“零基礎，上四個月網課，就可以成為專業芯片人才，拿25萬元起的年薪。”“小班教學，理論+實訓，簽保就業協議，不能就業全額退款。”這是兩家芯片培訓機構打出的招生標語。

“2020年前11個月的招生人數是2019年全年的5倍多。”更有培訓機構工作人員透露。隨著芯片行業持續升溫，相關技能、人才培訓也火爆起來。

那么招生標語中“上四個月網課成專業芯片人才”是否靠譜？“四個月網課換幾十萬年薪”能否實現？誰又制造了芯片培訓的“狂歡”？

01“絕對的零基礎就可勝任”

“2019年我們招生人數不到200人，去年前11個月就招了1000人左右。”王敏（化名）是西安一家IC芯片（集成電路）培訓機構的招生負責人，她沒想到報芯片培訓的人會如此之多。

“0基礎”“就業難”“想轉行”是王敏所在的這家培訓機構招生標語中的高頻詞，該機構稱課程由擁有15年芯片設計經驗的“行業大佬”授課，目的是培養實戰型IC設計人才，高薪就業。

王敏向中新經緯介紹，IC芯片設計培訓課程主要分為四個方向，兩門前端課程為數字IC設計課程、數字IC驗證課程，兩門后端課程為數字后端設計課程以及模擬版圖設計課程。

王敏進一步表示，目前IC驗證方向是最熱門的，而且“人才缺口比較大”。“前端來說，驗證跟設計的所需人才比是3：1，也就是一個設計人員需要配三個驗證人員。驗證方向對能力要求沒有那么高，工資各方面也不差。”

對于“沒有任何芯片行業基礎，是否符合報名要求”時，王敏解釋稱“沒有任何問題，我們的課程就是主打零基礎人員。”

王敏介紹，驗證方向的課程學習為六個月，前兩個月是理論學習，后四個月是實訓。“實訓階段我們會安排一個項目去做，這些項目都是之前企業實際做過的。可以理解為實訓，就如同在芯片公司上班一樣。”

“理論部門有錄播的視頻，實訓階段會安排周例會、月例會，都可以在線上完成。”王敏透露，他們實行的是小班教學，大約10個人一個班，六個月學費為14800元，報名后可立即開始學習。

那么六個月學習能否勝任工作呢？王敏稱，“完全沒有問題，很多零基礎的學員都能消化課程，勝任工作。”

對于在課程結束后，如何證明學員已經具備了相應的芯片設計、驗證等相關技能問題，王敏則解釋稱，如果學員順利通過實訓階段的項目，機構會給學員“流片”，以此證明學員確實掌握了這方面技能。“流片”是指像流水線一樣通過一系列工藝步驟制造芯片。

此外，王敏還補充說，如果介意六個月課程時間太長，他們還有四個月課程的方向可供選擇。“模擬版圖設計方向課程僅四個月就可以完成，而且對學員要求更低，絕對的零基礎就可勝任。”

02 “不就業，全額退款”

同樣，天津一家芯片培訓班負責招生的謝老師也對中新經緯表示，去年芯片行業火爆，來咨詢以及報名的學員數量猛增。

“2020年最后一期班計劃招30人，現在報名的就有200多人，估計開班后還會有人插班。”謝老師透露，“目前芯片人才缺口很大，每年從高校走到企業的三萬人不到，一二十萬的人才缺口很大程度是由培訓機構學生來補充的。”

由中國電子信息產業發展研究院聯合中國半導體行業協會、安博教育集團等單位編制的《中國集成電路產業人才白皮書（2019—2020年版）》中指出，中國集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業人才缺口仍將近25萬。

謝老師所在培訓機構課程設置、培訓模式與王敏所在的培訓機構大同小異，不過謝老師表示，“我們是保就業的，不就業，全額退款。他們機構在全國各地都有合作，想去哪個城市都能安排。”

在培訓機構的招生話術中，“高薪”也是一個高頻詞匯。在王敏看來，目前芯片行業高速發展，前景非常可期。“我們畢業的學生，應屆生起步薪酬就是25萬，一般干1-3年就能拿到35萬年薪，6-8年拿60萬年薪不是問題。”

芯片行業的薪資待遇真的有培訓機構宣傳中說的那么高嗎？

2019年5月，boss直聘發布的《2019年芯片人才數據洞察》顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。

“后端崗位（數字后端設計、模擬版圖設計）剛畢業的學生基本月薪在12000——15000元，前端（數字IC設計、數字IC驗證）剛入行工資稍高一點，但絕非培訓班宣傳的應屆生年薪25萬那樣。不過每個人的工資可能根據城市和公司有所差別，但總體就這個水平。外界說的年薪50萬、60萬，一般都至少要有十年以上的工作經驗。”中環半導體一位不愿具名的員工向中新經緯透露，芯片行業的待遇遠沒有外界傳的那么高。

03 人才匱乏短期內仍將不能得到有效解決

上述不愿具名的中環半導體員工還表示，芯片行業對學科背景、專業基礎要求較高，“通過上四個月網課就能掌握相應技能，很難想象。我認為四個月熟練掌握一本微電子專業教材都很難。至于學員結業時，培訓機構會給流片更是瞎扯，芯片流片成本要求極高，目前流片對很多專業公司來說都是極其困難的。”

事實上，目前，芯片公司對員工學歷、經驗都有著較高要求。上海天數智芯半導體有限公司董事長蔡全根向中新經緯介紹，他們的團隊多是985、211或國外重點大學的全日制本科以上畢業生，具有多年技術研發經驗，“既有行業經驗超過20年的世界級技術專家，也有擁有5-15年業界經驗的高執行力技術菁英。”

蔡全根認為，芯片研發是一個長期、大投入、深鉆研的工程，既需要一個匯集了軟硬件協同配合的團隊、優秀的技術帶頭人、多年的實戰經驗的沉淀，也需要財務、戰略、市場、銷售等各部門的全力配合，才能做到公司產品不斷完善、迭代。

“我們不否認市場上一些不同類型的培訓班也會系統、有針對性地對某些課題進行研究。但一般來說，一種芯片從開始討論立項到實際的設計研發、流片回片，均需要調動全團隊的技術資源通力協作，以期為市場提供最優的產品。對如此高新的科技產業，無論是人才培育上還是資本投入上采用急功近利的辦法都可能不是一個明智的選項。”蔡全根說。

在蔡全根看來，芯片培訓行業的火爆，也從側面顯示出芯片人才的缺口。芯片領域發展對人才的需求異常巨大。從芯片設計、研發、制造到芯片銷售和應用，都需要不同人才參與其中，才能推動整個產業鏈的有序運行，才能實現芯片行業的穩步發展和逐步技術突破。短期內，芯片產業人才短缺問題仍將不能得到有效解決。

蔡全根強調，加快推動中國半導體高端材料產業人才的引進與培養勢在必行，從高校到一線，對人才的培養將是學術界和企業的共任，校企合作、產教融合仍將是長期的人才培養模式。
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