最近有一些同事離職了，話說離職這個(gè)東西確實(shí)會(huì)傳染，離職也是我們程序生涯的重要一環(huán)，工作差不多 5 年，換了三家公司，也呆過不少小作坊，也呆過大廠，感覺大家會(huì)容易忽視的幾件事。

上個(gè)月有個(gè)同事畢業(yè)三年多，他一直做的 Android 開發(fā)，在我看來(lái)三年左右做到本科 5 年的成果，已經(jīng)是很不錯(cuò)的。最近突然離職，讓我很意外，他告訴我他要選擇區(qū)塊鏈行業(yè)，去博一把。

我們今天來(lái)聊聊離職和跳槽吧！

為什么離職？

1. 薪資不到位

由于隨著加入司齡的增加，互聯(lián)網(wǎng)工作的人，薪水就會(huì)低于市場(chǎng)，甚至落后一大截，這是很多人跳槽的根本原因。這種一般是工程師比較常見。

2. 干活憋屈了

薪資到位了，但是每天干的活感覺不如畢業(yè)生做的，都是體力活，每天重復(fù)一樣的東西，很多人就會(huì)出現(xiàn)反抗情緒，覺得這種活太 Low，不符合自己的“段位”，就會(huì)選擇離開。初創(chuàng)公司，外包公司的員工一般這種心態(tài)多。

3. 加班多

程序員這行業(yè)加班是常態(tài)，絕大多數(shù)人是喜歡編程的，但也很厭煩持久的加班，所以一旦時(shí)間累積，就會(huì)導(dǎo)致大家跳槽。

4. 技術(shù)無(wú)法提高

雖然做的東西是比較有難度的，但是每 2 個(gè)月?lián)Q項(xiàng)目，或者換模塊，也會(huì)導(dǎo)致很多人對(duì)做過的東西無(wú)法充分吸收，導(dǎo)致了大家其實(shí)啥都會(huì)，但是啥都不會(huì)的錯(cuò)覺，因此這種狀況久了就會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。

5. 厭惡領(lǐng)導(dǎo)

很多時(shí)候，程序員會(huì)出現(xiàn)討厭上級(jí)的心態(tài)，上級(jí)的無(wú)能，上級(jí)的偏心，也會(huì)使下屬產(chǎn)生想法，這種情況也會(huì)導(dǎo)致員工離職。

6. 發(fā)展受限

工資到位了，技術(shù)也能提高，加班也不多，關(guān)系處的不錯(cuò)，但還是有些人會(huì)離職，這就是這個(gè)人職業(yè)發(fā)展受阻，一般是由于公司架構(gòu)穩(wěn)定，項(xiàng)目成熟的情況這種原因很常見，因此這種離職的人群一般分布在資深工程師以上居多。

如果上面有一條存在，可以忍受，2 條以上就需要觀望機(jī)會(huì)，3 條以上那么必須要果斷跳坑了。越久對(duì)自己職業(yè)發(fā)展收影響。但是還是看你目前的現(xiàn)狀選擇合適的公司是最為重要的。

離職前需要注重哪些事？

既然離職和跳槽其中的一個(gè)原因是薪水無(wú)法符合預(yù)期，那么首先要搞清楚的就是收入是由什么決定的。

1. 積累

首先要說的一點(diǎn)就是：積累。積累就是你在這家公司所創(chuàng)造的價(jià)值的積累。

你今天所領(lǐng)的薪水，并不是由你現(xiàn)在所創(chuàng)造的價(jià)值所決定的，而是包含了以前一段時(shí)期內(nèi)其他同事所創(chuàng)造的價(jià)值。舉個(gè)例子來(lái)說，如果你們公司是做軟件技術(shù)服務(wù)的，公司目前排名前三的大客戶：客戶 A、客戶 B、客戶 C。

