機器人替換人類工作崗位，已經(jīng)不是什么新鮮事，隨著工業(yè)技術(shù)的發(fā)展，在未來將會有越來越多的機器人，搶占人類的工作崗位，很多人將會面臨著裁員下崗的風險，我們大多數(shù)人的飯碗，在不久的將來，一定會被機器人所代替，這種擔憂和恐慌是確實存在的。

很多人開始思考，如果機器人代替了我們?nèi)祟惞ぷ鳎俏覀兛渴裁瓷睿覀冇帜檬裁磥肀Ｗo自己的生存權(quán)，沒有工作就意味著沒有收入，我們多數(shù)人都要養(yǎng)家糊口，如果大多數(shù)人都沒有收入來源，對一個社會來講未必是件好事。

未來的智能機器人，將會壟斷我們的工作崗位，這絕不是杞人憂天，而是在現(xiàn)實中確確實實是存在的，基于最新的數(shù)據(jù)表明，我國的工業(yè)化中，機器人運用比重還是比較低的，僅達到1%，在國外發(fā)達國家，機器人的使用占比遠遠高于我國，大量工作崗位，已經(jīng)被機器人所占用，人類只有下崗失業(yè)。

市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，決定了這種替換機制是成立的，每個企業(yè)的經(jīng)營管理，都是以利潤最大化，而機器人代替人類，必然在生產(chǎn)效率和生產(chǎn)成本上，都具有明顯的優(yōu)勢，在很多領域，人類的生產(chǎn)效率遠不如機器人，因此，企業(yè)家首選的工人，肯定是以機械為主，以勞動力為支撐的普通工人隊伍，將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

在不久的將來，我們的飯碗真的留不住了嗎？誰又來保護我們的飯碗呢？看待這個問題，我們可以從工業(yè)發(fā)展歷史的進程中找到答案，這個答案能夠幫助我們了解，就業(yè)領域的新平衡機制。

在清朝末期和民國時期，有許多人都是靠拉人力黃包車生活的，隨著汽車的出現(xiàn)，黃包車淘汰了，原來的車夫群體，變成了司機群體。過去人們習慣于用手寫材料，隨著計算機和打印技術(shù)的出現(xiàn)，手寫材料基本也算是被淘汰了，除了個別以書法為藝術(shù)工作之外，絕大多數(shù)人已經(jīng)不能夠手寫材料來生活，這些人通過學習，掌握了計算機打印技術(shù)。

從工業(yè)歷史發(fā)展的進程來看，無論新技術(shù)新產(chǎn)品如何突飛猛進，人們都能夠在不斷適應技術(shù)發(fā)展環(huán)境，不斷提升自己的生存技能，來達到掌握新技術(shù)新產(chǎn)品的能力，獲得新的工作崗位，人們的就業(yè)崗位不是被淘汰，而是換一種更高效的模式，來實現(xiàn)自己的價值。

智能機器人的出現(xiàn)，是否也能夠?qū)崿F(xiàn)這種傳統(tǒng)的更新?lián)Q代模式呢？很多人最焦慮的事，無論是汽車還是電腦的更新?lián)Q代，都需要人為操作，只是換一種工作方式而已，并沒有真正淘汰工作崗位。而智能這種機器人，完全不同于以往的設備，它幾乎不需要人為干預，就能夠全自動的完成操作流程，一點也沒有給人們更換工作崗位的余地。

新的技術(shù)變革，必然會對行業(yè)進行重新洗牌，淘汰一些不適應時代發(fā)展潮流的陳舊資源，同時也在不斷地提供新的工作崗位，個性化、人格化的產(chǎn)品和服務，是機器人無法代替的，未來人類就業(yè)空間，會轉(zhuǎn)向服務業(yè)和智造業(yè)，腦力勞動將占主導位置，對就業(yè)人員的能力需求將會大幅提高。
責任編輯：YYX