安科瑞劉鴻鵬

摘要

隨著電力資源的緊張和能源管理的需求增加，企業(yè)在電能管理上面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表作為一種新型的電能計(jì)量和支付方式，逐漸被許多企業(yè)應(yīng)用到員工宿舍樓中，尤其在節(jié)能減排、合理分配電力資源以及提高員工用電管理的效率等方面發(fā)揮了重要作用。本文將探討預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表在企業(yè)員工宿舍樓中的應(yīng)用，分析其優(yōu)缺點(diǎn)，并提出進(jìn)一步優(yōu)化措施，以期為相關(guān)域的實(shí)踐和研究提供參考。

關(guān)鍵詞：預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表，企業(yè)員工宿舍樓，電能管理，節(jié)能減排，智能化管理

一、引言

隨著現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對(duì)能源管理的重視，特別是在員工宿舍樓等日常辦公與生活場所的用電管理中，電力的使用效率和合理分配成為了企業(yè)管理者的主要關(guān)注點(diǎn)。傳統(tǒng)的后付費(fèi)電能計(jì)量表通常會(huì)存在欠費(fèi)問題，導(dǎo)致企業(yè)電費(fèi)回收不及時(shí)，甚至產(chǎn)生管理漏洞。而預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了新的電能管理方式。預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表通過提繳費(fèi)、實(shí)時(shí)監(jiān)控等手段，有效解決了電費(fèi)管理中的諸多難題。尤其在員工宿舍樓這種電力使用相對(duì)集中且波動(dòng)較大的場所，預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表的應(yīng)用顯得尤為重要。

二、預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表的基本原理

預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表是一種與傳統(tǒng)的電能計(jì)量表不同的智能電表，它允許用戶在使用電能預(yù)先繳納費(fèi)用，用戶在使用電能時(shí)，電能表根據(jù)剩余余額自動(dòng)計(jì)量并扣除相應(yīng)費(fèi)用。一旦余額不足，電能表將自動(dòng)停止供電。其基本工作原理包括：

2.1計(jì)費(fèi)系統(tǒng)：預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表通過電力公司或企業(yè)內(nèi)部的管理平臺(tái)實(shí)時(shí)跟蹤用戶的電量消費(fèi)，確保在用戶余額不足時(shí)及時(shí)提醒并中止供電。

2.2預(yù)付方式：用戶在使用電能先通過各種支付方式（如現(xiàn)金、微信支付等）進(jìn)行充值，賬戶余額實(shí)時(shí)扣除，避免欠費(fèi)情況發(fā)生。

2.3數(shù)據(jù)傳輸：預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表通過無線通訊、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)將數(shù)據(jù)傳輸?shù)街醒牍芾硐到y(tǒng)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控、數(shù)據(jù)采集和遠(yuǎn)程結(jié)算。

三、預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表在員工宿舍樓中的應(yīng)用

3.1企業(yè)痛點(diǎn)

3.1.1欠費(fèi)問題

員工流動(dòng)性大：員工流動(dòng)頻繁，離職或調(diào)動(dòng)的員工可能會(huì)留下欠費(fèi)，給企業(yè)帶來額外的財(cái)務(wù)壓力。尤其是在傳統(tǒng)的后付費(fèi)模式下，容易出現(xiàn)無法及時(shí)回收電費(fèi)的情況。

缺乏有效催收機(jī)制：如果企業(yè)沒有完善的催繳機(jī)制，往往容易導(dǎo)致欠費(fèi)，影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

3.1.2用電不均衡

個(gè)別宿舍高用電量：不同員工宿舍的用電量可能差異很大，部分員工的用電量超標(biāo)，造成能源浪費(fèi)，難以有效分配電費(fèi)。

難以實(shí)時(shí)監(jiān)控：傳統(tǒng)電表無法實(shí)時(shí)監(jiān)控每個(gè)宿舍的電量消耗，企業(yè)難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)用電異常，導(dǎo)致管理上的困難。

3.1.3管理效率低

人工抄表和計(jì)費(fèi)繁瑣：傳統(tǒng)的人工抄表方式不僅耗費(fèi)時(shí)間和精力，還容易出現(xiàn)抄表錯(cuò)誤，導(dǎo)致計(jì)費(fèi)不準(zhǔn)確，增加了管理成本。

