我們正在經歷一場世界性的爭奪具有物聯網能力的人才大戰。物聯網（IoT）正在讓每個行業都成為技術行業?？纯唇裉斓钠?，安裝有數百個傳感器、攝像頭、計算機、無線通信和基于特定標準的高速穩定性網絡，汽車基本上就是車輪上的移動數據中心和智能手機。這意味著老牌汽車行業正像硅谷新興企業一樣需要技術精湛的人才。物聯網正在很多行業中推廣應用：農民使用數據分析來改善土壤質量，優化種植，澆水以及制定收獲時間計劃；采礦公司使用預測性維護來防止設備停機；貨運公司使用傳感器跟蹤集裝箱，以便優化運輸路線以及空箱與滿箱的調運。以物聯網為基礎的經濟帶動了數萬億美元的經濟增長，我們已經在世界范圍內爭奪同樣具有物聯網能力的勞動力。現在讓我們來看看如何吸引和培訓那些能幫助你迎接挑戰的人才隊伍。從培養自己人開始正如我與世界各地正為此問題煩惱的公司所談論到的，答案來自一個古老的方法：回到基礎，從培養自己的人開始。這意味著培訓他們物聯網相關技能——不僅僅是技術和流程，還包括虛擬團隊和協作等軟技能，這是每一個剛剛踏上物聯網旅程的公司應該做的工作。創建一個具備物聯網能力的人才隊伍不是一次性的培訓活動。這是一種心態的變化，是經營企業的新方法，也是公司和員工之間的新契約關系。對上一代人而言，人們通常在同樣的工作崗位上工作二三十年，也許從工人晉升到管理人員再到生產線經理，但在工作中基本上運用相同的技能。例如，我岳父在一家鋼鐵廠擔任了數十年的首席技術專家。但現在，那個世界已經一去不復返了。今天，人們不得不每隔三到七年就需要重塑自己，以跟上快速變化的物聯網技術和流程，這就要求員工和公司不斷學習。物聯網是一個旅程，也是學習所需技能的一個過程。

接下來，展開您的搜索要找到新的具有物聯網能力的員工，您不能通過平常的途徑獲取。當然，繼續關注四年制高校，還要注意社區大學，甚至是高中。羅克韋爾自動化公司，波音公司和諾斯羅普·格魯曼公司為高年級學生開辦暑期實習項目。與高校一起關注科學、技術、工程和數學（STEM）等學科，但不要忽視其他領域，如通信、醫療保健和零售。許多物聯網作業都可以遠程執行，因此不要限定工作地點或僵化工作時間。智能設備、無障礙技術、協作工具和無處不在的網絡可以開放大量尚未開發的人才庫。例如，全球約有十億無法去辦公室上班的殘疾人，一種包容性的、無障礙的方式將為您帶來更多的合格候選人，同時擴大參與物聯網主導的經濟。最后，建立聯系盡早與學校，退伍軍人團體和行業組織進行全面的聯系。贊助研究，提供實習機會，并啟動聯合項目，考慮與這些機構合作開發課程。如果你需要更多的數據科學家，與大學合作開發這樣的課程，然后贊助他們。要具創造性，以西門子為例，西門子在北卡羅來納州的工廠需要更多的機電一體化專家，因此，它與當地社區學院合作，建立了一個專門的四年學徒計劃，將在職培訓與結構化課程相結合。幸運的是整個行業正聚集在一起，以解決目前熟練物聯網工人短缺的問題。思科、羅克韋爾、通用電氣和其他幾個企業已經組建了物聯網人才聯盟——一個致力于為物聯網儲備第一代人才的非營利組織。由威斯康星州成員公司資助的新制造業聯盟通過與學校建立教育伙伴關系來填補技能人才的缺口，向技術學校的學生提供獎學金和助學金。雖然您可能專注于培養現有員工的新技能，并去挖掘具有物聯網技能的新員工，但不要忘記你的那些老員工們，他們擁有的寶貴的專業知識，而且熟知機構知識、歷史和背景。正如我所說，我岳父就是那些忠實的老雇員之一，他在鋼鐵廠工作多年，積累了豐富的知識和經驗，當他退休時，該公司要求他繼續擔任顧問，即使新一代管理者實施了自動化物聯網流程。為什么？ 因為他具有豐富的實踐經驗，公司難以承擔這種人員流失所帶來的損失，因此，他們利用他的經驗作為自動化決策系統的基礎。創建具有物聯網能力的人才隊伍是必須進行的項目。您可以實施物聯網解決方案并將其與業務流程整合，但是如果您的員工尚未準備就緒（無論是在技能上還是文化方面），您的物聯網轉型都將失敗。如果您在保留傳統專業知識的同時專注于開發新技能，那么您很快就會有一個能夠應對物聯網經濟不斷挑戰的人才隊伍。