要駕馭不斷縮短的設計周期，同時推動產品創新，從概念到商業化，就要開展人才，團隊的合作并要有堅韌不拔的精神?，F在，設計工程師比以往任何時候都更有能力更好地控制技術、工具和供應商，這使他們能夠快速跨越永無止境變革形成的鴻溝，推動新產品計劃向前發展，以取得突破性成功。

根據Molex的最新調查《對設計工程師的問卷調查：在顛覆時代推進創新》，不斷發展的設計流程，更高的客戶期望和持續的供應鏈限制因素正在普遍影響全球各地工程師。盡管存在這些障礙，但世界各地的工程師都在采用創新型解決方案，同時獲得特殊的專業知識，將產品設計提升到一個新的水平。

為了更好地了解當今工程師面臨的機遇和障礙，Molex莫仕 與 Digi-Key Electronics 得捷電子合作，對美國、加拿大、中國、德國、日本和英國的 528 名業內工程師進行了問卷調查。當工程師們權衡如何應對更短的產品設計周期、動態市場需求以及與供應商不斷變化的關系時，許多共同的話題出現了。

總體而言，調查對象認為，在過去3到5年中，設計工具、技術創新和新設計方法的改進簡化了設計工作。盡管如此，他們仍在努力解決由持續存在的供應鏈問題、更高的客戶期望和不斷增加的設計復雜性引起的一系列復雜問題。

需要微妙的平衡

現實情況是，每次簡化產品設計的嘗試都受到各種因素的影響，每次的挑戰性都變高。需要一種微妙的平衡來最小化風險和最大化成果。根據調查，58%的受訪對象認為設計周期越來越短，43%的受訪者認為更有可能提前交付產品設計。來自中國的受訪者回答得更為激進，86%的受訪者表示設計周期縮短，92%的受訪者表示更有可能提前交付設計方案。

從Molex的角度來看，設計周期比前幾年縮短了40%，這需要更大規模的設計團隊和更專業的技能來應對。調查結果也證實了這一趨勢，超過半數的受訪者表示，在過去的3到5年中，他們的設計團隊數量（52%）和規模（57%）都有所增加。

在過去3年里，Molex進行了一系列的戰略投資，為我們的工程師配備先進的數字工具和技術，作為我們全球數字化轉型的一部分。正如Molex首席數字官Mike Giresi（麥克·吉雷西）去年在《權威》雜志上所解釋的那樣：

“我們的計劃要求通過數字化視角來重新構想Molex運營的方方面面。旨在優先考慮那些能夠提高工程效率和效益的具體解決方案，以幫助全球不斷增長的設計工程師團體?！?/p>

受訪者表示說，需要采取策略來減少挑戰，例如了解潛在的供應鏈風險（34%），獲取零部件或材料（30%），學習新技術（24%），平衡制造需求和客戶需求（24%）以及通過確定適當的風險水平（例如，質量、定價等）來實現業務成果（22%）。

在數據通信領域，我們一直在設法緩解這些挑戰，同時尋求提高我們高速、低延遲、持久連接解決方案的傳輸速度、排列密度和帶寬。為此，我們需要掌握信號完整性、端接、散熱等方面的專業技能。在最新模擬工具方面的專業知識使我們能夠分析不同環境條件下的產品可靠性和性能，同時確保最高水平的電氣性能和機械堅固性。

我們專注于自動化和最新式的產品生命周期管理，幫助我們的工程師攜帶產品走過各個階段，包括：概念、工具制備、測試和全面制造階段。他們高度專業化，擅長跟蹤各部門的主要趨勢和進步，如了解分區架構對汽車布線基礎設施的影響，以及在將高速器件連接到通信設備和PC方面，PCIe 5.0帶來的影響。

實驗促進創新

超過一半的受訪工程師采用了敏捷開發（頻繁的設計與修改）方法或持續整合/持續開發（CI / CD）來加快設計工作。此外，88%的人利用配備有零部件和工具的測試實驗室、創新中心或創客空間來幫助實驗。Molex 利用敏捷開發和 CI/CD 以及最先進的可靠性測試實驗室來開展實驗，其中許多實驗室部署在設計團隊和客戶附近，以加快工具、儀器和概念驗證裝置的開發。

