據《路科驗證》報道稱，今年IC行業正式開始搶人大戰。2018芯片校招薪水已經比肩互聯網。海思，大疆，寒武紀，比特大陸，海康威視，都是30W以上。

2018芯片校招薪資榜單

（TS：路科驗證， 上面的榜單是針對數字方面的職位，且碩士生校招，本科會低1-2k左右）

一些爆料：

“這一波芯片漲價人工智能占了很大因素，而人工智能的發展成熟還需要較長時間，因此至少10年內芯片都很火。”

“海思西安，我周圍都是17k到20k的。其他有一些數字方向薪資更高。列表中的薪資算偏低的。”

“兆芯，后來hr打電話加了2k，北京是16k起。華為深圳是18k起，公積金5%。”

“上海艾為，薪資對口學校18-22k，除了年終獎還有別家沒有的項目獎。”

“矽力杰的，成都跟杭州是13~14k?17”

總之，恭喜學微電子的同學們，再也不用羨慕碼農了。..。..其實差距還是很大的。BAT，TDM，以及華為今年的IT校招薪資表也出來了。白菜價22萬起跳，最高72萬。..字節跳動（今日頭條）32w 起， SSP上不封頂！據說往年頭條有給個別優秀同學開出上！百！萬！校招 offer 的先例。（只要你夠優秀，錢不是問題）。

（TS：100offer）

據100offer相關數據，90后目前平均 24w的跳槽前年薪，已被這屆95后 22~24w 的校招白菜價追平。

當然了，被倒掛的事情也同樣發生在硅農們身上，說好的越老越吃香呢，這都沒提模擬崗。..。..

來自HR的“擔憂”

對于上面HR的苦水，從業人員有話說：

“作為一個從業三年的ic設計，非常不認同，中國的ic行業最缺的就是資本，畢竟一直以來只有國家在投入，民間基本很少愿意投錢，所以現在有錢都招不到人，畢竟以前不景氣的時候，很多人都轉互聯網了。”

“高薪的目的是留住轉行的人，而如何留住跳槽的人，心里多少應該有點數。”

嗯，說得好！

不過也有不同觀點：

“世界范圍內，IC工程師能比肩互聯網薪酬的也只有***地區和韓國，美國加州的軟件工程師仍然是比硬件工程師昂貴很多。國內的芯片企業集中在低端產品，凈利潤率極低，對薪酬支出成本極為敏感。薪酬稍微上漲20%，就會有一大片企業由微利轉化為虧損。大陸的芯片產業如果在凈利潤率沒有上漲的時候，薪資大幅上漲，對于整個行業是災難性的。”

“這樣的信息只會讓學生們的選擇更“向錢看”，逼著各家一輪輪加高應屆生搶人起薪后，再倒逼內部漲薪，否則成熟的人才會流失，形成惡性循環。”

你覺得呢？