剛剛宣布國資入主的華燦光電在1月26日晚間連發17條公告，而這些公告指向的關鍵問題就是高達1.5億元的股權激勵計劃。

公告顯示，此次華燦光電股權激勵計劃涵蓋了董事、高級管理人員、核心技術/業務人員（包括外籍員工）325人，范圍之廣在業界也屬少見。

1月26日，華燦光電發布了《第四屆董事會第十次會議決議公告》，審議通過了《關于華燦光電股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法的議案》，推出股權激勵計劃，按1月26日當日收盤價計算，對應總市值達3.33億元，涉及325名核心骨干員工。

高工LED注意到，在此次股權激勵計劃中，2020年1月上任的華燦光電總裁周建會將以563.55萬元的代價獲得市值約為1200余萬元的限制性股票，意味著這項為期三年的股權激勵的潛在價值為600多萬元。其他幾位副總裁的激勵份額對應市值均超過450萬元。此次高管和核心員工的股權激勵的力度和其他同等企業相仿。

就在幾天前，華燦光電剛剛披露了《股份轉讓協議》，根據協議，國資華實控股持有公司股份比例將達到24.87%，成為華燦光電第一大單一股東。

“在國資入主和大手筆股權激勵下，華燦未來的發展可期。”有券商分析師認為，國資大股東的入主可以進一步厘清華燦光電的股權結構，公司治理的“質”變凸顯，股權激勵無疑在一定程度上也將推動華燦未來經營的持續向好。

三年凈利翻4倍

值得注意的是，此次華燦光電股權激勵計劃也對華燦光電2021-2023年分年度的凈利潤指標給出了具體的考核。達到凈利考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。

公告顯示華燦光電此次首次授予的限制性股票的業績考核分三個歸屬期，以2021-2023年公司凈利潤目標分別不低于1億元、2億元、4億元作為歸屬條件。

換言之，只有完成上述目標，325余位激勵對象才會獲得相應的股權。

股權激勵計劃也明確規定，“若各歸屬期內，公司當期業績水平未達到業績考核目標條件的，所有激勵對象對應考核當年可歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效”。

此前華燦光電發布的業績預告顯示，2020年公司產品毛利率和凈利潤明顯提升，預計實現盈利1600萬元至2400萬元人民幣，實現凈利潤扭虧為盈。

以股權激勵計劃披露的凈利潤目標計算，到股權激勵計劃第三個歸屬期的2023年華燦光電的凈利潤將是2020年的17-25倍。

考核目標之嚴格可見一斑。

據高工LED查閱華燦光電相關資料發現，這也是華燦光電上市以來范圍最廣、金額最高、力度最大的股權激勵。

根據公告顯示，華燦光電將通過向激勵對象定向發行普通股股票作為激勵計劃的股票來源，首次授予價格為每股6.63元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股6.63元的價格購買公司股票。

此次股權激勵計劃涉及華燦光電董監高管理人員11人，其余核心技術/業務人員共314人，股票數量超過2244萬股，約占華燦光電已發行股本總額的1.81%。

華燦發展進入新階段

此次股權激勵計劃的背景是，華燦光電即將迎來新的國資大股東。

1月22日，華燦光電發布公告稱，公司股東Jing Tian Capital I, Limited、Jing TianCapital II, Limited、Kai Le Capital Limited、上海燦融實業有限公司與珠海華發實體產業投資控股有限公司（簡稱“華實控股”）簽署協議，前者擬通過協議轉讓的方式向華實控股轉讓其持有的公司股份1.79億股，占公司總股本的14.44%。

交易完成后，華實控股將持有公司24.87%股權，成為華燦光電的第一大單一股東。

GGII數據顯示，華燦光電是全球LED芯片產能第二、收入規模第三的行業領軍企業，公司生產的Mini LED芯片產品率先批量進入市場，屬全球三家具備Mini芯片量產能力的企業之一。

據高工LED調研了解，目前華燦光電在Mini/Micro LED等新興顯示技術上有較強的技術儲備，雖然目前行業正處于導入期，但業界預計即將出現爆發式增長。華燦光電也已經取得了一定的成果。

市場消息顯示，此前群創光電全球首發55寸可卷曲（Rollable）AMMini 45LED顯示器和LG 163吋Micro LED電視都采用了華燦光電的Mini RGB LED芯片方案。

同時，華燦光電還通過定增投向第三代化合物半導體，業務進一步向GaN 功率器件延伸，未來下游輻射領域可從消費電子擴展至汽車電子、數據中心等各類應用，有望實現高端綜合半導體制造商的戰略升級。

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