全球知名電子制造企業(yè)歐姆龍宣布將于2月底開始，規(guī)模空前地裁員2000人，其中大部分崗位涉及公司位于中國的工廠自動(dòng)化設(shè)備業(yè)務(wù)板塊，這也意味著該公司自2002年來首次實(shí)施重大裁員行動(dòng)。

歐姆龍目前擁有接近28000名全職員工，此次2000人的裁員意味著勞動(dòng)人口將降低約7個(gè)百分點(diǎn)。為了達(dá)到預(yù)期效果，該公司將于4月至5月起在日本推行員工自愿離職或者提前退休計(jì)劃。公司的最終目標(biāo)是至2026年3月底，將整體固定成本相比于2024年同期降低300億日元（合2億美元），這個(gè)目標(biāo)預(yù)計(jì)將在2025年9月以前完成。

此外，歐姆龍打算進(jìn)一步壓縮各項(xiàng)人事、公務(wù)和管理費(fèi)用，目標(biāo)是在中長期內(nèi)將這些費(fèi)用占總銷售額的比重，由當(dāng)前的32.7％逐漸降低至30％區(qū)間以內(nèi)。早在2002年，歐姆龍已經(jīng)對大約1460名員工實(shí)施了自愿離職方案。

受制于工廠自動(dòng)化設(shè)備業(yè)務(wù)疲軟，特別是在華業(yè)務(wù)的下降，歐姆龍于2月5日第二次調(diào)整了今年的盈利預(yù)測。截至去年底，歐姆龍的全年綜合利潤有望下降高達(dá)98%，僅為15億日元。在此背景下，公司總裁辻永順太在2月26日的在線分析師說明會(huì)上明確表達(dá)出了減少對中國市場依賴程度的決心。

為了改善現(xiàn)狀，歐姆龍正在積極拓展美國及歐盟市場的銷售機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司希望通過深度挖掘其他領(lǐng)域的潛在需求，例如食品、日用消費(fèi)品以及醫(yī)療產(chǎn)品等，以緩解當(dāng)前面臨的飽和庫存問題。更重要的是，公司希望借助技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新重拾已被中國市場瓜分的市場份額。