關(guān)于實施縮小手機顯示屏相關(guān)業(yè)務(wù)、削減人員、減少董事報酬等的組織機構(gòu)改革以及更新執(zhí)行體制的通知

如本公司在2019年5月15日公布的“2019年3月期 決算短訊”中記錄的一樣，為進一步削減固定費用，對組織機構(gòu)改革的具體內(nèi)容進行了討論，在今天（2019年6月12日）召開的董事會上，決定縮小今后不會有大幅度增長的手機（Mobile）顯示屏相關(guān)的業(yè)務(wù)，同時暫停白山工廠（石川據(jù)點、石川縣白山市）的生產(chǎn)、關(guān)閉茂原工廠的后段工序產(chǎn)線（V2 line，千葉縣茂原市）。另外，還決定削減人員、減少董事報酬及員工津貼、更新執(zhí)行體制，具體內(nèi)容如下。

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停止稼動白山工廠和關(guān)閉茂原工廠后段工序

停止稼動白山工廠和關(guān)閉茂原工廠后段工序的理由

用于智能手機、平板電腦的顯示面板是本公司的主營業(yè)務(wù)，但由于中國競爭企業(yè)技術(shù)的快速追趕和產(chǎn)能的擴大導(dǎo)致價格競爭不斷激化，加上中美貿(mào)易摩擦等影響，使本公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)環(huán)境愈發(fā)嚴峻。另外，由于眼下大型智能手機客戶正在加快采用OLED顯示面板、中國市場經(jīng)濟發(fā)展放緩、智能手機的壽命周期（Life Cycle）變長等因素的影響，導(dǎo)致智能手機市場的發(fā)展也放緩，最終使液晶顯示面板的需求持續(xù)低迷，以上是本公司業(yè)績不振的主要原因。

因此，在繼續(xù)加強我們過去一直在努力的車載和非手機業(yè)務(wù)的同時，我們的目標是通過縮小手機業(yè)務(wù)并整合生產(chǎn)及部分生產(chǎn)設(shè)施來提高收益。白山工廠作為智能手機屏幕的主要生產(chǎn)據(jù)點之一，將會暫時停止稼動。另外，為了縮小手機顯示面板產(chǎn)品的后段生產(chǎn)工序，不僅要關(guān)閉茂原工廠的后段產(chǎn)線，還將賣掉一部分舊的生產(chǎn)設(shè)備。

關(guān)于白山工廠，將會根據(jù)客戶未來的實際需求動向，在2019年9月底前我們再做判斷。

白山工廠和茂原工廠的概要

(1)白山工廠（白山據(jù)點）

所在地：石川縣白山市松竹町2480-1

業(yè)務(wù)內(nèi)容：主要是智能手機屏幕的前段工序（生產(chǎn)液晶面板、第六代產(chǎn)線、LTPS技術(shù)，即低溫多晶硅技，Low Temperature Poly-Silicon）

稼動停止時間： 2019年7月~ 2019年9月（計劃）

資產(chǎn)賬面價值：約1,000億日元（2019年5月末，約人民幣60億元）

(2)茂原工廠后段工序產(chǎn)線（V2 產(chǎn)線）

所在地：千葉縣茂原市早野3300

業(yè)務(wù)內(nèi)容：智能手機屏幕的后段工序

關(guān)閉時間：2019年9月（計劃）

資產(chǎn)賬面價值：約3億日元（2019年5月末，約人民幣1,800萬元）

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削減人員

1.削減人員的理由

雖然公司周圍的商業(yè)環(huán)境仍在延續(xù)，但仍有必要進一步降低固定成本。因此，除了上述與手機業(yè)務(wù)萎縮相關(guān)的人員需要削減以外，還會要求在日本國內(nèi)各個據(jù)點征集員工自愿離職、縮小海外銷售公司規(guī)模、安排人員轉(zhuǎn)移到本公司的關(guān)聯(lián)公司－－JOLED來優(yōu)化員工數(shù)量，JOLED是本公司的權(quán)益法附屬公司。

另外，關(guān)于本次裁員，從今天起開始向工會提出申請，經(jīng)過與工會協(xié)商后正式實施。

2.人員削減等的內(nèi)容

(1)在日本國內(nèi)的據(jù)點征集自愿離職人員

征集人數(shù)：1,200名

征集對象：在2020年3月31日時間點年齡達到40歲以上的員工（包含派到JOLED的員工和派到海外的員工）

（注1）關(guān)于白山工廠、V2產(chǎn)線和日本西部各個辦事處的人員，不設(shè)年齡限制。

（注2）現(xiàn)時間點2019年6月1日，日本國內(nèi)員工和外派人員共4,635名。

征集期間：2019年7月29日~2019年8月27日

預(yù)計離職時間：2019年9月30日前

其他：對于希望離職的員工，除了支付合同規(guī)定的金額之外，還要支付特殊離職附加金。另外，也會對自愿離職人員的再就業(yè)進行支援。

(2)關(guān)于削減海外子公司人員

對以銷售智能手機面板為主要業(yè)務(wù)的中國子公司實施裁員，人數(shù)約10名左右。

(3)關(guān)于轉(zhuǎn)移到JOLED株式會社的員工

關(guān)于已經(jīng)從JDI轉(zhuǎn)換到JOLED的以及今后預(yù)計要轉(zhuǎn)移到JOLED的員工，本公司現(xiàn)在正以轉(zhuǎn)到JOLED為前提進行討論。另外，現(xiàn)在也正在討論可以轉(zhuǎn)到JOLED的員工的限制條件。

