裁員！裁員！裁員！

據(jù)Lightreading報道，僅在過去兩個月的時間內，全球排名靠前的五大運營商先后宣布裁員計劃，合計裁員人數(shù)高達36500人，裁員比例接近總員工數(shù)的8%。

2018年6月20日，澳大利亞電信Telstra宣布未來三年裁員8000名員工，主要針對公司管理層，這一數(shù)字約為其目前員工總數(shù)的25%。

由于裁員規(guī)模太過龐大，媒體紛紛表示“令人震驚”、“難以置信”、“......

而近日，8000人大裁員重組戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)酵：澳洲電訊領導團隊大洗牌 四名高管將離職，澳洲電訊首席執(zhí)行官安迪·佩恩（Andy Penn）稱這些變化旨在消除整個公司的重疊、層級和孤島。

相比之下，國內電信運營商情況如何呢？

國內運營商境遇同樣不容樂觀。

從中國聯(lián)通近五年財報來看，正式在職員工由2013年的222529人增長至2017年的252522人，增長幅度為13.5%，但2017年較2016年出現(xiàn)下滑趨勢，當然這個結果受到了聯(lián)通2017年混改的一定影響。

再來看看中國電信，從中國電信近五年財報來看，員工人數(shù)由2013年的306545人減少至2017年的284206人，減少幅度達7.28%。

最后，是中國移動，近五年員工人數(shù)由2013年的508950人減少至2017年的464656人，其在2015年出現(xiàn)最大幅度遞減狀態(tài)，2016年及2017年出現(xiàn)小幅度遞增，五年中移動員工人數(shù)降幅達8.7%。

相比之下，國內運營商商的日子也并不好過，作為國企，上了年紀的員工逐漸增多，收入一邊養(yǎng)退休員工一邊養(yǎng)在職員工，隨著5G的到來，還要繼續(xù)增加投資，畢竟誰都不想成為落后的一個。

但是，無論如何，裁員陣痛正在襲來。