電子發燒友網報道（文/周凱揚）經過了2022年巨大的市場供需壓力、地緣政治波動后，2023年上半年絕大多數科技公司仍處于較為萎靡的狀態下，無論是互聯網大廠還是半導體巨頭，也都紛紛開啟了嚴格的“成本控制”，采取了削減人員、低價去庫存等手段。

然而在這個過程中，不少上市科技公司的高管卻在薪酬上出現了不同的變動。有的公司選擇了順應公司降本增效的策略，削減了高管的薪資，有的公司則在巨額虧損之下，還是毅然決然地選擇了給CEO漲薪。

降薪的風已經刮到了硅谷

在這樣的經濟形勢下，硅谷自然也就成了最先受到影響的地方。以智能手機市場為例，根據IDC的統計數據，今年第一季度的出貨量相較去年有了14.65%的下滑，這也意味著手機市場呈現出了連續7個季度下跌的頹勢。

哪怕是蘋果也出現了業務增長緩慢的跡象，從其最新財報來看，業績表現差強人意，或將在未來迎來繼續下跌。不過蘋果沒有選擇裁員這一簡單直接的成本節省手段，而是采取了停止部分崗位招聘、推遲獎金發放等措施，因為在蘋果看來裁員需要留作最后手段。

至于在高管薪酬上，蘋果也做出了一些控制，比如CEO Tim Cook降薪40%，從去年的8400萬美元降低至4900萬美元。不過，其基礎薪酬依然維持在300萬美元，剩下的主要來源于股票獎勵，這也是主要的降薪部分。雖說這一薪酬來源本就與蘋果的股價息息相關，但就去年的股價對比來看，蘋果還是選擇了一個較大的降薪幅度。

近來英特爾可謂過得不算順利，今年年初就裁撤了位于硅谷的數百個工作崗位，截至目前仍在持續裁員。在多年前的上一次大規模裁員中，2016年的英特爾宣布了削減1.2萬人的裁員計劃，占總員工人數的11%。

更重要的是，上次大幅裁員計劃中大部分是40歲以上的員工。而時任CEO的Brian Krzanich卻收獲了1460萬美元的年度薪酬，較上一年上漲了350萬美元，甚至英特爾還在他的安全服務上支出了213萬美元，所以此舉在員工之中激發了大量的矛盾。

再反觀今年的英特爾，在Pat Gelsinger的領導下，英特爾應對業績下滑的縮減成本手段之一即管理層降薪，其中Pat Gelsinger本人的基本薪酬下調25%，執行領導團隊的基本薪酬下調15%，高層管理人員與中層管理人員分別降薪10%和5%。

可即便如此，Pat Gelsinger與其他國外科技公司高管一樣，薪酬來源主要來自股票獎勵，哪怕基本薪酬有所下跌，依然可以靠股票獎勵收獲天價薪酬。至于英特爾七級以下的人員雖然未受影響，但據悉某些激勵措施也有對應的削減，比如績效、獎金等等。可見英特爾此次的成本控制是全方位的，因為除了裁員外，主要手段就是員工福利和高管薪酬的削減了。

業績增長緩慢或下滑，卻不誤高管漲薪

同樣深陷業務下滑和裁員旋渦的還有谷歌，谷歌母公司Alphabet于年初宣布了裁員12000人的決定，約等于公司總人數的6%。這與Alphabet連續下降的業績有關，以今年第一季度為例，其營收達到697.87億美元，同比增長3%，但凈利潤為150.51億美元，同比下滑了8.43%。

雖然在云計算和搜索業務的支撐下，這樣的業績還算高于預期，但廣告這一核心支柱業務的下滑明顯影響了整個Alphabet的整體營收，所以Alphabet選了大規模裁員進一步控制成本，但在Alphabet的高管卻迎來了集體漲薪。

根據美國證券交易委員會（SEC）的文件所示，其首席財務官、首席商務官、首席法務官和谷歌搜索業務的高級副總裁均獲得了大幅加薪，基本工資從65萬美元提高到了100萬美元。而CEO Sundar Pichai獲得了總共2.26億美元的薪酬，不過其中大部分是來自2.18億美元的三年期股票獎勵，其基礎薪酬仍維持在200萬美元。

