一個在導師、家長眼中及朋友圈表現非常優秀、活躍的女生，在參加中國農業發展銀行江西省分行的校園招聘中，通過筆試、面試后，卻被第三方機構ATA（全美在線）判定在情緒上存在高風險，委托方江西省分行以此拒錄。

盡管人們對此很難接受，但該檢測系統漂洋過海之后，已經在國內應用有近10年，現每年招聘單位進行檢測的人數多達百萬左右了。而且，使用方還特別表示，檢測環節根據招聘單位需要，采用不同的模塊，事先設置題目，由機器出具評估結果，相對比較科學、權威。

實際上，在一個科技發展日新月異的時代，這也沒什么難接受的。誠然，一旦有誤，等同錯殺“千里馬”，會對考生的身心造成嚴重傷害，并有悖公平。但是，在現實之中，人為的錯殺“千里馬”情況，乃至對考生的身心造成嚴重傷害，最后有悖公平的例子或者現象，就沒有出現過嗎？

從這個意義上說，出現一個在導師、家長眼中及朋友圈表現非常優秀、活躍的女生，臨了被第三方機構ATA（全美在線）判定在情緒上存在高風險，委托方江西省分行以此拒錄，其實并不可怕。更可怕之處，還是背后的智能思維。

不難發現，在各類智能機器給人們帶來便利之后，人的思想越來越懶惰了。不僅如此，人們對一些智能機器的依賴越來越嚴重。比如，能夠用智能機器去操作，人就不再去動手操作；能夠用智能機器去分析，人就可以不用動腦子。甚至，在關鍵節點上，很多人對智能機器深信不疑，反而對自身失去自信了。

可以說，也是因為這種智能思維，招聘方才不愿意去相信該女生在導師、家長眼中及朋友圈表現非常優秀、活躍，不愿意去相信該女生在參加應試中順利通過筆試、面試，而更愿意去相信由“機器人”出具的檢測報告，判定其在情緒上存在高風險。在媒體介入后，事情有了轉機：報告不作為判斷唯一依據，不排除誤判，從而建議與EPI測評、評價中心技術等方法組合，進行綜合考慮，全面評價。但還是免不了讓人焦慮。

畢竟，不是每一次這樣的遭遇，都會碰到媒體介入。還有，很多人在遭遇這樣的事時，一方面抱著“胳膊擰不過大腿”的觀念，一方面考慮“被機器人”的不是個別，便采取了默認和妥協。殊不知，這不僅加重了招聘方的僥幸，也助推了職能思維更加根深蒂固。