ChatGPT的爆火，使一些軟件工程師也感到被替代的“威脅”。在科技飛速發展的當下，選擇一條好的行業賽道，并且秉持長期主義的心態，就顯得尤為重要。

黃金賽道 VS 人才短缺

近年來，隨著5G技術、高性能運算、人工智能、物聯網技術和智能制造的發展，數字化進程不斷加速，對芯片的需求也在不斷提高。同時，蓬勃發展的自動駕駛、元宇宙、可穿戴設備等新興產業也形成了強大的半導體需求。雖然半導體市場具有較為明顯的周期性，但長期來看，半導體行業整體的發展仍欣欣向榮，稱半導體行業為“黃金賽道”毫不為過。

然而，半導體行業存在著巨大的人才缺口。《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》的數據顯示，2020年我國直接從事集成電路產業的人員約54.1萬人，同比增長5.7%。預計到2023年前后全行業人才需求將達到76.65萬人左右，仍存在約20萬的人才缺口。

人才缺口的背后，是需求量的激增。半導體行業的薪資水平也隨之水漲船高。據《2022年半導體行業薪酬白皮書》，2022年全行業漲薪率預測達5.9%。可以說，芯片行業前景廣闊，芯片人才更是未來可期。

***巨頭也需要程序員？

很多人可能不知道，芯片制造并不僅對硬件人才開放，還需要軟硬件能力兼備的“全棧型人才”。如今是專業跨界融合的時代，比如計算光刻就將芯片制造和軟件計算結合得非常緊密。

可以說，芯片制造不僅需要訓練有素的工程師，更需要揮灑自如的程序員。

光刻技術是芯片制造中的靈魂技術。簡單來說，光刻的過程便是將“掩模版（mask）”上設計好的芯片圖案縮小并曝光在晶圓上，最終形成層層復雜的電路圖案。

在光刻領域里，從浸潤式光刻到雙晶圓工作平臺，ASML創造的設備技藝之精密令人嘆為觀止。然而，許多人不了解的是，ASML不僅僅是一家硬件設備制造商。

這家芯片行業巨頭以其獨特的“鐵三角”業務——包括***臺、計算光刻和量測在內的全方位光刻解決方案，引領半導體制造的發展。

其中，計算光刻是確保極致微縮的芯片設計在制造中被完美復刻，提升芯片制造良率和生產效率，具有“魔力”作用的關鍵一環，是軟件計算在芯片制造中的重要應用。計算光刻可通過計算機模擬、仿真光刻中的光學，物理和化學過程，預測晶圓上的曝光圖形，在半導體制程的開發階段提供光源優化、掩模版圖形修正、缺陷的預判和修正方案分析，從而提高產品良率和生產效率。計算光刻推進了先進芯片制造的發展，可以說是，光刻未動，計算先行。

ASML夢之隊：Brion 團隊

如果我們把***比作一臺相機的話，那么計算光刻的出現就相當于給相機提前調整好了參數，讓我們在拍照之前可以對最終成像進行美化，預知結果。換句話說，計算光刻讓工程師們可以在線上玩轉***。而Brion團隊就是負責掌控相機的攝影師。當然，***可比一臺精密相機復雜太多了。

ASML的計算光刻研發中心Brion是全球“計算光刻”技術的領導者之一，是一個專精于“ASML全方位光刻解決方案”中計算光刻的明星軟件團隊。經過近20年的發展，Brion在中國的團隊已遍布深圳、上海、武漢、合肥等半導體產業聚集地，擁有包括研發、測試、產品和現場應用方面的技術專家約300余名。其中現場應用工程團隊作為專業技術專家，在前線與客戶技術團隊對接，針對客戶在工藝開發上的各種需求，提供適配和優化的產品，并通過與內部的研發、測試和產品環節相互驗證，幫助客戶攻克工藝開發難題。

相比于由市場驅動產品更新，Brion更加鼓勵并尊重工程師們的創意和建議，一旦工程師們有了好的想法，公司將提供資源支持和專家指導，把想法落地變為現實。這也是ASML重視研發的實力展現。作為走在隊伍最前方，直接面對客戶端的這樣一個群體，他們既精通技術，又了解客戶需求，一直被內部喻為計算先行中的“先頭部隊”，那在這樣的一支團隊中工作又會收獲怎樣的神仙體驗呢？

芯片行業的程序員：跟“35歲危機”說再見

在互聯網行業，可能存在一條“35歲分水嶺”。而在半導體行業則不同，因為需要長期的經驗積累和知識沉淀，因此并不存在所謂的“中年危機”。

同時，因為計算光刻會涉及很多不同的學科，需要大家在工作中不斷地學習、成長。而這些不斷積累的過程，讓資深的同事不容易被取代，甚至可以說是“越老越吃香”！

ASML：獨特的“3C”文化伴行

難得的是，ASML始終倡導雇主與員工是合作的關系，日常工作中的互相關愛，是實現雙方持久發展的基石。這就不得不提到它獨特的“3C”企業文化，秉承“挑戰求精、合作共進、關愛致遠”的文化，ASML鼓勵員工突破技術邊界，并幫助他們獲得更好的職業發展。

同時，ASML也十分注重員工在工作環境中的體驗感、歸屬感和成長感，致力于員工打造一個自由、開放、平等、包容和多元化的工作氛圍，以滿足員工在身體、心理、財務、社交和職業發展這五大維度的健康需求。

ASML：完備而多元的人才培養

ASML致力于建設一個多元化、公平和包容的工作環境，鼓勵員工不斷突破邊界，幫助每一位員工實現個人的職業發展。在員工的職業發展路徑上，ASML會在每一個階段提供相應的專業培訓，讓員工在職業成長道路上信心十足。

ASML鼓勵員工在協作中學習和成長，并為員工提供年度技術培訓計劃表，供他們從中獲得積極實踐的機會。除技術培訓外，ASML還提供各種軟技能培訓，包括領導力、溝通能力和語言表達能力等，幫助員工提升綜合能力。

此外，ASML還鼓勵每個人展現自己的風格和閥值，在保留這些特有元素的基礎上，成為獨一無二的技術達人。由此看來，不同的背景，在ASML相匯，共同取得職業上的不斷攀升。

ASML：工作生活雙平衡

ASML一直推崇工作生活雙平衡（work-life balance）的理念，提倡員工能夠擁有清晰的工作和生活時間，從而讓員工保持充足精力和豐富的創造力。

在提供彈性的工作條件之外，公司有由員工組成的福利委員會——GPtW（Great Place to Work），會定期開展以興趣為導向的各類線下活動，并提供豐富的團隊建設活動、節假日活動和福利。例如，有固定的每月生日會，有傳統節日卡和禮物，提供水果和各種零食，還有包括健身、羽毛球、籃球、足球等各類體育活動。

未來，ASML還將繼續海納百川、兼容并蓄，擴大人才隊伍。希望有更多優秀的軟件人才加入ASML，共同突破極限，一起迎著“光”的方向，創造更好的未來！