技術(shù)的進步到底會帶來怎樣的不公?
每當(dāng)談起財富問題,總是非常揪心。從今年3月份美國《福布斯》發(fā)布的全球億萬富豪榜來看,杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)身家凈值高達增至1,310億美元。當(dāng)然榜單里每個富豪的財富值都讓人愕然。
此外,今年樂施會(Oxfam)發(fā)布的一份報告中擁有著更夸張的數(shù)據(jù)——僅去年一年,全球億萬富豪們的財富就增加了9000億美元,平均每天增長25億美元;26 位世界頂級富豪擁有的財富幾乎相當(dāng)于全球最貧困的38 億人(全球一半人口)的財富之和。
2017年的數(shù)據(jù)是43位,現(xiàn)在緊縮到了26位。
那到底是什么在推動這社會財富不公的局面,且越來越天差地別?
技術(shù)是社會不平等的推動者?
毫無疑問,世界首富貝索斯的財富主要是通過破壞一個舊行業(yè),通過軟件的應(yīng)用,通過零售業(yè)來建立的。亞馬遜自1997年成立以來,它的崛起令人震驚。我們可以看看它的股價變化(如下)。
亞馬遜最近遇到了一些麻煩,但其股價仍然有著驚人的增長速度,而這一切都得益于技術(shù)壁壘。許多初創(chuàng)公司想成為下一個亞馬遜,首席執(zhí)行官杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)已經(jīng)成為商界的搖滾明星。
不幸的是,亞馬遜的員工,尤其是大批的倉庫工人,他們的工作環(huán)境要糟糕得多。為了完成工作目標,員工不得不在瓶子和垃圾桶里小便的恐怖故事已經(jīng)變得很常見了。
然而亞馬遜的技術(shù)升級將給工人們帶來新的挑戰(zhàn)。近日有外媒曝出亞馬遜利用人工智能(AI)監(jiān)管工作人員,只要工作效率不符合系統(tǒng)標準即自動遭開除,一年來已開除超過300名員工,有懷孕員工抱怨工作環(huán)境“比監(jiān)獄還糟”。
員工維持生計苦不堪言,卻朝不保夕。那些像亞馬遜一樣改變商業(yè)模式的人,他們擁有了成為大富豪的機會,畢竟他們的企業(yè)學(xué)會了如何在更艱苦的條件下用更少的人做更多的事情。
在早期,自然資源的開發(fā)、交通網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和大眾傳媒的發(fā)展為資本主義的實行提供了動力。在20世紀后期,隨著微處理器和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,這一切開始發(fā)生變化。新技術(shù)的出現(xiàn)使得數(shù)字化趨勢呈指數(shù)級急劇增長。如今,知識產(chǎn)權(quán)成為一種新型“黃金”,資本家生產(chǎn)“黃金”則是通過軟件來實現(xiàn)自身想法。
幾年前,風(fēng)險投資家馬克·安德森(Marc Andreessen)在《華爾街日報》上發(fā)表了一篇文章,闡述了軟件對許多行業(yè)造成的創(chuàng)造性破壞,并用簡明扼要的話概括了形勢:“軟件正在吞噬世界。”
自那時起,隨著自動化滲入零售業(yè)的自助結(jié)賬、語音激活數(shù)字助理等新領(lǐng)域,被破壞的行業(yè)越來越多。
從18世紀晚期的英國工業(yè)革命開始,新技術(shù)的應(yīng)用一直是資本主義發(fā)展的核心。技術(shù)和資本主義已經(jīng)緊密相連,以一種共生關(guān)系相互服務(wù),這也為社會帶來了不少好處。
如今,觸手可及的世界知識、鼠標點擊就能購物、智能手機能給予我們太多便利,這些在我們看來都不算什么,但早期的幾代人會覺得非常神奇。
然而,社會成本也隨之而來。失業(yè)、缺乏再培訓(xùn)的選擇以及工資競爭是成本的主要因素。技術(shù)改變了資本和勞動力之間的權(quán)力狀態(tài)。當(dāng)你能被自動化淘汰時,你真的沒有多少討價還價的能力。
將一切變?yōu)樽詣踊?/strong>
隨著技術(shù)的不斷進步,如今已經(jīng)發(fā)展到這樣一個情景:企業(yè)幾乎擁有了實時優(yōu)化業(yè)務(wù)所需的一切。他們擁有即時通信功能,通過大量傳感器來收集數(shù)據(jù)以進行詳細處理分析,達到從銷售點到原材料的供應(yīng)鏈集成,超強的計算能力和云存儲,所有的這些都與強大的數(shù)據(jù)分析功能相結(jié)合。
這些技術(shù)通過增加收入和降低成本,為資本家提供端到端的利潤最大化,這對股東來說是件好事,但對工人來說并不太好。事實上,自動化現(xiàn)已達到了這樣一個高度:如果員工未能達到生產(chǎn)目標,就會自動被解雇。