我們在伊利諾伊州萊爾市總部和新加坡擴大了我們的數據通信實驗室和測試工作。其它部門在北美、歐洲、臺灣和中國大陸增加了測試實驗室和創新中心，以更好地為客戶提供支持。其中許多實驗室都是高度專業化的，例如Molex最先進的電磁兼容性（EMC）實驗室，旨在優化電子解決方案的性能。其它實驗室致力于天線開發和驗證、熱測試和分析、數據中心電纜組件測試、互聯移動性測試等。

投資于全明星工程團隊

早期實驗和持續創新的另一個好處是能夠快速發現并彌補技能組合中的不足。當被問及他們個人最希望自己提高的技能時，調查對象表示，他們優先考慮數字技術（例如，軟件、存儲、網絡：42%）、新型設計工具（38%）、人員和團隊技能（36%）、人工智能或機器學習（33%）以及供應鏈管理（30%）。當按年齡段進行考察時，我們發現：千禧一代（26-41歲）最感興趣的似乎是增強人工智能或機器學習方面的知識（39%）和財務技能（33%），而X世代（42-57歲）工程師則比千禧一代（26-41歲）和嬰兒潮一代（58-76歲）更想獲得硬件設計技能（分別為33%、27%和18%）。

此外，女性工程師希望提高數字技術技能的比例超過了男性工程師（分別為57%和38%）。他們還希望提升人工智能或機器學習方面的技能（分別為38%和32%）以及財務技能（分別為28%和21%）。

在Molex，我們一直在尋找各種方法來支持我們的全明星工程團隊，為他們提供資源和機會，提高他們的工程技能，使其始終處于新興技術的最前沿。我們持續投資于各專業人才的培養，包括硬件、軟件、機械、電氣和系統級工程專業人才的培養。我們還在增加熱管理、磁工程和射頻工程方面的工程資源，該清單中還在不斷增加內容。

作為我們在人才培養方面的一項承諾舉措，我們將新畢業的大學生與經驗豐富的工程資深人士聚集在一起，讓大學生在實習中獲得資深工程師的最佳實踐經驗。Molex 的助理銷售工程師 （ASE） 計劃是年輕人才職業生涯的跳板，這些年輕人才通常是新畢業大學生。該計劃歡迎來自所有專業的不同種族和性別的工程師和新員工，他們將在該計劃中的崗位任職12至18個月，以快速走上職業發展之路。

跨越地理區域的知識共享確保了Molex客戶、合作伙伴和員工實現最高水平的協作。92%的受訪者認為與他人協作的技能與自身掌握的技術專長同樣重要。Molex的射頻毫米波 5G25 連接器系列產品的推出是該等協作的一個很好例證。來自微型解決方案、射頻、信號完整性和高速通信部門的 20 人組成了“夢之隊”，在幾個月內生產出高質量的產品樣品，這與業界平均水平形成鮮明對比，業界一般需要一年或更長時間才能完成如此龐大的項目。

體量和速度

對各地區受訪者的調查顯示：在全球范圍內，中國的對趨勢的響應速度最快。而來自日本的調查參與者優先考慮測試和質量，英國和德國的受訪者在大多數情況下與美國保持一致。調查顯示，工程師希望在選擇具有可靠供應鏈的供應商方面有更大的控制權（54%），希望獲得工程支持和專業知識（43%），獲得有吸引力的價格（38%），獲得自助服務工具（例如，網站訂購、客戶服務等）（34%）以及快速獲得零部件樣品（33%）。

就像我們介紹的那樣，我們從最新調查中獲得的許多啟示和了解到的現實詮釋了我們大多數人已經知道的事情。隨著產品變得更小、功能更強大、相互連接得更緊密，設計工程師崗位的重要性，將隨著這些產品的產量和推出速度的增加而增強。