客戶 A 是 2013 年接下來(lái)的，現(xiàn)在每年為公司貢獻(xiàn) 900 萬(wàn)。

客戶 B 是 2014 年接下來(lái)的，現(xiàn)在每年為公司貢獻(xiàn) 1000 萬(wàn)。

客戶 C 是 2015 年接下來(lái)的，現(xiàn)在每年為公司貢獻(xiàn) 750 萬(wàn)。

同事的年薪是差不多是和我一樣普通本科的兩倍還多。可他也承認(rèn)，他現(xiàn)在所能創(chuàng)造的價(jià)值，和他的能力絕對(duì)不可能是我的兩倍。可問題是：2013 年、2014 年、2015 年這些年份他都在公司，上面的每一個(gè)大客戶，都有我的貢獻(xiàn)。而你 2012 年才新進(jìn)公司，你并沒有之前的積累。所以，新員工入職后，工資相較老員工會(huì)低一些是正常的。

很多新員工總是認(rèn)為自己的收入低了，吃虧了，實(shí)際上，很多情況下，新員工在加入公司的頭一年，公司僅能維持平衡，即新員工創(chuàng)造的價(jià)值全當(dāng)工資發(fā)給他了。直到第二年，有了上一年的積累之后，公司才有所盈余。而加入半年就離職的員工，對(duì)公司來(lái)說基本上是虧本的。這也就解釋了為什么人員流動(dòng)特別快的公司活不長(zhǎng)，因?yàn)槿肆Τ杀咎摺?/p>

跳槽的話顯然就要放棄先前的積累。比方說，當(dāng)你跳槽到另一家公司以后，你曾經(jīng)做過的系統(tǒng)、曾經(jīng)服務(wù)過的客戶仍然在為先前的公司創(chuàng)造著利潤(rùn)，可是跟你已經(jīng)沒有關(guān)系了（極少數(shù)公司有股票，另當(dāng)別論）。

所以跳槽之前要慎重考慮，跳得不好，有可能越跳越差。

既然新員工相對(duì)于老員工來(lái)說，收入低一些是正常的，那么老員工工資高也是合情合理的。但是有一些公司，我將其歸為“無(wú)良公司”，它們會(huì)在老員工的收入高到一定程度的時(shí)候，將老員工砍掉，然后再招募低廉的新人來(lái)承擔(dān)之前老員工的工作，以賺取更高的利潤(rùn)。

這些都是小聰明，最后的結(jié)果就是，聰明能干一些的人，在看出公司的這些伎倆之后果斷離職；能力一般的員工，也會(huì)把你這里當(dāng)成培訓(xùn)基地，翅膀硬了就飛了，受損的最后還是公司，實(shí)在是得不償失。還不如厚待老員工，也讓新進(jìn)的員工對(duì)未來(lái)有一個(gè)更好的預(yù)期。

也有一些人向我抱怨說：“老員工待得久了，干勁都被磨光了，每天都是混日子，還不如新員工，不開他開誰(shuí)？”。然后我反問他：“激勵(lì)員工難道不正是你工作的一部分嗎？”。這種情況的出現(xiàn)，更多時(shí)候，是管理者的責(zé)任，而非員工。

最后補(bǔ)充一點(diǎn)：我并不認(rèn)為老員工工資比新員工高就一定是合理的。當(dāng)公司對(duì)一個(gè)新員工開出很高的工資時(shí)，其實(shí)是出于這樣一種期望：他能推動(dòng)公司進(jìn)步得更快。

如果他真的這樣做到了，公司進(jìn)步得更快了、收益更高了，可以反哺老員工，從而公司的整體待遇水平都提高了，不是皆大歡喜嗎？可能一些老員工并不能明白這些，所以，當(dāng)招一個(gè)新員工工資水平遠(yuǎn)高于現(xiàn)有的老員工時(shí)，為什么要這樣做，最好能讓老員工知曉。

2. 老板

這個(gè)“老板”是寬泛的老板，不一定是公司最大的老板。有的時(shí)候，公司比較大，你的職位又比較低，大老板連有沒有你這個(gè)人都不知道，此時(shí)的老板就是你的上司。很多時(shí)候，你的收入與他也有著很大的關(guān)系。