就比如上面提到的亞馬遜員工被AI取代的例子。The Verge透露的一份文件稱:“亞馬遜的系統(tǒng)會跟蹤每個員工的生產(chǎn)率,并自動生成關(guān)于質(zhì)量或生產(chǎn)率的警告或終止工作的訊息,無需通過主管。”
亞馬遜的一名發(fā)言人事后聲稱,主管可以推翻解雇決定,這一爆料引發(fā)鋪天蓋地的公眾關(guān)注,雖然其中并沒有提供關(guān)于這個系統(tǒng)使用頻率的數(shù)據(jù),或者是否使用過此功能。
在實施新理念方面,亞馬遜是公認的先驅(qū)者,它為其他公司鋪平了道路。毫無疑問,在不久的將來,由于未能滿足指標而自動被裁將成為一種普遍的做法。
無處不在的人工智能
工作性質(zhì)和謀生能力現(xiàn)在正遭受嚴重威脅。一種新的技術(shù)發(fā)展潮流已出現(xiàn),這種技術(shù)可以從經(jīng)驗中學(xué)習(xí),并做出利于人類的決策。
IBM的首席執(zhí)行官羅睿蘭(Ginni Rometty)在最近的一次采訪中說道:“我預(yù)計人工智能將在未來5到10年內(nèi)會100%地改變工作性質(zhì)。”
她是在討論IBM開發(fā)的一個新系統(tǒng)時發(fā)表的這一言論,該系統(tǒng)可以預(yù)測員工何時計劃離職,準確率高達95%。從表面上看,在找到其他更有創(chuàng)造性的用途之前,研發(fā)這個系統(tǒng)的意圖是為了提高員工的保留率。
然而,和許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一樣,羅睿蘭認為這些新技術(shù)是有益于我們的,它可以增強人類實現(xiàn)目標的能力,并降低人類的傷亡。值得注意的是,上述文章指出IBM已經(jīng)做到了這一點:“將其全球人力資源部門的規(guī)模縮減了30%。”
對于人工智能和自動化在工作場所的應(yīng)用,其他人的想法并不那么樂觀。在布魯金斯學(xué)會(Brookings Institution)發(fā)表的一篇文章中,曾回顧了多項研究的結(jié)果,這些研究預(yù)測平均就業(yè)影響為38%。他們引用了皮尤研究中心(Pew Research)的一項研究,即這些技術(shù)的應(yīng)用“將導(dǎo)致收入不平等的現(xiàn)象大幅加重,無法就業(yè)的人增加,以及社會秩序的崩潰。”
失業(yè)率或就業(yè)不足的增幅相對較小會產(chǎn)生巨大的政治影響。十年前的經(jīng)濟大衰退時期,10%的失業(yè)率使得茶黨(Tea party)得以出現(xiàn),并最終幫助了特朗普成為總統(tǒng)”
試想一下,更高的失業(yè)率會給我們帶來什么?
此外,技術(shù)的高速發(fā)展也給我們帶來了其他威脅。科學(xué)家們已經(jīng)增強了人臉識別技術(shù)中檢測情緒的能力,這是通過向機器學(xué)習(xí)算法展示數(shù)百萬張描述人類情感的標記圖像來實現(xiàn)的。盡管有人聲稱這項技術(shù)是建立在錯誤的科學(xué)基礎(chǔ)上,但這項應(yīng)用的使用率依然在增長。
《衛(wèi)報》采訪了一名研究人員,他描述了招聘公司如何使用該技術(shù)去分辨“這個求職者是否會成為一名優(yōu)秀雇員”。其他公司也在使用這種技術(shù)來分辨一個人是否是同性戀,該技術(shù)如今正肉眼可見的被濫用。
如果你是一個超級大富豪,并且可以通過投資維持一種炫耀性的生活方式,顯然這一本萬利且舒適無比。你無須擔(dān)心令人討厭的求職面試,無須為因沒完成工作指標被解雇而感到悲傷。不過,如果你假裝是異性戀,你可需要擔(dān)心自己會被公開為同性戀。
對其他人來說,即使你是該行業(yè)的高薪擁有者,生活也將會變得非常具有挑戰(zhàn)性。現(xiàn)在看來,我們似乎已經(jīng)無法阻止這些技術(shù)的發(fā)展,而在未來所造成的社會后果可能是無法想象的。
新的財富將被創(chuàng)造,被資本主義所監(jiān)視著的國家也會建立起來。我們正進入未知的領(lǐng)域中。
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原文標題:當(dāng)人工智能變成世界首富的工具
文章出處:【微信號:TechSugar,微信公眾號:TechSugar】歡迎添加關(guān)注!文章轉(zhuǎn)載請注明出處。
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