一直以來，LED行業(yè)的高管離職略顯頻繁。當LED企業(yè)的管理者正在躇躊滿志，卻突然迎來某個核心員工或者高管釜底抽薪式的離職申請。

進入2018年以來，這個現(xiàn)象依然在延續(xù)，現(xiàn)已多家LED上市企業(yè)高管離職。高工LED就最近兩個月LED行業(yè)“高管辭職”事件進行梳理。

2018年LED企業(yè)高管辭職表格

根據(jù)表格顯示，一目了然，這幾位高管的辭職時間都是在新年的前后，辭職的理由多為個人原因，有的公司高管辭職后將不在上市公司任職，有的則表示還會繼續(xù)留任公司。

其實最近幾年，高管辭職在LED行業(yè)已經(jīng)成為一種常態(tài)，2017年LED企業(yè)便發(fā)生不少高管離職的案例。在此背景下，高工LED就2017年14家LED上市公司26位高管離職案例進行匯總，發(fā)現(xiàn)官方給出的離職原因同樣是以個人原因、個人身體原因為主。

2017年LED企業(yè)高管離職表格

雖然大多數(shù)上市公司對于高管辭職的說明都十分簡單，但市場卻有另一番解讀。開源證券研究所副所長楊海表示，有的上市公司高管辭職，可能是在為套現(xiàn)埋下伏筆。就減持套現(xiàn)來說，不少上市公司辭職高管背后就被貼上了“違規(guī)”的標簽。

以非LED企業(yè)為例，雅百特包括董事長、部分董監(jiān)高在內(nèi)的12人高管辭職公告是在2017年12月20日發(fā)布的，但在1月8日，公司召開臨時股東大會后，人員變動才塵埃落地。

根據(jù)公司披露的公告顯示，施妙芳、張庭、李冬明、陳建輝、顧彤莉、褚衍玲、陸永和劉元玲等人，他們大部分人的辭職理由是個人原因，但是在是否違規(guī)欄目中均顯示為“是”。

另有業(yè)內(nèi)分析師表示，上市公司高管辭職原因具有一定的復雜性，其中企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略變化、行業(yè)發(fā)展預期不穩(wěn)定、股票減持等因素都會導致上市公司高層變動。但是不管怎樣，高管離職對企業(yè)的影響較大，高管離職預示著投資者也將對企業(yè)未來經(jīng)營收益產(chǎn)生動搖。

對于高管離職對上市公司的影響，香頌資本執(zhí)行董事沈萌表示，雖然上市公司都具備良好健全的公司治理結(jié)構(gòu)，但如果核心高管突然離職也可能會造成短時間內(nèi)的經(jīng)營不連續(xù)和不穩(wěn)定，會對上市公司的日常經(jīng)營造成負面影響。