滴滴出行(Didi Chuxing)已經取消了免費零食和健身補助。字節跳動(Bytedance)削減了員工的春節獎金。其他多家中國科技公司不是裁減員工，就是減少了水果供應和差旅津貼。和投資者一樣，員工的日子也不太好過。

從深圳到杭州、再到北京，中國各科技核心區彌漫著一種新的情緒，那就是從多年的繁榮興盛、花錢如流水突然轉換到過緊日子模式。

隨著經濟放緩和資本流動減弱，初創企業正在削減成本。一位中國科技產業投資者表示：“互聯網初創企業需要人、資本和客戶，而他們會發現這三者中每個方面都有所縮減。”

去年下半年，資本開始枯竭，導致估值有所下降。消費者變得越來越節儉，中國汽車銷量大幅下降就體現這一點；企業正在重新考慮廣告預算。

但現在這股裁減潮首先沖擊到的是員工。

游戲集團網易(NetEase)委婉地將裁員稱為“結構性優化”，最近一名被優化掉的員工陶佳麗（音譯）對目前的氣氛做了一個總結。她說：“每個人都緊張不安。”最新一次打擊出現在上周五，據報道，P2P貸款公司點融(Dianrong)將裁員2000人。

擁有1.8億注冊用戶的招聘網站智聯招聘(Zhaopin.com)表示，簡歷投遞數量創下新高。該公司執行副總裁李強表示：“市場環境的變化使互聯網產業的發展回歸理性。”

他提到了另外兩個問題：經過了多年的增長后，互聯網用戶數量已經趨于平穩，競爭加劇和利潤率受損的問題開始出現。監管層的整頓對各個領域造成負面影響，包括游戲、電子商務和社交媒體。

2016年，叫車應用滴滴將優步(Uber)擠出了中國市場。但在兩名女性使用滴滴網約車服務遇害后，滴滴開始面臨來自政府的巨大壓力。目前，滴滴計劃裁減2000名員工，約占其員工總數的15%。

不過，該公司堅稱，將在海外部門和安全技術等領域招聘更多員工，因此今年年底其員工總數將與去年持平，達到1.3萬人。

而還留在該公司的員工面臨的是，去年12月發放的年終獎減半，免費零食和健身補貼等福利不復存在。該公司一名發言人表示：“我們最近對這些（辦公室）福利進行了調整，但我們沒有任何大規模裁員的計劃。”

京東(JD.com)的情況也因內部問題而復雜化——京東創始人、首席執行官劉強東(Richard Liu)去年曾因涉嫌***在美國被捕。京東正在精簡中層管理人員，計劃將副總裁及以上級別的人員裁減10%左右。

與滴滴一樣，京東表示其依然在進行招聘，今年將增加1.5萬新員工，其中約三分之二的員工將在該公司的物流部門工作，擔任快遞員、倉庫管理員和初級主管的職務。京東的競爭對手、規模更大的阿里巴巴(Alibaba)也在社交媒體上保證，將“繼續開放招聘”。

但投資者認為，一定還會出現更多的裁員。投行杰富瑞(Jefferies)預計，今年的廣告預算將僅增長17%，只略高于過去兩年增幅的一半。

這樣的數字可能都是樂觀的。行業人士指出，相較于去年初企業收入還在飆升時的預期，實際的廣告預算“會掉一大截”。

分析師表示，這會影響到像字節跳動這樣正在快速發展的公司。今年，字節跳動給員工發的紅包變小了。

在敦促員工克服失望情緒的郵件里，字節跳動創始人、首席執行官張一鳴將紅包變小歸因于“外部環境、行業競爭、以及我們自己的管理、決策、執行的失誤和不足”。

旗下擁有大受歡迎的短視頻應用抖音(Douyin)的字節跳動，在7年時間里成長為一家估值達到750億美元的公司，并開始在全球各地招聘人才。

但字節跳動的困境表明，該公司已經開始感受到成長的煩惱。就像同行一樣，字節跳動在國內和美國都因為內容問題與監管機構發生摩擦。投資者們表示字節跳動對廣告的依賴使其更容易受到經濟走弱的影響。

這一段緊縮期估計不會短暫。上述科技投資者表示：“這只是接下來兩三年我們將看到的裁員潮的開始。”

送餐服務應用美團點評(Meituan Dianping)已經平息了關于裁員的傳言。該公司掌門人王興在社交媒體上轉述了一個笑話——對一些人來說，這個笑話有一種大難當頭的幽默。“我聽到一個笑話，2019年可能是過去10年中最差的一年，但可能是未來10年中最好的一年。”