前兩天，群創光電南京廠又傳來即將倒閉的消息，電子行業的裁員風波似乎還未結束....你們去年過得如何？

又是一年“金三銀四”，打工人迎來了一年一度的招聘高峰期。以往這個時候，大家都在考慮往哪兒跳槽，如何能夠升職加薪。

然而對于電子行業的從業人員來說，今年的情況可能沒有想象中那么樂觀。

裁員風波不止

從2022年Q2開始，電子行業就進入了下行周期。回顧去年，停工、裁員、倒閉似乎成為了電子行業一整年的主旋律之一。美光、三星、ADI、安森美、博通、英特爾...這些叫得上名號的國外頂尖大廠們在去年紛紛勒緊了褲腰帶，裁撤人數數以千計。還有一些國外大廠在國內的團隊也難以幸免，美滿科技(Marvell)在國內的研發團隊全部被裁，ARM、AMD、高通、TI等廠商在國內的團隊也均有不同程度的裁撤。

國內廠商們的日子也沒有多好過，據企查查數據顯示，2023年國內芯片相關業務公司倒閉了1.09萬家。OPPO關停哲庫業務，解散3000人、TCL子公司摩星半導體原地解散;星紀魅族、商湯科技、摩爾線程等也進行了人員優化。一時間行業內風聲鶴唳、人人自危，擔心明天站在公司門口拍照的就是自己了。

▲圖源網絡

然而，裁員風波至今仍未有停下來的跡象，瑞薩推遲加薪，英特爾、英飛凌調整銷售及營銷人員...就在前兩天，網上又有消息稱群創光電南京廠即將倒閉關停，該消息也于4月10日被群創證實，“為提升生產配置及整體營運效益，將南京廠部分產線、產品進行調整，同時優化與調節人力結構，目前影響人數約千人，非近2400人。”

面對這種情況，今年的你還有勇氣跳槽嗎?升職加薪之路看上去變得遙遙無期。

AspenCore在前不久發布了一份《2023年度電子工程師薪資及發展調查》報告，針對當前整個電子行業工程崗位的招聘、薪酬情況、工作前景以及電子工程師們最關心的一系列問題進行了調研。

超過一半的電子工程師薪資增加 13.5%工資下降

從報告數據來看，全年數據在10-20萬占比最多，高達40.8%;大部分都是從業1-4年的硬件/軟件工程師以及測試工程師，從地域分布來看，大多在廣東省、江蘇省、浙江省、北京市。再熬個幾年，從業5-9年的電子工程師們的薪資基本都會來到20萬以上，也有佼佼者能夠到50萬的門檻。50萬往上基本都是從業10年往上的老兵，僅占3.7%。在職能分布這一欄工程管理取代了軟件/應用開發，看來目前硬件工程師的上限會更高一點。

高薪職位的分布不出意料的集中在了北上廣等地。深圳、北京、上海這些超一線大城市仍是電子工程師最密集的地方。此外，江蘇、陜西、浙江省也是電子工程師聚集地。對于1-4年的電子工程師來說，大城市的收入遠高于小城市，資深電子工程師的則收入受地域的影響較小。

而相較于2022年來看，工程師們正常調薪和部分加薪的情況超過了一半，占據了61%。全面減薪、全面凍結加薪以及部分減薪的情況占據20%。還有17.2%的工程師表示取消或減少了獎金和股票分紅。從具體薪資變化來看，32.2%的工程師保持不變，13.5%的工程師薪資減少，54.3%的工程師薪資增加了。從2023年的薪資變化以及和2022年的對比來看，電子行業的待遇確實有所下滑，但可能也沒想象中那么糟糕。

30.9%公司計劃擴招 嵌入式、模擬、電源最吃香

眾所周知，跳槽才是升職加薪的最快途徑。關于跳槽這件事，12%的受訪電子工程師表示正在積極尋找新的職位;29.1%的工程師表示暫時沒有換工作的考慮;46.7%的人對跳槽比較謹慎，只有在聽到或者親自接觸到合適機會時才會跟進。

看來，大部分的受訪電子工程師現在對于跳槽這件事普遍都持比較保守的態度。

從公司招聘預算來看，現在僅有22.6%的公司還在擴大招聘;37.5%的公司暫停了新增職位的招聘，離職替補招聘正常;還有12.7%的公司招聘全面凍結;而12.7%的公司正在全面削減人力成本并裁員。

細分到電子工程師崗位預算來說，55.6%的公司計劃維持當前人數，30.9%的公司計劃增加電子工程師數量;13.5%的公司計劃縮減電子工程師人員規模。

從上述比例來看，計劃增加電子工程師數量的公司比例還是要遠大于計劃縮減電子工程師規模的公司比例。目前國內的電子工程師雖然可能沒有之前那么搶手了，但是這個行業仍然存在著人才缺口，仍需要大量引進新的人才。

什么樣的電子工程師最吃香?從目前各個公司的社招招聘信息來看，對于電子工程師的經驗要求基本都是3年起步，經驗豐富的電子工程師更加搶手。從具體的細分領域來看，嵌入式、模擬、電源位列“難招榜”前三。軟件工程師緊隨其后，位列第四。可以看出雖然電子行業硬件工程師硬件工程師前景和待遇都更好，但近年來軟件工程師的重要性也在不斷提升。

但是對于新入職的電子工程師們來說，比較糟糕的是，有26.4%的受訪者表示其公司已經停止了提供簽約獎金以及激勵措施。并且有超過2/3的受訪電子工程師表示，在去年被賦予了主職工作以外的其他任務，這也可能意味著，電子工程師們要開始更多的加班了。

總結

在如今整體大環境不太景氣的情況下，電子行業自然也難以獨善其身。行業內也是一天比一天更卷，同質化的產品，無處不在的價格戰。行業的紅利期已經過去，廠商們已經開始近身搏殺。近年來中美科技戰越是愈演愈烈，美方從技術管控延伸到投資管控，誓要與中國脫鉤。拜登的芯片和科學法案想要重組美國半導體供應鏈，重鑄美國半導體昔日榮光，最近更是盯上了成熟制程芯片，想要拉著歐盟一起抵制國內的傳統芯片。電子行業逆全球化趨勢正在慢慢擴大。

但這也并非一件單純的壞事，逆全球化也在推動著國產替代化。我國集成電路本就屬于貿易逆差國，在中高端市場國產廠商還有著很大的空間。從近幾年國內集成電路進出口的情況也可以看到，國產替代率正在逐步提升。國家和政府對于電子行業自主研發的重視程度和支持力度更是前所未有。將來如果在高端芯片的設計和制造上能更進一步，未來將是海闊天空。

對于電子工程師們來說，則是要保持著不斷學習，掌握更多的專業知識和技能。昔日還在學校就有眾多公司等著簽約，畢業就拿30萬年薪的紅利期已經過去。行業也從高速混亂發展中走向了拼實力、拼技術、拼底蘊的時候。在下行周期更是要注重修煉內功;蟄伏起來，等待機會。

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審核編輯 黃宇