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降低董事報酬、管理層工資以及一般員工獎金

為明確業(yè)績低迷和削減人員的組織結(jié)構(gòu)改革的責任，本公司將對董事的報酬、VP職位員工的津貼實施減額。另外，我們也收到了公司外部的董事橋本孝久先生、以及各監(jiān)察員的自主返還報酬的申請。此外，考慮到當前嚴峻的事業(yè)環(huán)境，以普通員工為對象的今年夏季的獎金也將進行減額，同時正在討論下調(diào)今年冬季的獎金。

1.關(guān)于下調(diào)董事報酬和管理層津貼的內(nèi)容

(1)減額的內(nèi)容

代表董事社長：月度報酬的60%

代表董事專務(wù)：月度報酬的50%

常務(wù)執(zhí)行董事、執(zhí)行董事：月度基本報酬的30%-40%

VP職位（高級管理層）：月度基本報酬的15%

管理層以上：2019年度夏季獎金的25%-50%

（注1）以上減額是基于2019年6月19日時間點的職務(wù)。

（注2）關(guān)于繳納完Suwa Investment Holdings, LLC，的本公司普通股、Japan Display株式會社第2次無擔保的可轉(zhuǎn)換公司債券（Convertible Bond）配額后就任的新董事的月度報酬，不在減額的范圍。

(2)公司外理事報酬自愿返還的內(nèi)容

橋本孝久自愿返還月度報酬的25%

(3)監(jiān)察董事報酬自愿返還的內(nèi)容

專職監(jiān)察員、監(jiān)察董、自愿返還月度報酬的20%

(4)實施期間

2019年7月~2019年12月（針對2019年12月時間點的業(yè)務(wù)情況，我們再判斷是否要延長實施期間。）

2.更新執(zhí)行體制

對于此次由于業(yè)績低迷而不得不進行組織機構(gòu)改革一事，為了承擔其對執(zhí)行業(yè)務(wù)的責任，本公司代表董事社長兼社長執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官（CEO）月崎義幸先生將會在2019年9月30日（即征集的自愿離職員工的最后期限）辭去社長執(zhí)行董事兼CEO的職位，并計劃大幅更新執(zhí)行董事的體制。

2019年10月1日成立新的執(zhí)行體制，現(xiàn)任的公司外部董事橋本孝久先生將會就任新的董事長，常務(wù)執(zhí)行董事Chief Financial Officer（CFO）菊岡稔就任社長執(zhí)行董事兼CEO，以上兩位為中心迅速推進改革。作為改革中的一部分，目標是鞏固和廢除各部門，以便迅速作出決策，使組織扁平化，并將管理職位減半。一旦確定，我們將立即通知您新的執(zhí)行系統(tǒng)，包括兩者。以迅速的裁決為目的對部門進行廢棄和統(tǒng)籌、使組織結(jié)構(gòu)平臺化、減少50%左右的管理職位。關(guān)于包含以上兩位的新的執(zhí)行體制，我們會在體制確立后再做通知。

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未來的預(yù)測

由于要對上述自愿離職人員支付一定金額的離職附加金，所以2019財年第二個四半期（7月-9月）預(yù)計將會產(chǎn)生約90億日元（約人民幣5.4億元）的特別損失。此外，通過裁員效果（人事費及人員附加費）約為年度200億日元（約人民幣12億元）。

再者，根據(jù)未來客戶的需求動向，白山工廠的資產(chǎn)減損損失將被計為特別損失，金額約為400億日元-500億日元（約人民幣24億元-30億元），有可能會計入到2019財年。此外，如果今后不再稼動白山工廠，作為額外增加的特別損失，有可能會產(chǎn)生有關(guān)工廠運營的違約金、返還補助金等約100億日元-200億日元（約人民幣60億-12億元）的特別損失。今后，根據(jù)實際發(fā)展情況，要適當?shù)刈屑殞彶橛嘘P(guān)報價金額的明細，事件（包括金額）一旦被確立，就馬上公布。

此外，關(guān)于以上提到的預(yù)計金額，是本公司基于現(xiàn)時間點可以得到的信息計算出來的，實際金額可能會根據(jù)今后的細查而產(chǎn)生不同。

