這篇文章我想聊聊面試人的心得。當我必須要面試新人的時候，肯定代表我在某方面會比應試者有經驗。面試的過程中會以「問倒應試者」為優先考慮，只有問到應試者答不出來的問題才能知道他的實力在哪里。（希望本文不會變成搬磚砸自己腳）

作品集

其實光看作品集也就知道對方技術水平到哪，八九不離十，就算是抄襲也大多知道素材出自哪幾個網站，不要以為拿個什么素材改一改就可以蒙混過去。

來面試之前就會先看過作品集，覺得程度夠才會找人來面談，所以有機會獲得面試通知的在技術上都不是問題，面談想了解的是這個「人」的本身，像工作態度、臨場反應、危機處理、對不對盤之類。問的問題大多出自作品集，比如動機、過程、學習到什么之類。

「你最喜歡哪個作品？」

「為什么喜歡？」

「制作過程遇到什么樣的困難？」

「怎么解決？」

學經歷

大學畢業還是研究所畢業我問的問題會不一樣，碩博士我會特別詢問研究方法這塊，不然研究所畢和大學畢，最大的差別在哪？不就是學會了怎么研究一件事物、了解研究方法嗎？

「你的論文用了哪些研究方法？」

「寫論文的時候遇到最棘手的困難是什么？」

「你怎么解決？」

「對于你的論文、你最自豪的部份是什么？」

即使是非本科的碩博士我一樣會問這些問題，論文內容是什么根本不重要，目的在于經過這些地獄似的磨練，應試者有什么樣的體悟、對于困境的態度、思考方式、邏輯等等。

偏見

偏見人人有，我也不例外。面試過一些人的感覺，我對交大的學生特有好感，對天大地大和國際求救電話號碼的這兩間學校學生有點怕怕。（沒看過 Guideline 真的不要自稱 UI/UX 設計師…）

不懂不要裝懂，剛畢業的新人哪來自信自己什么都會？有自信很好，拜托不要想在面試時強壓過面試人員（你真的想要這份工作嗎？），先撇開面試人員是不是草包這問題，態度這么差誰想錄取這種人進來折磨自己啊？

問到倒為止

面試最重要的就是找到應試者的實力，實力在哪會透過不停問問題，問到答不出來為止。就和寫考卷一樣，這張考卷如果人人100分就沒有鑒別度可言了。

我超愛問「請問你有看過 Guideline 嗎？有什么心得？」這問題，因為太多人答不出來了。問完 iOS 我還可以問 Android、問 Win、問 Smart TV，就是要問到倒為止。

不是故意刁難，而是要看應試者遇到自己不懂的部份會怎么反應。不懂裝懂絕對是大忌，我會覺得這家伙在工作上遇到無法處理的部份時會隱瞞起來，等到炸坑的那一天大家才會知道狀況不妙還得幫著補洞。這種隊友根本是敵方派來臥底的吧 = =#

被問倒了千萬不要隨便找話搪塞過去。「XXXX 我不熟但聽說過，應該很簡單。」這話出口幾乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等，然后就會對這種回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但聽說過，這部份有興趣，只是之前沒機會接觸。」這種說法會好聽得多，至少不會印象分數大打折。

期待面試人員的表現

對剛畢業的新鮮人來說，本來就不會對能力太過期待，學校教的基本和業界脫節，進了公司還是要從頭學起。比起能力、我更看重態度。不懂可以慢慢學、態度太差連教都不想教。

如果你能對自己的作品侃侃而談，對于未知的事物保持謙虛學習的態度，臨場反應佳，知道自己的程度和實力水平以及未來目標。對面試印象而言絕對大加分。只是這樣的人真的很少…

被問倒絕對不是你沒希望了

把它當成是一種壓力測試吧。從面試人員問的問題中你也可以反推出自己未來主管或上級的實力，甚至可以反問對方的想法來推斷要不要在這里工作。別把面試當成是考試，用輕松閑聊的態度去溝通更容易獲得好印象（輕松可、輕浮是大忌）。就算這個職務不適合你、也交到一位朋友拓展人脈。當年我雖然沒有獲得那份工作，卻就因此認識一位很厲害的設計師呢。

另一種想法

通常能位居上位的人不太會是草包，就算是你也可以拍拍屁股走人。有機會近距離接觸高手就別光只是讓他發問吧，這可是極難得的一對一閑聊機會呢！趁機討教、就算沒錄取也多了一次寶貴的經驗。給面試人員留下深刻印象，就算這職務不適合你、也有可能他會幫忙介紹去其他公司。（我有這樣的經驗。）