財(cái)務(wù)對(duì)接困難：員工宿舍的電費(fèi)需要與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，但在大型企業(yè)中，宿舍樓的用電量龐大，財(cái)務(wù)和管理人員在核算時(shí)可能出現(xiàn)疏漏或錯(cuò)誤，導(dǎo)致賬目不清。

3.1.4員工用電意識(shí)淡薄

缺乏節(jié)電意識(shí)：員工對(duì)用電成本認(rèn)識(shí)不足，可能不會(huì)主動(dòng)節(jié)約用電。尤其是使用免費(fèi)或低價(jià)電力的員工，對(duì)能源消耗不夠重視，容易造成電費(fèi)不必要的上漲。

個(gè)別員工惡意用電：少數(shù)員工可能故意高耗電（如長時(shí)間開空調(diào)、電熱水器等），導(dǎo)致宿舍樓整體用電量增加，影響其他員工的用電費(fèi)用。

3.1.5技術(shù)設(shè)施限制

傳統(tǒng)電表的局限性：傳統(tǒng)電表只能提供基本的用電量信息，無法實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控和智能管理。這使得企業(yè)難以通過技術(shù)手段優(yōu)化用電分配，避免浪費(fèi)。

信息化建設(shè)不足：企業(yè)可能沒有完善的信息化管理平臺(tái)來支撐電能管理和收費(fèi)工作，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的采集和分析困難，無法準(zhǔn)的控制和優(yōu)化電力資源。

3. 1.6員工投訴和矛盾

用電收費(fèi)不透明：如果電費(fèi)的計(jì)費(fèi)方式不夠清晰，或者用電標(biāo)準(zhǔn)不合理，員工可能會(huì)產(chǎn)生投訴，導(dǎo)致員工之間產(chǎn)生矛盾，影響宿舍的管理秩序。

對(duì)電費(fèi)高漲的不滿：隨著電力價(jià)格上漲，部分員工可能因電費(fèi)增加而產(chǎn)生不滿，尤其是在員工收入水平較低的情況下，容易導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的不信任。

3.1.7技術(shù)維護(hù)和更新

設(shè)備故障和維護(hù)問題：電力計(jì)量設(shè)備可能會(huì)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致計(jì)費(fèi)不準(zhǔn)確，影響收費(fèi)的正常進(jìn)行。此外，設(shè)備的更新和維護(hù)可能需要較高的成本和技術(shù)支持。

系統(tǒng)升難度大：如果企業(yè)的電能管理系統(tǒng)沒有與時(shí)俱進(jìn)，或者缺乏智能化功能，那么系統(tǒng)升和改造可能會(huì)面臨技術(shù)難題，且需要投入較大資源。

3.1.8法律和政策限制

電力政策變化：電力市場的政策和法規(guī)不斷變化，企業(yè)需要根據(jù)新的政策調(diào)整用電收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可能需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力來應(yīng)對(duì)復(fù)雜的法律法規(guī)。

員工權(quán)益保護(hù)：企業(yè)在制定用電收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可能面臨員工權(quán)益保護(hù)的問題。員工可能會(huì)因?yàn)槭召M(fèi)不合理或管理不透明而尋求法律維權(quán)，增加了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)在員工宿舍用電收費(fèi)中，面臨的困難主要包括欠費(fèi)問題、用電不均衡、管理效率低、員工用電意識(shí)淡薄、技術(shù)設(shè)施限制、員工投訴和矛盾、技術(shù)維護(hù)和更新難度大、以及法律政策等方面的限制。為了有效應(yīng)對(duì)這些困難，企業(yè)可以考慮采用智能化電能計(jì)量管理系統(tǒng)，如預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表，來實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理和優(yōu)化能源利用。

3.2預(yù)付費(fèi)電能表的功能

3.2.1 實(shí)現(xiàn)電費(fèi)的實(shí)時(shí)監(jiān)控

預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控電能的使用情況，便于企業(yè)了解每個(gè)員工宿舍的用電量，避免了傳統(tǒng)人工抄表帶來的誤差和管理難度。通過數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，企業(yè)可及時(shí)了解宿舍樓的用電趨勢，發(fā)現(xiàn)異常情況并采取措施。與此同時(shí)，預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表的充值功能也使得宿舍樓的電費(fèi)回收更加有效，不會(huì)出現(xiàn)拖欠電費(fèi)的情況。