對(duì)于我來(lái)說，我的原則是，如果我是老板，在我的能力范圍內(nèi)，我會(huì)為我下屬爭(zhēng)取更好的待遇。看起來(lái)這樣做很蠢，花 6000 塊就能雇到一個(gè)人，為什么要花 8000 塊？我認(rèn)為，我期望能和我的員工形成這樣一種互動(dòng)：我盡我的能力為你爭(zhēng)取好的待遇，你也盡你的努力做好工作。

我不能要求員工“你先把工作做好，我自然會(huì)給你好的待遇”。總是要有人先邁出一步，總是要有一方先信任另一方，所以在你什么還沒有做的時(shí)候，我就先信任你，并且給你盡可能好的待遇，那么我該做的事情都做了，我問心無(wú)愧，剩下的，就看你的表現(xiàn)了。

3. 門檻

除了積累和上司兩個(gè)決定因素以外，第三個(gè)決定因素就是你從事工作的門檻。

為什么街道環(huán)衛(wèi)工人的收入很低？為什么坐在前臺(tái)收發(fā)快遞的文員收入很低？因?yàn)檫@些工作的門檻很低，門檻低就意味著你不做有的是人能做，你不做有大批的“后備隊(duì)伍”在等著做。

由于龐大的后備隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)，你就無(wú)法提高自己的要價(jià)。而提升自己所從事工作的門檻，實(shí)際上就縮減了競(jìng)爭(zhēng)者的規(guī)模。

程序開發(fā)也是一樣。如果你想收入高，你就做一些別人做不了，又有市場(chǎng)的。

機(jī)器學(xué)習(xí)是高的一種，.NET 在程序開發(fā)中就屬于門檻比較低的一類。個(gè)中原因我想大家都懂的，就不在這里贅述了。做.NET 不需要你科班出身，或許一點(diǎn)興趣再加上一點(diǎn)時(shí)間，或許一個(gè)類似某馬的培訓(xùn)，都可以讓你開始從事 .NET 開發(fā)了。你可以不懂指針、不懂?dāng)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、不懂算法、不懂匯編、不懂很多東西，但照樣可以做出一個(gè).NET 程序來(lái)。而這些人往往又是對(duì)薪資的要求沒那么高的，這樣無(wú)形中就拉低了.NET 程序員的“身價(jià)”。.NET 的易學(xué)易會(huì)，很大程度上是由于它的封裝性比較好。底層的東西都屏蔽掉了，你只要知道學(xué)習(xí)一下命名空間，然后尋找相關(guān)的 API 去調(diào)用就好了。

記得實(shí)習(xí)的一家公司曾經(jīng)開發(fā)過一個(gè)基于 C 語(yǔ)言的手持設(shè)備程序，沒有任何的類庫(kù)支持，連排序、鏈表這樣.NET 中的基本功能，都要自己來(lái)實(shí)現(xiàn)，更別提內(nèi)存管理和程序邏輯了，和 .NET 比起來(lái)，門檻就相對(duì)高一些了。

所以，如果想收入高一些，那么就去做更高難度的技術(shù)工作，這里隨便想了幾個(gè)例子：

百度、谷歌的搜索引擎算法。

微軟、谷歌、蘋果的操作系統(tǒng)。

網(wǎng)絡(luò)游戲，例如《陰陽(yáng)師》的游戲引擎。

大型企業(yè)的 ERP，比方說 SAP。

3D 圖形圖像。AI 和 VR。

所以，從這個(gè)角度來(lái)看，這位同事的辭職是明智的，他很年輕，有的是機(jī)會(huì)重新選擇自己的道路，所以我也祝愿他能有更好的發(fā)展。

4. 平臺(tái)

有個(gè)段子說“35 歲要么財(cái)富自由，要么跳樓”，話錯(cuò)理不粗。很多程序員覺得 35 歲就瓶頸了，35 歲寫程序就到頭了，實(shí)際上，這只是你的平臺(tái)比較小罷了。

