一、公司簡介

山東泰開箱變有限公司成立于2005年3月，是泰開集團(tuán)有限公司全資子公司，國家高新技術(shù)企業(yè)。是從事變壓器、箱式變電站和開關(guān)柜設(shè)計(jì)與生產(chǎn)制造的大型專業(yè)化企業(yè)，公司注冊(cè)資金3億元，總資產(chǎn)逾10億元，合同額逾20億元，在新能源領(lǐng)域位居第一。公司現(xiàn)有員工1100余人，其中設(shè)計(jì)研發(fā)人員140余人。公司逐年加大高新技術(shù)及新產(chǎn)品投資開發(fā)力度，先后獲得國家級(jí)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利超過200余項(xiàng)，且每年新增超20項(xiàng)，多年來綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)列全國箱式變壓器行業(yè)首位。

二、招聘職位

（一）機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完成合同產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工作、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化工作，確保按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)任務(wù)，滿足生產(chǎn)需要；

2、負(fù)責(zé)完成對(duì)售前、生產(chǎn)、售后提供技術(shù)支持；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化改進(jìn)以及降本方案的具體實(shí)施工作；

4、按照質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的要求開展工作，具有獨(dú)立判斷、分析、解決產(chǎn)品問題能力；

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)，985.211院校畢業(yè)生優(yōu)先；

2、有邏輯性、專業(yè)功底較為扎實(shí)；

3、踏實(shí)、積極進(jìn)取、正能量充足，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘人數(shù)：4

（二）電氣設(shè)計(jì)師

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完成合同產(chǎn)品電氣設(shè)計(jì)工作、新產(chǎn)品電氣設(shè)計(jì)開發(fā)工作、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化工作，確保按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)任務(wù)，滿足生產(chǎn)需要；

2、負(fù)責(zé)完成對(duì)售前、生產(chǎn)、售后提供技術(shù)支持；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化改進(jìn)以及降本方案的具體實(shí)施工作；

4、按照質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的要求開展工作，具有獨(dú)立判斷、分析、解決產(chǎn)品問題能力；

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，電氣、電機(jī)類專業(yè)，985.211院校畢業(yè)生優(yōu)先；

2、有邏輯性、專業(yè)功底較為扎實(shí)；

3、踏實(shí)、積極進(jìn)取、正能量充足，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘人數(shù)：4

（三）工藝工程師

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)變壓器產(chǎn)品各工序策劃、人員配置策劃、現(xiàn)場工藝問題解決等；

2.從制造等方面進(jìn)行工藝改進(jìn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量，設(shè)計(jì)生產(chǎn)需要工裝，提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；

3.根據(jù)工藝創(chuàng)新及改進(jìn)，不斷完善相關(guān)工藝文件和作業(yè)指導(dǎo)書。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、材料、焊接、化工類；

2、具有良好邏輯性、專業(yè)功底較為扎實(shí)；

3、踏實(shí)、積極進(jìn)取、正能量充足，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘人數(shù)：6

三、勞動(dòng)關(guān)系薪酬福利：

1、綜合收入構(gòu)成：基薪+月均績效（轉(zhuǎn)正后）+分紅+政府人才補(bǔ)貼+其他福利。

2、基薪：見習(xí)期6個(gè)月，基薪根據(jù)所應(yīng)聘崗位、院校資質(zhì)、專業(yè)、個(gè)人能力不同而不同，同時(shí)結(jié)合市場薪酬水平、個(gè)人績效考核等進(jìn)行調(diào)整。

3、月均績效：轉(zhuǎn)正后，技術(shù)序列及管理序列，根據(jù)崗位、經(jīng)營指標(biāo)、個(gè)人績效進(jìn)行績效核算；銷售工程師轉(zhuǎn)正后，進(jìn)入銷售薪酬機(jī)制，計(jì)發(fā)提成。

4、年終分紅：以實(shí)際出勤情況享受當(dāng)年度20%利潤的高額平均分紅，自見習(xí)期開始核算。

5、政府人才補(bǔ)貼：根據(jù)學(xué)歷層次，每月發(fā)放400元-5000元（本科-博士），連續(xù)三年（次年一次性發(fā)放上年度補(bǔ)貼）。

6、首年綜合收入：根據(jù)院校資質(zhì)及個(gè)人能力不同，綜合收入最低值不同；重點(diǎn)院校電氣類碩士薪酬另議。

7、調(diào)薪機(jī)制：轉(zhuǎn)正時(shí)，表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，將進(jìn)行基薪調(diào)整；每兩年進(jìn)行崗位評(píng)聘，進(jìn)行薪酬調(diào)整，收入高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均工資。

8、勞動(dòng)關(guān)系：簽訂勞動(dòng)合同，入職繳納五險(xiǎn)一金，可辦理落戶手續(xù)。

9、教育培訓(xùn)：新員工攀登者計(jì)劃（輪崗實(shí)習(xí)、生產(chǎn)一線實(shí)習(xí)、專業(yè)提升培訓(xùn)等）。

10、職業(yè)發(fā)展：技術(shù)通道、管理通道、銷售通道。

11、其他：雙休制，7小時(shí)工作制，享受法定休假，節(jié)假日發(fā)放福利；

省外員工可以休探親假，并報(bào)銷路費(fèi)；

免費(fèi)提供單身宿舍2人間1年（或發(fā)放租房補(bǔ)貼1年）；

不定期舉行員工活動(dòng)，包括登山、聯(lián)誼、比賽、培訓(xùn)等；

免費(fèi)工作餐（宿舍入住人員可自主選擇免費(fèi)三餐）。