來源：EE Times

芯片短缺的結(jié)束并不意味著人才短缺的結(jié)束。

半導(dǎo)體行業(yè)具有周期性，先是需求高時(shí)期，然后是需求低時(shí)期。據(jù)德勤（Deloitte）稱，這是自 1990 年以來的第六個(gè)周期。然而，與預(yù)計(jì)到本十年末年收入將超過 1 萬億美元的行業(yè)的長(zhǎng)期趨勢(shì)相比，一些增長(zhǎng)或下降點(diǎn)顯得微不足道。

從德國(guó)到美國(guó)再到中國(guó)，半導(dǎo)體晶圓廠項(xiàng)目正在蓬勃發(fā)展。 根據(jù)Semi最新的世界晶圓廠預(yù)測(cè)，2024年全球半導(dǎo)體產(chǎn)能將增長(zhǎng)6.4%，每月超過3000萬片晶圓。2024年預(yù)計(jì)將有42座新半導(dǎo)體晶圓廠開始量產(chǎn)，較2023年的11座新晶圓廠大幅增加。

半導(dǎo)體行業(yè)蓬勃發(fā)展，但制造能力只是其中的一部分。 盡管新工廠的自動(dòng)化程度越來越高，但從工藝工程到質(zhì)量控制再到設(shè)備維護(hù)，一些基本功能需要迅速集成。

這就是問題棘手的地方。

著眼于歐洲，《歐盟芯片法案》旨在到 2030 年將歐盟全球半導(dǎo)體市場(chǎng)份額翻一番，從 10% 增加到至少 20%。而根據(jù)普華永道業(yè)務(wù)戰(zhàn)略部門思略特（Strategy&, the business strategy unit of PricewaterhouseCoopers）的估計(jì)，為了實(shí)現(xiàn)這一雄心勃勃的愿景，到 2030 年，歐洲半導(dǎo)體行業(yè)將需要額外 40 萬名專業(yè)人員。

一些晶圓廠項(xiàng)目已經(jīng)定下了基調(diào)。 在法國(guó)格勒諾布爾，意法半導(dǎo)體和 GlobalFoundries 的聯(lián)合 FD-SOI 晶圓廠將創(chuàng)造 1,000 個(gè)職位，而 Soitec 的 SmartSiC 晶圓廠將創(chuàng)造 400 個(gè)職位。在萊茵河對(duì)岸，英飛凌位于德國(guó)德雷斯頓的 300 毫米智能功率工廠將再雇用 1,000 名員工，而在同一城市的博世300 毫米晶圓廠擴(kuò)建將需要 700 名員工。同樣在德雷斯頓，美國(guó)芯片制造商 GlobalFoundries 計(jì)劃投資 80 億美元將制造能力翻倍，中國(guó)臺(tái)灣代工巨頭臺(tái)積電已批準(zhǔn)建設(shè)一座 100 億歐元的芯片工廠——也隱含對(duì)人才的需求。在德國(guó)西北部，英特爾宣布其位于德國(guó)馬格德堡的“Stone Junction”項(xiàng)目將為該德國(guó)城市創(chuàng)造 3,000 個(gè)永久性高科技就業(yè)崗位。

這些初步數(shù)字讓人頭暈?zāi)垦！?建設(shè)一座新的半導(dǎo)體工廠平均需要 18 至 24 個(gè)月。 然而，建立一支由經(jīng)驗(yàn)豐富的半導(dǎo)體專業(yè)人員組成的新團(tuán)隊(duì)可能需要更長(zhǎng)的時(shí)間。

麥肯錫的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，半導(dǎo)體行業(yè)不僅在工作場(chǎng)所吸引力指標(biāo)上排名低于其他一些科技行業(yè)，而且還會(huì)有一波退休潮即將到來。歐盟五分之一的人口年齡在 55 歲或以上，其中很大一部分工程師和生產(chǎn)專業(yè)人員已接近退休年齡。例如，德國(guó)電氣和數(shù)字工業(yè)協(xié)會(huì)和德國(guó)工業(yè)聯(lián)合會(huì)估計(jì)，德國(guó)約三分之一的半導(dǎo)體勞動(dòng)力將在未來十年內(nèi)退休。

隨著灰色一代離開勞動(dòng)力市場(chǎng)，年輕員工——“綠色”隊(duì)伍——正在以不同的心態(tài)對(duì)待它。他們?cè)诩磿r(shí)和親近的數(shù)字時(shí)代長(zhǎng)大，并形成了強(qiáng)烈的環(huán)保信念和態(tài)度。 實(shí)現(xiàn)從灰色到綠色的轉(zhuǎn)變意味著重塑管理思維。

CEA-Leti 首席執(zhí)行官 Sébastien Dauvé 稱：“下一代 FD-SOI 10 納米項(xiàng)目使我們能夠招募數(shù)十名員工。作為招聘的一部分，我們采用了新方法來更好地培訓(xùn)年輕員工并將其融入現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，但這并不明顯，因?yàn)榉怄i和遠(yuǎn)程工作相關(guān)心態(tài)的演變創(chuàng)造了一種新的工作方式。從管理的角度來看，重新采用一種與具有不同期望的一代人合作的新方式也很有趣。 這是一個(gè)創(chuàng)新領(lǐng)域，我個(gè)人覺得它很有趣。”

到目前為止，德國(guó)的薩克森硅谷和法國(guó)的格勒諾布爾谷等制造中心都受益于附近人才的集中。但這已經(jīng)不夠了，人們的目光正在超越物理邊界。 今年 2 月，作為半導(dǎo)體人才孵化計(jì)劃的一部分，第一批來自德國(guó)薩克森州的學(xué)生被輸送至中國(guó)臺(tái)灣，在該計(jì)劃中，薩克森自由州、德雷斯頓工業(yè)大學(xué)和臺(tái)積電密切合作，幫助 STEM 學(xué)生做好應(yīng)對(duì)未來半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

自3月1日起，來自非歐盟國(guó)家的外國(guó)技術(shù)工人可以更快地在德國(guó)就業(yè)。聯(lián)邦教育部長(zhǎng)Bettina Stark-Watzinger表示：“通過《技術(shù)工人戰(zhàn)略》和《技術(shù)工人移民法》，作為聯(lián)邦政府，我們簡(jiǎn)化了進(jìn)入德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的渠道”。

變化隨處可見。 憑借創(chuàng)造力、適應(yīng)性和對(duì)綠色一代期望的預(yù)期，半導(dǎo)體行業(yè)將能夠激發(fā)更多的職業(yè)、培養(yǎng)畢業(yè)生并提高職業(yè)保留率。

審核編輯 黃宇