內存和存儲解決方案領先供應商 Micron Technology Inc. (美光科技股份有限公司，納斯達克股票代碼：MU) 近日發(fā)布第四份多元、平等和包容 ( DEI ) 年度報告。報告顯示，美光切實踐行去年提出的六項 DEI 承諾，并在多個方面取得重大成就，其中包括實現(xiàn)員工團隊多元化、促進薪酬與福利平等、深化包容性文化、為所有人創(chuàng)造平等的話語權等。此外，公司還首次公開披露了平等就業(yè)機會 ( EEO-1 )1綜合數(shù)據(jù)。

美光首席人力資源官 April Arnzen 表示：“我們近乎圓滿地實現(xiàn)了各項既定目標，在 DEI 承諾的所有方面均取得重大進展，對此我們深感自豪。這項工作對美光而言至關重要，我們堅信 DEI 有助于激發(fā)創(chuàng)新活力，推進實現(xiàn)公司使命，并提高市場競爭力，是惠及所有人的正確之舉。”

美光“2021年DEI年度報告：惠及所有人”亮點

美光全球范圍內各個職級的女性成員比例均有增加。在印度、馬來西亞和中國臺灣，美光的女性員工比例已超過半導體行業(yè)的基準值。美光董事會也已實現(xiàn)性別比例均等。

今年 3 月份，美光實現(xiàn)了包括全部弱勢群體在內的全球員工薪酬平等，顯著消除了女性和殘疾團隊成員在基本工資、獎金、股票獎勵等方面的待遇差異。

美光將 DEI 目標納入了員工與高管的年度獎金激勵計劃。這一變化首次將美光的整體 DEI 目標和承諾與員工及高管的薪酬直接掛鉤。這些目標推動美光不斷進步，持續(xù)增加弱勢群體代表比例，實現(xiàn)全面薪酬平等，提高參與度調查中包容性的指數(shù)評分。

美光還實現(xiàn)了員工資源團體 ( ERG ) 成員人數(shù)翻一番。ERG 由員工主導、志愿者推動，由具有相同身份或經歷的員工組成。美光在世界各地新增了 20 個 ERG 組織，其中包括在亞洲的 5 個 PRIDE+ Allies 團體，以及疫情期間在發(fā)生針對亞太裔群體的暴力事件之后成立的亞太裔團體 ( AAPIN )。

除了實行有針對性的計劃以加強美光在全球范圍內的 DEI 表現(xiàn)之外，美光還在公司業(yè)務之外確定了若干關鍵領域，這些領域對于建設更加包容的經濟具有深遠且長久的意義。美光在 2021 財年 ( FY21 ) 撥款 3 億美元交由多元化公司管理，其中包括 Ramirez & Co.，Seelaus Asset Management, LLC ( R. Seelaus & Co. 的全資子公司)，以支持影響力投資計劃與戰(zhàn)略。該項資金在 2022 財年增至 5 億美元，服務范圍擴大至股份回購。美光還將對多元化供應商的年度支出增加至 2.12 億美元2，比 2020 財年的 1.04 億美元增加一倍以上。

查看美光完整版 “惠及所有人：2021 年 DEI 年度報告”，可登錄 micron.com/dei。

1. EEO-1 報告是一項以收集數(shù)據(jù)為目的的調查。此前，員工數(shù)量大于或等于 100 的美國私營企業(yè)雇主，須每年向美國公平就業(yè)機會委員會提交人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，包括按種族/族裔、性別和崗位類別劃分的數(shù)據(jù)。此項要求于 2020 年被取消，但美光仍然堅持統(tǒng)計此類數(shù)據(jù)，以持續(xù)提升透明度。

2. 支出范圍：1 級多元化供應商總支出。

原文標題：美光發(fā)布 “惠及所有人” DEI 報告， 踐行多元、平等和包容承諾并取得卓越成就

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審核編輯：湯梓紅