3 月 15 日消息，百度公司發布內部郵件，宣布了新的人才梯隊建設計劃。百度將加速干部年輕化的進程，選拔更多的 8090 后年輕人進入管理層。同時，百度還正式推出了高管退休計劃，對于為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意愿或家庭需要選擇新的生活，都將納入高管退休計劃給予關懷和照顧。

百度宣布，張亞勤博士是申請加入退休計劃的第一位高管，他將于今年 10 月從百度公司退休。

李彥宏在給內部全員郵件中宣布了以上消息，并由衷感謝了張亞勤在過去 5 年對百度做出的重要貢獻，祝福他未來生活美好。“亞勤永遠都是百度大家庭的一員！”

“非常珍惜并感謝 Robin 和百度提供的機會。”張亞勤表示，“現在的百度，技術實力雄厚，人才梯隊完備，新業務厚積薄發，從團隊到業務都在最好的勢頭上。十月從百度退休后，雖然不能與大家朝夕相處了，但我仍然是百度大家庭的一員，陪伴百度一起成長。”

張亞勤履歷（根據公開信息整理）：

2014 年 9 月，張亞勤正式加盟百度，擔任公司總裁。在百度，他技術體系、自動駕駛和云計算等新興業務、以及百度的國際化發展。

出任百度總裁前，張亞勤曾在微軟公司工作 16 年，歷任全球資深副總裁兼微軟亞太研發集團主席、微軟亞洲研究院院長兼首席科學家、微軟中國董事長、和微軟移動全球副總裁。

張亞勤 23 歲獲喬治 · 華盛頓大學博士學位，31 歲獲美國電氣和電子工程師協會院士稱號，成為該協會百年史上最年輕科學家。在微軟工作之前，他還是美國 Sarnoff 公司任多媒體實驗室主任（1994-1998）和 GTE （Verizon）實驗室高級研究員（1990-1993）。

這一消息公布后，張亞勤博士也在朋友圈表示感謝，證實了他即將離開百度的消息。

以下為李彥宏內部信全文

各位百度同學，大家好！

上個月，我們宣布了 2019 年的第一個干部輪崗計劃。今天，我想宣布另外一個關于人才梯隊建設的重要消息：2019 年，公司將加速干部年輕化的進程，選拔更多的 8090 后年輕同事進入管理層。

與此同時，公司也于今年正式推出高管退休計劃。對于為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意愿或家庭需要選擇新的生活，我們都將納入高管退休計劃給予關懷和照顧。同時我宣布，張亞勤博士是申請加入退休計劃的第一位高管，他將于今年十月從百度公司退休。

亞勤于 2014 年 9 月加入百度，擔任總裁，負責新興業務。亞勤相繼推動了國際化市場開拓、金融和教育等業務的孵化和探索。最近兩年來，他帶領團隊，在智能云和 AI to B 業務的整合及商業化加速、Apollo 生態的建設及產業合作、基礎技術體系的夯實與建設、芯片和量子計算等前瞻技術的布局等方面，取得了重要成果，提升了百度的產業影響力。亞勤同時在吸引和鍛煉人才方面做出了重要貢獻，為公司留下了豐厚的人才儲備。

在過去幾年間，亞勤和家人不在一個城市，陪伴的時間很少，在多年投入地工作之后，他希望可以更多地和家人在一起。在此我們理解并同意亞勤的選擇，感謝他過去的辛勤奉獻，并祝福他未來生活美好、身體健康、闔家幸福。亞勤永遠都是百度大家庭的一員！我也想借此機會，感謝所有辛苦付出、做出貢獻的百度同學，感謝每一位曾經在百度公司工作過的同事。

人才是企業最寶貴的財富。公司會不斷地為年輕人、為有志者、為陪伴公司成長的高管和員工，持續創造好的機制，讓大家全情投入，無后顧之憂。我也希望年輕的同學們持續創新與成長，抓住公司干部年輕化的歷史機遇，積極進取，為實現百度 “用科技讓復雜的世界更簡單” 的偉大使命貢獻重要力量！

Robin

張亞勤離職百度的消息公布后，不免令人感到揪心。近段時間以來，包括百度在內的各大互聯網公司也相繼啟動了類似的“換血”計劃。整個互聯網都進入調整期。

例如，去年 11 月，騰訊總裁劉熾平宣布，將啟動青年英才計劃，每年將有 20% 晉升機會提供給青年員工。按照劉熾平的說法，騰訊要有很強的“新陳代謝”能力，也代表人員要不斷的流動。流動的具體表現是，騰訊的干部體系淘汰力度將進一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下來。

對于企業而言，此番調整將更好地掌握旗下各個業務的情況，統籌各業務之間的關系，促進整個機構良性有序運轉。而對于中堅力量的 80、90 后而言，終于開始大踏步地走向臺前！