位于日本的工廠自動化供應商歐姆龍宣布大規模裁員，原因是因受中國市場放緩影響，其相較競爭對手的特殊地位正承受壓力。

“我們對中國依賴度日益增加，”今年2月，歐姆龍總裁Junta Tsujinaga在闡述重組方案時表示。

值得注意的是，中國貢獻了歐姆龍設備和模塊部門銷售額的五分之一以上，該部門生產的是工廠自動化模件。另有很大比例的產品供應給了大型半導體和電動車電池制造商，而他們目前都減少了資本支出，這無疑對歐姆龍的整體凈利潤造成了重大打擊，2023財年預期綜合凈利潤將銳減98%至15億日元（約合1010萬美元）。

2022財年的利潤曾達到738億日元，創造了歷史第二高記錄。2019財年則刷新紀錄至748億日元，其中包括成功出售業務所帶來的收益。但很遺憾，接下來到2023年12月的三個季度，歐姆龍在大中華區的銷售額同比下滑29%至734億日元。

盡管中國市場放緩致使日本其他重要工廠自動化企業面臨挑戰，但同期，基恩士（Keyence）在中國及日本以外的亞洲市場銷售額僅降幅5%，而安川電機（Yaskawa Electric）在華銷售額下降了9%。相對而言，唯有歐姆龍的情況不容樂觀。

對比于基恩士，盡管為各行業客戶提供全方位服務，但歐姆龍過于集中于特定行業的經營模式反而限制了自身發展。為此，歐姆龍于今年2月宣布全面裁員2000人，其中在勞動力供應緊張的日本地區，該公司計劃從4月起動員40歲以上員工中約1000人選擇提前退休。自1933年創立至今，這是歐姆龍第二次實行大規模休假制度。上一次是在2002年，當時適逢互聯網科技熱潮衰退，該公司共允許約1460名日本員工提前離職。

歐姆龍計劃于未來兩年通過降低固定成本約300億日元來改善財務狀況。盡管分析師們贊賞此次裁員之迅速且規模較大，然而歐姆龍的股價依然沒有明顯好轉。

截止去年12月底，歐姆龍股價跌幅達17%，即已較2021年同期呼應的16%漲幅有所遜色；而同時期的日經指數則上漲了11%。盡管中國市場放緩同樣令人擔憂，但基恩士和瑞薩電子的股價仍在保持增長態勢，僅歐姆龍表現欠佳。

談及如何應對中國本土廠商日益崛起的挑戰以及保障自身產品競爭優勢，歐姆龍總裁Tsujinaga表示將發力拓展西方市場，加大食品、日用品和醫療健康等廣泛領域的營銷力度。然而，SBI證券高級分析師Tomoki Komiya對此表示質疑：“這一方案存在缺乏細節和透明性的問題。”

除此之外，歐姆龍面對的最為關鍵的問題還在于如何提升自身產品的差異性和競爭力。其總裁坦言，受新冠疫情影響，許多客戶供應鏈信心動搖。他進一步補充道：“與此同時，本地制造廠家逐漸提高實力，形成了強有力的挑戰。庫存問題與歐姆龍低迷的股本回報率（ROE）直接相關，股本回報率包括利潤率、總資產周轉率和財務杠桿。市場分析師的快速共識調查預計，2023財年ROE將降至1.6%。即使在歷史上盈利的2022財年，股本回報率為10.6，也低于2013財年的11.6%。

2013財年以來的凈利潤率從6%上升至8.4%，但總資產周轉率從1.26的倍數下降至0.91。

Junta Tsujinaga表示，歐姆龍將精簡其在工廠自動化方面的資源，“以贏回我們輸給競爭對手的合同”。

該公司擁有大約200000種控制設備產品線和強大的解決方案銷售能力，可以作為滿足客戶需求的一站式商店。它計劃退出利潤較低的產品，以遏制開發成本。

這一轉變還將幫助歐姆龍控制庫存。

然而，摩根士丹利三菱日聯證券的Lisa Jiang表示，通過精簡員工和產品陣容，“與那些在需求復蘇時持續投資工廠自動化的競爭對手相比，歐姆龍面臨著限制其增長潛力的風險。”

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