本公司于2019年4月12日公布的“關(guān)于資本業(yè)務(wù)合作合同、業(yè)務(wù)合作基本合同及業(yè)務(wù)合作基本協(xié)議的簽訂的通知，關(guān)于第三方增資產(chǎn)生的新股及可轉(zhuǎn)換公司債券的發(fā)行、母公司及主要股東變化的通知”中公布了與Suwa財團和合作，我們將通過合作來謀求實現(xiàn)業(yè)務(wù)的相乘作用（Synergy）、通過改革組織機構(gòu)改革來削減固定費用、進一步加強車載和手機顯示屏業(yè)務(wù)，從而實現(xiàn)“從2019財年下半期開始就形成固定盈利體制”的目標。

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陸臺聯(lián)合重新審核JDI業(yè)務(wù)，決定延期出資

Japan Display（JDI）于5月13日公布說，他們收到了陸臺聯(lián)合基金要重新審查JDI業(yè)務(wù)的消息，且相關(guān)投資決策在重審后再決定。受此影響，原定于5月15日與中臺聯(lián)合共同召開的記者招待會也被迫延期。同時，JDI的股價比5月12日下跌10%，下跌至63日元（約人民幣3.78元），這是自去年12月25日以來的最低值。

JDI原計劃在6月份召開的定期股東大會上獲得此次出資的批準，而股東的批準將會延遲到這之后召開的“臨時股東大會”上。

INCJ也會根據(jù)陸臺聯(lián)合的決定改變其融資計劃。

據(jù)相關(guān)人士透露，據(jù)說陸臺聯(lián)合由于了解到JDI的財務(wù)狀況而發(fā)生了變化，所以希望進行再次審核。另外，據(jù)JDI的廣告部負責人久保田和彥先生說，不是放棄了投資，而是改變了投資的日程。

日本Ichiyoshi Asset Management 的秋野充成董事表示，此次投資的延期具有“負面影響”，由于決定出資額的前提--事業(yè)環(huán)境在發(fā)生變化，新的經(jīng)營問題不斷浮現(xiàn)，這些有可能是出資發(fā)生變化的危險因素，因此有必要觀察陸臺聯(lián)合會對出資額進行重新評估。

JDI 由于受到最大客戶美國蘋果公司銷售低迷的影響，截止到2019年3月，將會產(chǎn)生連續(xù)5期的凈虧損。去年3月末的現(xiàn)金存款為809億日元（約人民幣48.5億元），去年12月末減少至544億日元（約人民幣32.6億元），自我資本比率下降至15.1%。JDI于今年4月公布將通過新股和可轉(zhuǎn)債券接受800億日元（約人民幣48億元）的投資。

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JDI將JOLED股份轉(zhuǎn)給INCJ

JDI 在5月30日宣布，將接受最大股東 INCJ 的追加金援。JDI 將把持有的 JOLED 股票讓渡給 INCJ，借此抵銷近 450 億日圓的借款。還有在 INCJ 所持有的債權(quán)方面，原本有 750 億日圓將成為轉(zhuǎn)換型優(yōu)先股，其金額也將擴大到 1020 億日元。

JOLED在印刷OLED保持領(lǐng)先地位，已經(jīng)開始在建5.5代印刷OLED產(chǎn)線。印刷OLED技術(shù)如果能夠真正突破，并在更大產(chǎn)線上獲得應(yīng)用，將加速大尺寸OLED的發(fā)展。但是此時JDI將JOLED股份出售并不是最好的決策，只是為了渡過眼前的難關(guān)。

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蘋果延長JDI還款時間

根據(jù)外媒報導(dǎo)，日本經(jīng)營重建中的中小型液晶面板廠 JDI，在過去為了建設(shè)面板制造工廠，向美國蘋果借了大筆款項。根據(jù)5月31 日的日經(jīng)新聞報導(dǎo)內(nèi)容指出，蘋果方面決定在今后的 2 年時間，愿意讓 JDI 在部分的借款上，將清償時間向后拉長。

相關(guān)利多消息帶動 JDI 5月31日開盤大漲，漲幅一度達 36%。

據(jù)了解，在截至 2019 年 3 月底止，JDI 尚未償還給蘋果的金額超過 1000 億日圓。一般認為，JDI 在過去每 3 個月會向蘋果償還逾 50 億日圓的款項。若消息屬實，未來 JDI 在資金的運作上也將得到改善。

蘋果已經(jīng)采用 JDI 提供的智慧型手表OLED 面板，續(xù)航能力明顯提升，今年蘋果可能會加大采用JDI OLED顯示屏。而蘋果為了確保供應(yīng)鏈方面的穩(wěn)定，向 JDI 進行支援的動作也就不難理解。而雙方之間，也正朝著增加訂單數(shù)量的方向，來進行協(xié)議

由于智慧型手機用面板的市場價格波動過大，JDI 也考慮在 9 月底前，讓智慧型手機面板部門進行獨立。希望透過此舉，減少在目前公司主力，車用面板方面風險發(fā)生的機率。

在這回的出資協(xié)議上，隨然 JDI 已看似安穩(wěn)。但如果 JDI 的業(yè)績再度惡化，臺陸聯(lián)盟也可能再度改變心意。