臺積電今年宣布的全年薪酬調整幅度為3%-5%，與去年保持一致。員工具體漲薪情況由多個因素決定，如個人表現、工作年限和職務級別。同時，臺積電如今致力于為員工創造富有挑戰和競爭力的工作環境并分享企業經營成果。

據了解，臺積電在2021年實施了20%的全面性薪酬調整，2022年的平均漲幅亦接近10%。然而，隨著半導體行業步入調整期，去年的薪酬調整幅度有所回落，恢復到正常水平。

近期，臺積電發布了2023年財務報告，因產業調整庫存導致業績下滑，總營收為2.16萬億新臺幣，較上年下降4.5%。為此，臺積電董事長劉德音和總裁魏哲家的年薪均有所降低，分別降至5.2億新臺幣和5.47億新臺幣（約合1.157億人民幣和1.217億人民幣）。盡管如此，臺積電仍有多位高層管理人員的年薪超過1億新臺幣。

在最近的法說會上，魏哲家表示，相較于去年第四季度，部分產業的復蘇速度不及預期，故將今年全球半導體市場（不含存儲芯片）的增長率從原先預測的20%下調至10%，而臺積電自身的增長率仍將保持在21%~26%之間。