彼得·德魯克被譽為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，德魯克的博雅管理思想以“卓越績效，人文精神”為底色，認為企業(yè)是社會的器官，管理者應(yīng)該充分挖掘員工的潛力，使工作富有成效。企業(yè)應(yīng)該在為顧客創(chuàng)造價值的同時，培養(yǎng)人、成就人、發(fā)展人，擔(dān)負起社會責(zé)任。

紀(jì)念彼得·德魯克中國管理獎是由機械工業(yè)出版社華章分社、南京大學(xué)商學(xué)院和領(lǐng)教工坊聯(lián)合發(fā)起的公益性獎項，遵循“追求真理，持續(xù)學(xué)習(xí)，誠實正直，思行合一”的核心價值觀，致力于倡導(dǎo)德魯克博雅管理思想，推動企業(yè)管理進步。

本次評選由100位商學(xué)院院長與50位管理專家一起提名推薦企業(yè)參選，采用德爾菲法，從近百家提名企業(yè)中，選出19家入圍企業(yè)。?？低暢蔀楂@得管理獎的9家企業(yè)之一。

根據(jù)評選規(guī)則，被提名參選的企業(yè)在管理中需要符合一定的原則要求。

有清晰而堅定的使命、愿景和核心價值觀，指引企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

核心領(lǐng)導(dǎo)層在經(jīng)營管理中顯示了正直的品格，為自己和他人的工作訂立高標(biāo)準(zhǔn)，堅持不懈地促進目標(biāo)和使命的達成。

在努力為客戶創(chuàng)造價值的過程中努力提升效率，持續(xù)創(chuàng)新，形成了出色的核心競爭力和獨特的行業(yè)地位。

保障員工的自由和尊嚴(yán)，在機制、文化上做出精心安排，努力幫助員工發(fā)展，實現(xiàn)個人價值。

對社會影響負責(zé)，絕不明知有害而為之，采取有效措施，消除經(jīng)營活動產(chǎn)生的負面影響，擔(dān)當(dāng)起企業(yè)社會責(zé)任。

原文標(biāo)題：?？低暙@2021紀(jì)念彼得?德魯克中國管理獎

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