醫院績效考核系統可根據工作績效考核管理規定，配置相應的績效考核模型，從工作量統計、核算維度、核算權重三方面計算工作績效，利用數據處理和數據分析的支撐作用，實現對工作量統計和績效考核結果的統計分析展示，為績效考核提供數據依據，為領導提供智能決策支持，通過靜態、動態、圖形表現等多種形式提供了科學的、準確的、快速的、直觀的分析數據、圖表等。

醫院績效考核系統源碼開發環境：Java+springboot+mybaits+avue+MySQL+maven+Visual Studio Code

考核對象：

1、科室績效

臨床科室

醫技科室

行政科室

2、個人績效

醫生

護士

醫技人員

行政人員

系統介紹：

收支核算

實現收入項、支出項的設置，收入與支出數據可與His系統對接也可Excel導入，可自動統計出各科室的收支節余。

工作量統計

實現對科室及個人工作量的統計，包括門診人次、出院人數、床位占用天數等。

科室績效考核

建立科室績效考核指標、設置量化指標公式設置權重、科室績效評估、科室績效統計及查詢，可靈活配置科室績效考核方案。

個人績效考核

建立個人績效考核指標、設置權重、設置考核關系、個人績效評估、個人績效統計及查詢，可靈活配置個人績效考核方案。

醫療質量考核

包括考核指標定義、評分細則制定、考核數據登記、考核積分統計等操作步驟。

單項獎懲

記錄科室或個人單項獎勵和懲罰，支持按金額和按部門總額系數獎懲。