、安全、泛在的新一代信息基礎設施,推動網絡供給側結構性改革,以共建共享新模式推動5G發展,實現覆蓋翻倍、網速翻倍、帶寬翻倍。4G網絡支持VoLTE業務自動開通,人口覆蓋率達到93%,網絡速率保持行業領先。寬帶網絡端口達到2.21億個,在百兆打底的基礎上,在131個城市開展千兆入戶示范。深入落實“提速降費”和“攜號轉網”,移動網絡流量資費再降20%以上,中小企業寬帶與互聯網專線資費再降15%,國際漫游費再降29%,順利開通全國“攜號轉網”服務,真正讓利於民,讓用戶實實在在享受通信自由,助推信息消費升級。堅持“創新是引領發展的第一動力”,加速推 動5G、云計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈、量子通信等信息領域核心技術突破,提交國際標準文稿500篇,申請專利1,439項。加速推進數字經濟與實體經濟深度融合,聚焦政務、教育、醫衛、交通、旅游、工業制造等重點行業,深化創新業務能力布局,提供豐富的“智慧+”應用和5G行業應用,助力傳統行業與經濟社會轉型升級和新舊動能轉換。
堅持以人民為中心,助力社會持續發展。我們始終致力於讓億萬人民更多共享通信行業發展成果,把滿足人民日益增長的美好通信需求作為發展的出發點和落腳點。深入落實高質量發展要求,大力推進業務創新和商業模式創新,率先發布5G品牌標識“5Gn”及主題口號“讓未來生長”,持續完善智慧家庭產品體系,創新推出跨域融合服務產品,打造集約化、智能化的大服務體驗,做好防范打擊通訊信息詐騙工作,為百姓提供用得上、用得好、用得放心的信息服務。建立扶貧大格局深耕精準扶貧,承擔1,198個貧困縣的定點幫扶任務,安排產業扶貧項目322個,快速推進信息普遍服務和網絡扶貧專項工作,移動網絡行政村覆蓋率達到84%,助力打贏脫貧攻堅戰和全面小康社會建設。圓滿完成慶祝新中國成立70周年等重大活動通信保障任務,全力投入新冠肺炎疫情防控阻擊戰,創紀錄完成武漢火神山醫院、雷神山醫院通信網絡覆蓋,彰顯了央企力量擔當。堅持人與自然是生命共同體的發展理念,加大推廣低碳技術和淘汰落後產能的專項投入,加強電磁輻射管理,打造綠色數字營業廳,建設綠色供應體系,創新綠色解決方案,助力實現生態惠民、生態利民、生態為民。
倡導共商共建共創,打造智慧合作生態。我們始終秉承“共商、共建、共贏”的合作理念,不斷拓展與戰略投資者、產業鏈合作的維度、廣度和深度。發布全新的智慧生態戰略,正式推出“聯通賦能”生態合作品牌,建立分級、分層、分梯次的合作體系,深度布局智慧家庭、大視頻、泛智能終端三大生態體系。加快建立5G發展的合作創新體系,成立“5G應用創新聯盟”,開啓“5G國際合作聯盟”,發布“領航者計劃”,聚焦10+重點行業,孵化行業應用產品、創新商業模式、制訂行業標準、搭建資本合作平臺等,構建欣欣向榮的5G產業新生態。拓展平臺型異業合作新模式,加強與郵政、金融、保險、彩票、加油站、快遞等全國連鎖企業的合作,實現資源共享、合作共贏。深化資本合作,與騰訊、金蝶、奇安信分別成立云景文旅、云鏑智慧、云盾智慧等合資公司,智慧足跡引入京東作為戰略投資者。堅持不懈推動行業生態建設,糾治以犧牲客戶利益和行業價值為代價的惡性競爭,推動整個行業持續、健康發展。
縱深推進混改攻堅,提升企業治理能力。我們著力推動治理體系和治理能力現代化。瘦身健體持續深化,省級、地市級分公司機構分別減少10.5%、24.7%。劃小改革迭代推進,共選聘產生“小CEO”2.4萬名,進入劃小單元員工累計達17.7萬人,真正激發員工以企為家的主人翁意識。人力改革全面推進,落實三項制度改革,制訂職工隊伍建設“20條”,加強年輕干部隊伍建設,推進人員供給側結構改革,四級專業人才總量達1.5萬人,堅持增量收益分享機制,重塑教育培訓體系,員工的獲得感、幸福感持續提升。互聯網化運營轉型落地實施,圍繞體驗、營銷、產品、IT、網絡、平臺與生態、管理7個互聯網化,推動企業提質增效。運營層面混改持續深化,完成云南公司全域委托承包運營改革,統籌推進廣西公司7個地市社會化合作改革。開展總部“機關化”問題整改,積極推進6大方面26項整改任務,助力公司高質量發展。
中國聯通的混改不僅鞏固了國有資本,也為做強做優做大國有企業貢獻了思路。
2020年是5G全面建設運營的起步之年。中國聯通將堅持穩中求進工作總基調,堅持新發展理念,堅持以供給側結構性改革為主線,堅持以深化改革為動力,堅定聚焦創新合作戰略定力,縱深推進混改,建設“五新”聯通,圍繞“提價值、謀發展、重基礎、有激情”,扎實推進全面互聯網化運營轉型,奮力開創高質量發展新局面。
責任編輯:pj
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