就拿我自己的公司來(lái)說，平臺(tái)算大，只要是踏踏實(shí)實(shí)工作過 5 年的程序員，基本上就能夠勝任公司 90%的技術(shù)工作了，剩下的 10%，請(qǐng)教一下其他同事，進(jìn)行一下技術(shù)交流，也完全能夠解決。

這樣就存在一個(gè)問題：隨著你年齡的增長(zhǎng)，你的生活壓力越來(lái)越大，要求越來(lái)越高，可是公司只要 5 年經(jīng)驗(yàn)的程序員就夠用了。

假設(shè)市場(chǎng)上 5 年經(jīng)驗(yàn)的程序員的平均要求是 15K，憑什么要給你 30K？你的優(yōu)勢(shì)在哪里？如果你沒有突破，就會(huì)有“35 歲寫程序就到頭了”的感覺。

而如果平臺(tái)更大一些情況就會(huì)更一樣，比方說，你去了微軟和 Google ，可能 5 年的經(jīng)驗(yàn)不過剛剛?cè)腴T而已。

IBM 有一個(gè)工程院，其中有 5 位院士（IBM Fellow）獲得過諾貝爾獎(jiǎng)，很多人鉆研技術(shù)都超過 20 年或者更久。如果你對(duì)技術(shù)感興趣，并執(zhí)著去鉆研的話，你可以不斷地去挑戰(zhàn)和攀登。

當(dāng)然，你可能沒那么好的運(yùn)氣和實(shí)力進(jìn)入 IBM，那么其他一些中型的平臺(tái)也是不錯(cuò)的，比方說阿里巴巴、百度、騰訊等等。在這里，至少你有足夠的理由和需要再去進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。因?yàn)樵谶@些地方，5 年的經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要進(jìn)一步地學(xué)習(xí)和努力。

如果處在沒有那么大的平臺(tái)，此時(shí)的選擇大概有這么幾種：

你可以憑借你在公司的積累，過比較安逸的日子。如果比較幸運(yùn)，押對(duì)了寶，公司發(fā)展得比較好，收入一樣會(huì)變得非常可觀；如果比較不幸，公司經(jīng)營(yíng)的狀況不好，那就要承擔(dān)比較大的風(fēng)險(xiǎn)了。說得難聽一點(diǎn)，公司倒閉了你去哪里？你過去的積累已經(jīng)一文不值，而你的年齡已經(jīng) 35，水平卻相當(dāng)于只有 5 年經(jīng)驗(yàn)。你的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？

你可以憑自己的努力將現(xiàn)在所在的平臺(tái)做大，換言之，把自己的小公司做大。這當(dāng)然是比較積極的做法，也是我一直努力的方向。現(xiàn)在你看到的大公司，不也是從小公司一步一步做起的嗎？

不過這里還有幾個(gè)問題：

有的時(shí)候，你的力量在公司中的占比沒那么大，你再怎么努力推進(jìn)，速度也還是有限；

你缺乏慧眼，選中的公司本身就缺乏長(zhǎng)大的資質(zhì)。我們往往只看到成功了的公司，卻忽視了更多在競(jìng)爭(zhēng)中倒下的公司。

主動(dòng)選擇更大的平臺(tái)，也就是跳槽了。但是跳槽也是有風(fēng)險(xiǎn)的，尤其是過了 30 歲的程序員。你在這家公司的收入高，是因?yàn)橛兄暗姆e累，換一家就沒有積累了，等于從新人開始，而大多數(shù)的公司，5 年經(jīng)驗(yàn)的程序員就夠用了。如果跳得不好，收入還可能越跳越低，如果還有老婆、孩子、房貸，那將面臨更大的壓力。所以當(dāng)你想要從一個(gè)低的平臺(tái)向更高的平臺(tái)跳躍的時(shí)候，平時(shí)就要做足功夫，認(rèn)真積累自己的實(shí)力。

對(duì)于我來(lái)說，我缺乏大型項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，但是沒關(guān)系，每次遇到管理方面的問題我都認(rèn)真思考仔細(xì)總結(jié)沒什么問題吧？有些人總是抱怨沒有機(jī)會(huì)，運(yùn)氣不好，我想機(jī)會(huì)總是有的，但只屬于有準(zhǔn)備的人。

