萬鋼：人工智能遇到“成長的煩惱”

全國政協(xié)副主席、中國科學技術(shù)協(xié)會主席

萬鋼在主旨報告中闡述了全球以及中國在人工智能技術(shù)領(lǐng)域取得的新進展，前瞻智能新時代與新機遇。

過去一段時間，人工智能帶來了巨大的變化。就如同硬幣的兩面，人工智能也遇到了“成長的煩惱”，萬鋼說：“下一步，面對出現(xiàn)的各種問題，我們也提出了人工智能新策略，重點需要解決人工智能建規(guī)立法、人工智能安全發(fā)展、人工智能教育和人才培養(yǎng)以及人工智能道德倫理。”

特別是在人工智能人才培養(yǎng)方面，萬鋼認為，未來在工業(yè)、農(nóng)業(yè)和建筑業(yè)為主的行業(yè)中取代26%的工作崗位，但以服務業(yè)為主的行業(yè)中創(chuàng)造38%的額外就業(yè)機會，實現(xiàn)12%凈增崗位。因此需要在人工智能教育、人才培養(yǎng)和就業(yè)生態(tài)體系中下功夫。

他說：“目前，75所高校已經(jīng)設置了89個人工智能學院或研究院，2018年人工智能本科專業(yè)布點489個，同比增長244%，人工智能人才培養(yǎng)我們已經(jīng)在路上。

劉慶峰：2019年可被視為人工智能應用紅利的兌現(xiàn)年

原來模仿林志玲說話需要一周錄音 現(xiàn)在只要5分鐘

“在過去一年中，人工智能領(lǐng)域有著許多令人欣喜的進步，有些甚至超出了我們的預期。”劉慶峰認為，2019年可以被視為人工智能應用紅利的兌現(xiàn)年，人工智能已經(jīng)進入了規(guī)模化應用的落地期。

人工智能應用落地應該以怎樣的標準來衡量？“人工智能開始有了看得見摸得著的真實應用案例，具備了規(guī)模化應用和推廣的能力，并且在推廣后能用統(tǒng)計數(shù)據(jù)來說明應用的成效、效率的提升和成本的降低，這就是人工智能應用落地的三大標準。”劉慶峰認為。

當下，人工智能技術(shù)已經(jīng)在越來越多的領(lǐng)域得到廣泛的應用。例如在政法領(lǐng)域中，人工智能應用場景從語音撰寫到輔助辦案；在教育領(lǐng)域中，人工智能針對每個孩子做出不同的教育方案，從而使因材施教落到實處；在醫(yī)療領(lǐng)域，AI全科醫(yī)生開始規(guī)模化應用等。

展望人工智能的發(fā)展前景，劉慶峰表示，在未來，人工智能發(fā)展需要保持戰(zhàn)略定力。在算法上，面向小樣本、無監(jiān)督、個性化問題的基礎理論持續(xù)突破；在“腦智同飛”上，需要加強數(shù)學統(tǒng)計建模方法和腦科學研究的深度結(jié)合；在人機耦合上，人工智能系統(tǒng)和人類行為協(xié)作的人機耦合方式將持續(xù)進行探索。

周鴻祎：為了證明我吃11個包子是謠言 我昨天吃了15個包子

360集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO

周鴻祎澄清說自己去年吃了天津11個狗不理包子是謠言，他說：“為了證明我吃11個包子是謠言 我昨天吃了15個包子！”

為什么周鴻祎說搞安全的人都比較“變態(tài)”？

周鴻祎表示，在人工智能領(lǐng)域，如果沒有人文的思考，可能設計出來的系統(tǒng)就是一個悲劇。“技術(shù)的發(fā)展一定是走在倫理、法律的前面。”

周鴻祎提出兩個值得思考的問題：第一個問題，做無人值守系統(tǒng)相關(guān)的公司，都應該思考，在最后的控制權(quán)和決定權(quán)是留給機器，在沒有很大把握，或者傳感器出錯或者被污染的情況下，應該把控制權(quán)交給誰？第二個問題，大家都覺得現(xiàn)在人臉識別很厲害，但是人臉識別機器的深度學習的算法是有先天的缺陷的，這跟它訓練的數(shù)據(jù)集有關(guān)系。

“無論多么先進的人工智能系統(tǒng)，在上線的時候，一定要找我們這些天天吃飽沒事干的黑客公司，來幫你們做實際的攻防，在我們手里發(fā)現(xiàn)問題，要比在實際中發(fā)現(xiàn)問題可能更好一些。”周鴻祎說。

王堅：城市大腦的作用是算力時代的電網(wǎng)

阿里巴巴技術(shù)委員會主席

王堅表示，城市發(fā)展的三個階段對現(xiàn)在智能的發(fā)展非常有意義，第一個是馬力時代，第二個是電力時代，今天則進入了新的算力時代。當然，“盡管發(fā)生了這么多變化，要強調(diào)的是，一個城市的發(fā)展是沒法離開電力的影響的。”

王堅認為，城市大腦的作用是算力時代的電網(wǎng)。“到了今天因為有了大規(guī)模的計算能力，每分鐘都可以去算一下城市發(fā)生的事情。所以我更愿意叫城市的智能，而不是人工智能。”

約翰?霍普克羅夫特：制造業(yè)的就業(yè)機會可能一去不返

1986年圖靈獎獲得者、美國康奈爾大學教授

1986年圖靈獎獲得者，美國科學院、美國工程院、美國藝術(shù)與科學院三院院士、中國科學院外籍院士、美國康奈爾大學教授約翰?霍普克羅夫特就“人工智能與信息革命”主題作報告。

“未來，制造業(yè)的就業(yè)機會很可能將一去不復返。”約翰說，當他還是一個小孩的時候，乘坐電梯時還有專門的操作員。后來，當電梯可以自動停靠每一層時，電梯操作員的價值就消失了。和電梯操作員一樣，汽車裝配工人以及卡車裝卸工人這些職位也將會逐漸消失。

“當舊的工作消失時，新的工作機會也會隨之產(chǎn)生。”約翰表示，未來社會，人類社會只需要相當于現(xiàn)在25%的人工就能提供所需要的所有商品和服務（意味著75%的工作崗位將消失）。這種情況什么時候會發(fā)生？那時候找到一份好的工作需要哪些素質(zhì)？大學教育還需不需要？是否還有足夠的資源來保證我們的正常生活？約翰表示，人工智能社會人們需要思考像這樣有意義的事情。