為貫徹落實廣晟集團及公司黨委關于人才工作的部署安排，以更高站位、更寬視野、更大力度推動人才引進工作，近日，國星光電創(chuàng)新開展了“最佳星時代 逐夢星征程”2022校園招聘線上直播，向全國高校應屆生伸出“橄欖枝”，云聘高端人才，打造人才高地。

直播帶崗 開啟招聘新陣地

疫情阻隔不宜聚，但阻擋不了國星光電招才引智的鏗鏘步伐。結合當前疫情防控相關要求，國星光電靈活運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術，采取“線上直播+互動交流”的形式，突破地域限制，實景展示國星光電展廳，全方位介紹國星光電的發(fā)展歷程、科研創(chuàng)新、產(chǎn)品布局等情況。同時，線上直播為應聘者搭建交流互動的平臺，應聘者可以在線填寫電子簡歷，了解崗位詳情、薪資福利、企業(yè)文化等重點信息。

“我想了解一下貴公司儲備干部分配管理方向有哪些呢？后續(xù)會有在職培訓嗎？晉升機制是怎樣的呢？”在直播間，應聘者通過連麥面試，積極發(fā)問，與主播互動交流，氣氛熱烈。據(jù)統(tǒng)計，本次直播招聘活動總瀏覽量達3071人次，收到報名簡歷近300份，在線投遞簡歷仍在持續(xù)進行中。

精準施策 多渠道廣納人才

為加大人才引進力度，積極引入更多高學歷、高素質的優(yōu)秀人才，激發(fā)國星光電高質量發(fā)展新動能，今年以來，國星光電積極完善人才引進機制，多渠道廣納人才，通過智聯(lián)招聘等大型招聘平臺，開展空中雙選會，建立專欄發(fā)布招聘信息；主動聯(lián)系中山大學、華南理工等各大高等院校，提前進行宣傳和精準對接，結合校方優(yōu)質資源搭建企業(yè)與高校技能型、管理型人才“聯(lián)姻”的平臺；強化校企合作，積極開展“3+1”實習模式，為應屆生打通實習、就業(yè)崗位的“最后一公里”；先后推出“領航之星”全球博士人才招募計劃、“最佳星時代，逐夢新征程”校園招聘計劃，并通過微信公眾平臺、朋友圈等媒體矩陣強力宣傳，前三季度共引進本科以上人才172人，其中博士4人，切實將素質、技能過硬的優(yōu)秀人才吸引到國星光電“大家庭”之中。

人才引進是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重中之重，一直以來，國星光電高度重視高端人才的儲備和培育，通過多種形式廣納英才，不斷優(yōu)化人才結構，打好思想上關懷、事業(yè)上支持、待遇上保障的“組合拳”，讓各類人才各司其職、各得其所、盡展其長，打造國星人奮斗追夢、人生出彩的舞臺，為廣晟集團奮進世界500強貢獻國星力量！

原文標題：不帶貨，只“帶崗”！ 國星光電直播招聘激發(fā)人才引進新動能

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