5. 行業(yè)和趨勢(shì)

有時(shí)候你覺得已經(jīng)萬(wàn)事俱備了，可是你所處的這個(gè)行業(yè)本身就屬于極低利潤(rùn)率的，你再怎么努力也很難有很高的收入。

很多情況下，可能公司也想提高你的待遇，但是由于缺乏利潤(rùn)的支撐，公司也是有心無(wú)力。

所以，在選擇公司，尤其是小公司的時(shí)候，要重點(diǎn)考察一下公司所處的行業(yè)如何？是不是前景比較好、利潤(rùn)比較高的行業(yè)？如果是大公司的話，這方面的問題就會(huì)少一些，因?yàn)槿绻较蛴袉栴}，它就無(wú)法做成大公司。

比如我目前在做客戶端，但是客戶端真的沒有 2013、2014 年那么火的，只是大家不愿承認(rèn)罷了。

行業(yè)是有周期性的，可能在一段時(shí)期內(nèi)這個(gè)行業(yè)好，下一段時(shí)期這個(gè)行業(yè)就不行了。最典型的一個(gè)例子就是 Java，2012、2013 年 Java 待遇不高。幾年以后，Java 待遇碾壓客戶端了。

選擇行業(yè)也不是選擇暴利行業(yè)就一定好，比方說房地產(chǎn)。資本都是逐利的，當(dāng)一個(gè)行業(yè)屬于暴利，同時(shí)所有人都知道它是暴利的時(shí)候，危機(jī)就來(lái)了。這個(gè)危機(jī)就是會(huì)有大量的社會(huì)資源、人力物力投入到這個(gè)行業(yè)中企圖分一杯羹。

全局上又沒有一個(gè)統(tǒng)一的把控，這個(gè)行業(yè)究竟需要多少公司才是合適的？最后的結(jié)果就是過剩。就好像股票在崩盤時(shí)，也許跌 200 點(diǎn)是比較合理也比較正常的位置，但是由于人們的恐慌，它就跌了 500 點(diǎn)了。

由于區(qū)塊鏈算是新的行業(yè)，有很多可想象空間，這位同事離職我不知道結(jié)局會(huì)怎樣，但是按行業(yè)和趨勢(shì)來(lái)說也是不錯(cuò)的選擇。

6. 身體

身體健康也是我們說的一點(diǎn)，如果你身體不是很好，那么建議你選擇舒適的公司，如果選擇高薪高強(qiáng)度的環(huán)境，最后塞翁失馬，現(xiàn)在你用健康賺錢，以后你就會(huì)用金錢換健康。身體是你做一切的前提。

7. 平庸

平庸這個(gè)詞在國(guó)外比較流行，意思是告誡大家，程序員不要給自己貼標(biāo)簽，不要給自己設(shè)限，也不要被拖延癥給拖垮。甚至不要迷信一些阿貓阿狗！眼光要放遠(yuǎn)。

那些人：

大學(xué)時(shí)告訴我不要談戀愛的人，現(xiàn)在娃好幾個(gè)；

當(dāng)年勸我不要買房，說老實(shí)提高技術(shù)的，現(xiàn)在房子好幾套；

以前勸我離職的同事，2 年后還在原單位工作，熬走了所有老人，成功上位；

當(dāng)年告訴我學(xué)歷不重要的同學(xué)，現(xiàn)在已經(jīng)讀博了。

一句：沒毛病！ 慶幸的是我是一個(gè)比較有思想的開發(fā)，很多東西我不會(huì)以別人的思想看眼光去判定。如果你遇到這樣的人，那么你需要好好審視和他的關(guān)系了，貴人是讓你成長(zhǎng)的！ 而賤人是讓你倒退的！

以上我說了幾點(diǎn)你為何要離職？ 離職和跳槽要注重什么？ 甚至一個(gè)人的收益不止是現(xiàn)金收入，包括了工資、積累、平臺(tái)、行業(yè)、身體，還有你的不平庸。