案例：

小A由于性格靦腆內向，行業內深耕了十幾年也只是一個資深java工程師的職位，或許是沒有管理的才能，自己也從來不想當將軍。日子日復一日的過著，項目一個又一個的完成。可是似乎從30歲開始這工資就沒漲過，前面跳槽幾次漲的薪水在30歲以后跳槽已經不管用了、定格了，這幾年由于市場環境不景氣，程序員競爭越來越激烈，36歲跟30拿的工資一模一樣，不僅工資拿的一樣，反而事情還越來越多了，這些都意味著什么？

何止是瓶頸期那么簡單，程序員的憂傷蛋蛋襲來——焦慮源自于渴望成功，渴望自己成為一個厲害的人，但卻能力有限。過慣了好日子苦日子肯定受不了，一直止步不前這才是造成焦慮的重要原因，當然還有不滿足，猶如騰訊、阿里、百度這樣的互聯網大佬，都不能在原地踏步，他們必須創新，否則就有可能被時代所淘汰。身處IT行業的程序員們，處在開發創新的前端，36歲其實無論是年紀、還是創新思維似乎都比年輕人差了那么一點，所以他們怎能不困惑，難道混了那么些年就只能是這樣了嗎？

程序員職業生命周期解讀：

如果按程序員參加工作時間為22歲計算，平均退役年齡為35歲計算的話，程序員的職業壽命大概為14年。為什么程序員的職業生命線如此短暫呢？大致有以下幾點——

1、編程技術層出不窮，迭代速度非常快，這時候就需要我們不斷的學習，當隨著年齡的增長我們的學習能力卻在退步。

2、工作成果產出的問題，當達到30多歲的時候，大多數的程序員也都成家立業了，此時也已過了精力旺盛的年紀了。這個時候高強度的加班生活也吃不消了，然后程序員加班卻是家常便飯的事，再加上需要顧家的原因，退役也許是個更好的選擇。

3、人工成本的提升，隨著時間推移程序員的薪資水平也會逐漸升高，相應的人工成本也會提高不少，這時被裁員的概率也會大大增加。

怎樣提升程序員的硬核實力？

對于程序員而言，代碼水平是展現能力的關鍵。一個優秀程序員寫的代碼，和一個普通程序員寫的代碼是很容易看出差別的，代碼是展示程序員硬實力的名片。

那么，如何提升代碼能力？

寫一段能運轉、實現需求的代碼不難，但要寫一段在各種情況下都能長期穩定運行的代碼是真心不容易的。

從優秀的開源代碼，優秀的人寫的代碼中學習套路，在復雜業務問題不斷實踐，迭代優化你的每一行代碼。

解決疑難雜癥故障

處理故障需要的通常不僅僅是寫代碼的能力，還需要對一個系統的全貌要有一定的掌握。多去解決問題/故障。這絕對是提升代碼綜合能力非常好的一個方法，工作里機會少的話，網上有大把的平臺，像Stack Overflow之類的，都是很好的練習場。

代碼能力作為程序員的硬名片，始終是代表程序員硬核能力的最本質的東西，"talk is cheap, show me the code"，這句話是永遠成立的。

關于程序員的未來發展

從目前行業的發展趨勢來看，程序員可以往以下幾個方向發展：

第一，走研發路線。如果程序員未來想在技術領域走得更遠，應該走研發級路線，簡單的說就是培養自己的創新能力。對于大量目前從事應用級崗位的程序員來說，要想走研發級路線要注重數學能力的培養，因為軟件研發問題說到底就是數學問題。對于條件允許的程序員來說，可以重點考慮一下通過讀研來完成崗位升級。

第二，走咨詢路線。對于長期從事行業定制軟件開發的程序員來說，未來可以走行業咨詢專家的路線。要想走行業咨詢專家路線，需要在平時的工作中積累大量的行業解決方案，并且能夠根據技術發展趨勢不斷完善相關方案。目前行業咨詢專家的薪資待遇還是比較可觀的，隨著產業互聯網的發展，行業咨詢專家的崗位需求量將持續增加。

第三，走管理路線。管理路線也是不少程序員的重要選擇，比如高級項目經理、產品經理等都是不錯的選擇，另外不少程序員也會轉向人力資源管理方面的崗位，比如負責新員工培養以及招聘等工作。在互聯網快速發展的近些年來，不少公司都采取“老帶新”的培養模式，所以不少經驗豐富的程序員逐漸走向了管理崗位。

雖然目前不少大型互聯網企業都在進行結構性調整，但是從互聯網行業發展的基本面來看，未來在產業互聯網發展的過程中，IT行業和傳統行業將會釋放出大量的就業崗位，所以未來程序員的發展空間還是非常值得期待的。

小結

其實，縱觀各行各業，不僅僅程序員會自問出路在哪里？每個行業都會問，只因為每個人都想成功，都想牛逼哄哄。而現實卻是絕大多數活著的人80%以上都只是普通人，能力都是有限的，拼盡全力努力過后一切順其自然人才能活得更加自在悠閑。所以也別問什么程序員的出路在哪里，過好當前才是最重要的，只要按照適合自己的正確方式努力過就行，這也是不負此生的另一種詮釋。
編輯：hfy