3.2.2避免欠費(fèi)問題

傳統(tǒng)的電能計(jì)量方式中，欠費(fèi)問題一直是企業(yè)管理中的痛點(diǎn)。員工宿舍樓用電需求較大，且員工更替頻繁，導(dǎo)致后付費(fèi)模式下，部分員工可能因離職或搬遷而留下欠費(fèi)，給企業(yè)帶來不必要的財(cái)務(wù)壓力。而預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表通過“先付費(fèi)，后用電”的方式，有效杜絕了這一問題。用戶必須在賬戶中預(yù)存電費(fèi)，才能繼續(xù)使用電能，有效防止了因拖欠電費(fèi)而造成的資金流失。

3. 2.3節(jié)約能源、提高用電效率

通過實(shí)施預(yù)付費(fèi)管理，企業(yè)能夠?qū)T工宿舍樓的用電情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析，發(fā)現(xiàn)異常用電情況，并及時(shí)采取節(jié)能措施。例如，發(fā)現(xiàn)某些宿舍的電能消耗異常，企業(yè)可以通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)推送給管理人員，以便進(jìn)行檢查，防止浪費(fèi)電力。預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表還可以與智能控制系統(tǒng)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)電能的智能調(diào)控和節(jié)能控制，進(jìn)一步提高用電效率，降低能源浪費(fèi)。

3.2.4增強(qiáng)員工的節(jié)電意

預(yù)付費(fèi)電能計(jì)量表的應(yīng)用也能夠提高員工的節(jié)電意識(shí)。當(dāng)員工在使用電能時(shí)，隨時(shí)可以看到余額的變化，了解自己的用電情況，進(jìn)而激勵(lì)其合理用電。通過這種方式，企業(yè)能夠在員工中推廣節(jié)能減排的理念，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保目標(biāo)。

四、預(yù)付費(fèi)電能表

DDSY1352 單相無線預(yù)付費(fèi)電能表、DTSY1352 三相無線預(yù)付費(fèi)電能表分別用于計(jì)量額定頻率 50Hz 的單、 三相交流有功電能，具有預(yù)付費(fèi)控制、負(fù)載控制、時(shí)間控制及 RS485、NB、4G、lora、loarwan、WF、BT 等通 信等功能，性能指標(biāo)符合 GB/T17215.321-2008 標(biāo)準(zhǔn)。是改革傳統(tǒng)用電體制，提高用電管理水平的理想計(jì)表。

4.1命名規(guī)則

4.2技術(shù)參數(shù)

4.3功能介紹

控制功能

預(yù)付費(fèi)控制 儀表支持預(yù)付費(fèi)功能。可設(shè)置基礎(chǔ)金額，供電表免費(fèi)試用；可對(duì)剩余金額進(jìn)行四報(bào)警：余額不足報(bào)警 （一）、預(yù)跳閘報(bào)警（二）、欠費(fèi)報(bào)警（三）、達(dá)到賒欠上限（四）報(bào)警。每報(bào)警都會(huì)導(dǎo)致電表 背光常亮，預(yù)跳閘報(bào)警跳閘方式可設(shè)置為不跳閘、跳閘后自動(dòng)合閘以及跳閘后不合閘等，跳閘后可通過按鍵 自行合閘，達(dá)到賒欠上限后電表跳閘，此時(shí)只有繳費(fèi)后才能繼續(xù)送電使用。

時(shí)間管理控制 儀表支持時(shí)間管理控制。可將當(dāng)天設(shè)置為工作日或節(jié)假日模式，每天多可設(shè)置 8 個(gè)時(shí)間段，每個(gè)時(shí)間 段可分別設(shè)置為合閘狀態(tài)或分閘狀態(tài)。

負(fù)載管理控制 儀表支持負(fù)載管理控制，具體工作功能如下： 負(fù)載總功率限制：限制支路大用電功率，支路功率超過設(shè)定值時(shí)，支路跳閘。 惡性負(fù)載識(shí)別：限制支路接入未定義的惡性負(fù)載，當(dāng)支路接入未經(jīng)允許的惡性負(fù)載（主要表現(xiàn)為較大的 功率增量和較大的增量因數(shù)）時(shí)，支路跳閘。

4.4設(shè)備規(guī)格

4.5接線方式

審核編輯 黃宇