在芭芭拉·懷伊（Barbara Whye）的領導下，英特爾逐漸縮小了全球范圍內因性別因素導致的薪酬差距，并在本土市場區(qū)域的人事安排中充分體現(xiàn)了對女性職員的尊重。不過近日有消息稱，作為英特爾首席多樣性和包容性事務的負責人，Barbara Whye 即將離開該公司。

在丹尼爾·布朗（Danielle Brown）于 2017 年跳槽谷歌之后，Barbara Whye 就一直擔任英特爾的社會影響力業(yè)務副總裁和首席多元化官。

周四的時候，蘋果宣布 Barbara Whye 將于 2021 年加盟該公司、并接任包容性和多樣性副總裁職務，證實了《財富》雜志的早前報道。

作為 Barbara Whye 的前任，克里斯蒂·史密斯（Christie Smith）從 2017 年開始負責這方面的事務，后于今年 6 月份離職，該職務也就一直空缺至今。

據(jù)悉，早在 1995 年，Barbara Whye 就以工程師身份加入英特爾。多年來其致力于縮小全球范圍內因性別因素導致的薪酬差異，并設立了將 40% 技術職位留給女性的 2030 年目標。

蘋果在一份聲明中稱：“作為一名資深工程師，Barbara 是科技行業(yè)中代表這類問題的全球公認領導者。在英特爾任職的 25 年里，其幫助該公司做出了持久且有意義的積極改變”。

之后，Barbara 將把深厚的才能和經(jīng)驗積累投入蘋果，擴大該公司在各個層面上聘用、培養(yǎng)和挽留世界一流人才的能力，以兌現(xiàn)對所在社區(qū)的服務承諾。

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