身雖遠(yuǎn)，心相連。作為大勢(shì)所趨的辦公未來，混合辦公打破了協(xié)作的邊界，帶來無處不在的創(chuàng)新與效率提速。但很多企業(yè)并未看到混合辦公的復(fù)雜性。它絕不是遠(yuǎn)程會(huì)議加辦公室辦公的簡(jiǎn)單組合，而需要領(lǐng)導(dǎo)、策略、企業(yè)文化和技術(shù)的全面支持。

為此，就“混合式未來工作，新常態(tài)下的競(jìng)爭(zhēng)力”為主題，來自微軟的“高管天團(tuán)”——國(guó)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)掌舵人、管理學(xué)界權(quán)威共十位重量級(jí)嘉賓，從戰(zhàn)略布局、技術(shù)賦能、空間優(yōu)化、管理模式四大方面，以四組圓桌論壇的形式，幫大家撥云見日。為大家剖析到底什么是混合辦公，為什么會(huì)成為新的競(jìng)爭(zhēng)力，并帶來了諸多新的觀點(diǎn)與洞察。接下來，就讓我們通過現(xiàn)場(chǎng)視頻集錦，一起感受下這場(chǎng)精彩的思想盛宴。

混合辦公接軌元宇宙？

在嘉賓們的高峰對(duì)話中，都不約而同的談到了最近很火的“元宇宙”。微軟 CEO 薩提亞?納德拉認(rèn)為，元宇宙就像90年代的 Web 網(wǎng)頁(yè)，可以說它是一種新興的媒介，也可以把它看作是一種新型的應(yīng)用程序。微軟 Mesh for Teams 已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了新一代的2D 和3D 會(huì)議體驗(yàn)，你可以在多樣的沉浸式空間中使用虛擬形象出席會(huì)議，并使用 AI 模仿動(dòng)作和手勢(shì)，自然而然的互動(dòng)。

那嘉賓們又是如何看待元宇宙的？讓我們一睹為快。思想的碰撞啟迪智慧的火花，嘉賓的這些觀點(diǎn)讓我們對(duì)元宇宙有了新的認(rèn)知，對(duì)未來世界有了更多的期盼。我們也摘錄了四組嘉賓圓桌討論中的金句。

重塑“混合辦公”的戰(zhàn)略布局

80%的管理者都希望在疫情過后能夠繼續(xù)實(shí)行靈活的辦公政策。那么員工不來公司，企業(yè)如何成長(zhǎng)？居家辦公的模式是否會(huì)大幅降低員工工作效率嗎？還有人認(rèn)為混合工作只是應(yīng)急措施，疫情結(jié)束就會(huì)恢復(fù)常態(tài)。

實(shí)現(xiàn)“未來就緒”的云端轉(zhuǎn)型

68%的首席信息官更加重視云服務(wù)，因?yàn)槊鎸?duì)疫情這樣的突發(fā)事件，云就緒能讓企業(yè)一夜之間便在全球范圍內(nèi)遷移到遠(yuǎn)程工作。那么開展混合式工作，要再搞一套 IT 體系嗎？怎樣確保數(shù)據(jù)、設(shè)備和流程的安全？

打造“靈活包容”的辦公空間

保持人與人的連接是推進(jìn)合作與創(chuàng)新的前提。有67%的員工希望在疫情過后能有更多面對(duì)面的協(xié)作機(jī)會(huì)。那未來到底需要什么樣的工作空間？公司還要有辦公室和“茶水間”嗎？

解鎖“以人為本”的管理模式

近60%的員工在長(zhǎng)期遠(yuǎn)程辦公中感到與團(tuán)隊(duì)脫節(jié)。孤獨(dú)、倦怠、煩躁和焦慮等負(fù)面情緒一齊襲來，員工面臨著與以往全然不同的挑戰(zhàn)和壓力。那混合辦公會(huì)讓企業(yè)失去凝聚力、人情味和包容性嗎？企業(yè)文化到底是不是一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？

原文標(biāo)題：混合辦公接軌元宇宙？開啟你對(duì)未來世界的新認(rèn)知！

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