如此一來，相比起蘋果、英特爾，以及其他高管主動降薪的企業Zoom、Twilio等，谷歌的舉措激發了不少員工的不滿。加之谷歌不久前宣布了700億美元的股權回購計劃，證明了其有足夠的現金流來維持運營，但其還是選擇了高管漲薪大幅裁員的道路。

類似的情況也出現在國內的科技公司上，諸如三六零。根據其年報所示，由于互聯網廣告業務的大幅下滑加上對安全與人工智能領域的研發投入，其2022年的營收為95.21億元，同比下滑12.54%，凈利潤共虧損了22.04億元，今年第一季度業績也在持續下滑，凈利潤虧損1.86億元。

可即便如此，其業績仍與其CEO的薪酬出現了“倒掛”的現象，三六零CEO周鴻祎在2022年報告期內獲得稅前報酬總額達到了876.64萬元，相比前年漲薪330萬元。至于裁員，三六零已經在去年9月對其政企安全集團進行了大規模裁員。

半導體公司高管薪酬同樣迎來巨變

至于在半導體公司這塊，高管的薪資同樣出現了不同走向的變化，我們先以臺積電為例。在2021年創下營收和利潤新高后，其CEO魏哲家的年薪反而從4.22億新臺幣降低至4億新臺幣。而2022年業績再創新高后，如今魏哲家的年薪已經漲至6.43億新臺幣。

值得注意的是，魏哲家的薪酬組成中，基礎薪酬和股權獎勵幾乎是對半分的，此次漲薪中兩者均迎來了50%的增幅。這樣的漲薪之勢也傳達到了員工待遇上，根據統計，臺積電去年的員工平均年薪達到了317.5萬新臺幣，增幅高達28.91%。在當前半導體產業表現一般的情況下，臺積電要想在今年實現這樣的增幅就不太可能了，但即便如此，臺積電的薪資水平在業內依舊具備極高的競爭力。

近來受需求變化影響最大的莫過于存儲廠商，全球存儲市場規模在2022年出現了同比兩位數的下跌，下滑趨勢很可能要在明年才會出現緩解，因此大部分存儲廠商去年的業績都出現了大幅下滑。

兆易創新2022年總營收相較2021年減少了4.47%，其中存儲器業務收入減少了6.25億元，同比減少約11.46%。歸母凈利潤減少2.84億元，較2021年下降了12.16%。而年內離任的兩位高管舒清明、程泰毅，分別獲得了接近1000萬元的薪酬。

不過，兆易創新依舊在加大研發投入。根據兆易創新2022年年報統計，其研發人數已經達到1020人，相較2021年增加了166人，研發費用達到10.29億元，同比增長9.49%。可見兆易創新為了保持技術創新和領先，仍選擇了加大研發投入。

同樣由于消費電子市場需求疲軟的影響下，匯頂科技也在2022年迎來了業績大幅下滑。其2022年全年營收總計33.84億元，同比下滑了40.77%，歸屬母公司股東凈利潤為-7.48億元，同比下降了186.94%。根據其薪酬政策，匯頂科技會對其利潤完成情況和公司運營指標對高管人員進行業績考核和薪酬審議確定。

據統計，匯頂科技2022年度董事領取報酬總額為263.77萬元，相較上一年增長了139%。其中董事長兼首席執行官的張帆報酬總額維持不變，仍為32.15萬元。而高級管理人員領取的報酬總額為777.61萬元，相較上一年減少了39.5%，比如從TI跳槽至匯頂的總裁胡煜華報酬從677萬元降低至576.84萬元。

寫在最后

可以看出，高層管理人員是為了發揮最大運營和盈利效率而存在的，為了進一步調動高管的積極性和強化責任約束，大部分科技的公司的高管薪酬還是與任期業績息息相關的。如果是像谷歌這樣為了節約成本，在實施大規模裁員計劃的同時，仍選擇給高管加薪，無疑會招致員工抵制。

說到底研發人員才是一家科技公司創新能力的基石，在半導體產業更是如此。大部分國內上市半導體廠商為了提升競爭力的同時節省成本，依然選擇了繼續招納研發人員、提高研發人員薪資水平并實施股權激勵計劃。畢竟在這一技術密集和知識型員工密集型產業，組建足夠強大的研發團隊才能滿足不斷變化的市場需求。