員工限制性股票激勵計劃是中國聯通混改重要舉措之一。4月10日，聯通正式發布公告，其限制性股票激勵計劃首次授予工作已實施完成。對7752人授予79386.1萬股，授予價格為3.79元人民幣/股。

名單確定

在2018年3月15日，聯通召開第六屆董事會第二次會議，審議通過了《關于公司限制性股票激勵計劃首期授予方案實施授予相關事項的議案》，確定首次授予的授予日為 2018 年 3 月 21 日。授予數量為 79386.1萬股;授予人數為 7752 人(包括公司中高層管理人員以及對公司經營業績和持續發展有直接影響的核心管理人才及專業人才)。

本次股票授予較 3 月 15 日第董事會議確定的授予對象數量存在差異，主要是部分激勵對象由于資金籌集不足等原因放棄認購;授予價格為3.79元人民幣/股;股票來源為聯通公司向激勵對象定向發行的公司 A 股普通股股票。

在公布的激勵對象授予名單顯示，授予董事會秘書王霞和財務負責人姜愛華各21.6萬股，此外授予聯通公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業人才7750人79342.9萬股，人均10.24萬股。

解鎖安排

聯通首次股票激勵對有效期、限售期和解鎖安排做了明確規定。

首次授予的有效期自限制性股票獲授之日至所有限制性股票解除限售或回購注銷完畢之日止，有效期為60個月。限制性股票自獲授之日起24個月內為限售期。在限售期內，限制性股票予以限售，不得轉讓、不得用于擔保或償還債務。限制性股票在獲授之日起滿24個月后分三期解鎖，每期解鎖的比例分別為40%、30%和30%。依據激勵對象所在單位的經營業績和激勵對象價值貢獻確定解鎖當年業績貢獻匹配檔次，據此差異化確定當期解鎖比例。

具體解鎖安排如下：

1) 第一個解鎖期，自獲授之日起24個月后的首個交易日起至獲授之日起36個月內的最后一個交易日當日止，解鎖數量占獲授數量的40%;

2) 第二個解鎖期，自獲授之日起36個月后的首個交易日起至獲授之日起48個月內的最后一個交易日當日止，解鎖數量占獲授數量的30%;

3) 第三個解鎖期，自獲授之日起48個月后的首個交易日起至獲授之日起60個月內的最后一個交易日當日止，解鎖數量占獲授數量的30%。

中國聯通去年8月份發布混改方案，提出員工股權激勵計劃，希望借助這一計劃，促進實現國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統一，增強中國聯通綜合競爭力，實現國有資產保值增值;成為吸引保留核心人才的“金鎖”。在今年1月份聯通工作會議上，中國聯通董事長王曉初與職工代表座談時表示，要進一步增強基層一線員工的獲得感，2018年基層一線員工薪酬增長超過兩位數。