業界對于區塊鏈有一個普遍的共識，區塊鏈是生產協作關系的巨大進步和革命，原理也極為簡單，就是公開透明，降低信任成本。但究竟是怎樣的革命，未來會是什么樣的，每個人都有自己的解讀，而社群鏈可能是未來社會的一個正確答案。

傳統的公司邏輯，打工者通過勞動創造價值，老板和股東做決策和承擔風險，打工者因為不需要承擔企業經營風險在收入分配上也排在鏈條的最末端，按承擔風險的多少來分配報酬是合理的。

但區塊鏈能使價值權益流通的成本降到最低，也就是有可能在一個組織里面各個角色不必再分工那么明確了，你可以是打工者同時也是“股東”還可以是用戶，你創造價值獲得代幣，共擔企業風險，這樣的形式相比固定的工資可能更會激勵員工，也更容易給企業帶來用戶。

這種去中心化自治組織的時代就是社群時代。社群鏈則是開啟這個時代的重要角色。

社群鏈通過三部分將社會逐漸推進至社群時代。

第一、構建服務于社群時代的底層公鏈（基礎協議）

為了滿足社群時代的需求，社群鏈有著以下幾大特點。

1、信任承載。

無論是人與人之間、社群與社群之間還是人與社群之間，信任問題是排名第一的。在中心化的時代，有著第三方機構充當信任中介，區塊鏈時代就需要一個公鏈作為信任的基礎設施。社群鏈便是這個底層公鏈。

2、價值量化。

不同于BTC、LTC等公鏈及其代幣是作為金融、支付等用途，社群鏈及其代幣一開始就是為了服務全球社群生態鏈而設計?，F代人行為價值較為碎片化，多體現于手機、電腦等終端上。社群鏈為了能更好的量化用戶盡可能多的行為貢獻，必須將區塊鏈觸及至用戶的移動端，甚至APP中。為此，社群鏈設計了全球獨一無二的COW算法，實現了手機挖礦，解決了現今價值量化困難的情況。

3、生產關系的重構。

我們想吃米飯，會怎么做？在之前，別人收獲了，我們去購買。在社群時代，就會組織一個種水稻的項目，投入與產出社群中所有人均攤。社群之間人員的流通頻繁，社群鏈可以讓用戶隨時隨地的加入、退出多個社群并能實時的進行記錄，這讓用戶不必擔心在不同社群中的行為價值，也讓用戶在社群中能夠更加自律。

在未來，基礎設施方面的公司極有可能會被取代，而一個龐大的社群生態價值將會空前膨脹。

第二、接入與建立社群組織

在構建了底層公鏈之后，最重要的便是接入及建立更多的社群組織。

在社群時代初期，用戶對于建立自制組織社群的意愿或許不夠強烈，這就需要社群鏈去接入過去中心化時代的社群，進而轉變用戶習慣。

在這方面，社群鏈已經進行了不少的嘗試，較重要的一步便是與航美傳媒旗下往返天下共同出資組建區塊鏈應用子公司。而在未來，社群鏈將會接入更多社群來推動社群時代的到來。

從用戶方面來講，一個能夠將其貢獻量化并給予激勵的社群重要性與參與感遠遠超過原先的社群。同時，建立一個志同道合的社群的意愿也會不斷增強。一旦形成潮流與趨勢，社群鏈將會加速推進社會進入社群化時代。

第三、監管與健康生長

社群化不是沒有規矩與約束，而是在法制及普世價值觀之下更具活力的組織方式。

社群鏈有著獨特的OFID身份錨設計。作為分布式體系中的用戶管理系統，OFID打通了各個區塊鏈系統之間的價值流通，同時也作為監管用戶行為的工具，讓用戶行為得到約束，降低個人行為對于群體行為的秩序、規則和互相協作的隱患。

這樣一來，用戶負面的影響減少，積極的行為增多，得到激勵就有更強烈的貢獻欲望，使得社群更加活躍和高效，并為了成長進行良性競爭，形成了社會整體積極向上的動力，最終成為世界發展的力量。

區塊鏈，說起來是技術，但更像是思想。只有透徹的思想才能引領區塊鏈時代的未來，而社群鏈的思想足以洞穿未來。

當然，只有思想便猶如浮萍，會成為投機者攻訐的對象。但，社群鏈的底蘊遠超想象。

有能力做基礎協議的團隊本就不多，研發、維護一個公鏈所需要的技術水平極高。能做好的，鳳毛麟角，而OF團隊就是一個具備了研發、創新、維護基礎協議能力的團隊。研發人員來自Google、騰訊、百度、IBM、AMD等知名企業核心研發者，皆畢業于北京大學，清華大學，卡內基梅隆大學，復旦大學，哈爾濱工業大學，約克大學，Academy of Art University，San Jose State University等國內外一流院校。在此之前，研發團隊潛心打磨項目一年，直到公鏈啟動才稍有風聲。

據悉，OF社群鏈的主鏈代幣OF福幣，近期會在某大型交易所震撼首發，同時社群基金會或在中國農歷春節前推出福幣紅包，屆時將可以在錢包、微信等平臺發出OF福幣紅包。