被稱為“造富神器”的股權(quán)激勵在高科技企業(yè)已經(jīng)逐漸成為標配。

2020年10月下發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于進一步提高上市公司質(zhì)量的意見》明確指出：“完善上市公司股權(quán)激勵和員工持股制度，在對象、方式、定價等方面作出更加靈活的安排。”

作為國內(nèi)LED芯片龍頭企業(yè)的華燦光電也在1月26日推出了其上市以來范圍最廣、金額最高的一次股權(quán)激勵計劃，涉及華燦光電高級管理人員6人，其余核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員共319人，股票數(shù)量超過2244萬股，約占華燦光電已發(fā)行股本總額的1.81%。

有券商人士分析認為，此次華燦光電推出如此大手筆的股權(quán)激勵計劃，印證了新進國資大股東華發(fā)集團對華燦光電目前核心管理團隊的信任，同時也充分彰顯了華燦光電完善公司治理結(jié)構(gòu)，持續(xù)深耕半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的決心。

“推出股權(quán)激勵計劃能推動華燦光電進一步完善治理結(jié)構(gòu)，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調(diào)動公司高級及中層管理人員和核心技術(shù)業(yè)務(wù)骨干的積極性、責任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，并為之努力。”有分析認為，華燦光電制定的高增長解鎖目標也凸顯了公司對未來業(yè)績的信心。

此前華燦光電發(fā)布的業(yè)績預(yù)告顯示，2020年華燦光電產(chǎn)品毛利率和凈利潤明顯提升，全年預(yù)計盈利1600萬元至2400萬元人民幣，從而實現(xiàn)了凈利潤扭虧為盈。

尤其值得注意的是，除了已定核心員工可獲授的限制性股票數(shù)量外，華燦光電還預(yù)留了433.13萬股，占本激勵計劃授出權(quán)益數(shù)量的比例為19.74%，以備后期給予新進高級管理人才、高級技術(shù)人才以及公司既有員工相應(yīng)激勵。這將完善華燦光電現(xiàn)有激勵機制，助推華燦光電人才大平臺建設(shè)，為未來可持續(xù)發(fā)展提供人才保障，也為后續(xù)引進高層次人才提供更為有利的支撐，同時再次彰顯了股東對華燦光電未來長期發(fā)展信心。

目前，華燦光電在Mini/Micro LED等新興顯示技術(shù)上已經(jīng)擁有很強的技術(shù)實力，目前行業(yè)正處于導(dǎo)入期，業(yè)界預(yù)計即將出現(xiàn)爆發(fā)式增長。除此之外，華燦光電已通過定增投向第三代化合物半導(dǎo)體，業(yè)務(wù)進一步向GaN功率器件延伸，未來下游輻射領(lǐng)域可從消費電子擴展至汽車電子、數(shù)據(jù)中心等各類應(yīng)用，有望實現(xiàn)高端綜合半導(dǎo)體制造商的戰(zhàn)略升級，具備廣闊的新增市場想象空間。

華燦光電的發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局策略要求華燦不斷引進新的人才，此次華燦光電股權(quán)激勵預(yù)留的433.13萬股股份也為華燦光電后續(xù)引進人才和持續(xù)激勵留出充足的空間。
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