天天加班寫代碼卻得不到升職加薪，這"五位法"值得每個程序員學習！來看看吧，讓西安達內小編與大家一起分享程序員職場攻略！

作者：沙茶敏碎碎念

來源：今日頭條

年中，又到了互聯網公司的年中考核季與晉升季，像阿里巴巴就是4月份考核6月份答辯，而騰訊公司則是7月份考核與答辯，考核與答辯的結果當然與錢息息相關，在互聯網公司，這里的利益相關非常的大，例如在阿里，同個小組月薪相近的兩個人，考核3.75(前20%)的年終與加薪幅度往往是考核3.25(后20%)的人的兩倍以上。

最近收到很多程序員朋友的私信，說自己天天加班加點干活，寫代碼，為什么到了考核自己就不行了呢?為什么領導總對我有偏見，比起寫代碼，我覺得了解一些職場的技巧，可能更有幫助!今天我們來講一講，程序員職場中的五位法。

定位

定位，就是告訴我們應該做什么，不應該做什么?作為一個程序員，最重要的事情當然是寫代碼，優化現有的框架，探索新的技術，并且帶領新人成長，推動項目進度。隨著互聯網的發展，公司的不同，程序員的技術棧也有了各式各樣的不同，清楚自身的定位，就是去了解現有項目的框架，了解公司現有的技術，并且嘗試去看業界更為先進的解決方案。舉一個簡單的例子，我們公司是做C++的，如果有一個員工，天天去鉆研Java技術棧相關的知識，你說老板可能會喜歡么?你做的這些東西更多的是個人的成長，而對公司收入甚小。

定位的另外一個方面，就是知道自己的位置，誰才是真正的老板，很多老程序員經常犯這樣的錯誤，遇到一些較大的需求變更或者故障的時候，就憑借自身的經驗對代碼進行優化或改動，沒有知會到相應的上級。這是一種不好的習慣，首先，向上匯報并不是因為你的能力不足，而是做一個備份，后面有其他問題可以快速溯源，定位問題并解決問題，在我們日常開發中，那種某人偷偷改動的代碼引發的故障是災難性的，除了當事人，其他人都認為是正常的。另一方面，一些氣量小的領導可能為覺得你威脅到自己，他的地位不穩，你覺得你的位置還會穩么?

到位

到位，把工作做到超過上司的預期。這樣的工作場景，相信大家也遇到過，領導讓你開發一個需求，你答應說周四完成開發自測，結果拖到了下周一還沒有完成，而且還出了很多開發質量上的問題，測試都投訴過來了。長此以往，你覺得老板對你的映象會好么?可能你有很多理由，例如產品經理突然需求變更了，或者家里突然有事情，或者之前的技術方案有問題，但是你的老板并不知道，所以，一旦有突發情況發生，立馬進行向上匯報，給老板有一定的延期預期。

到位，其實是管理上司對你的預期，在程序員的考核中，常常有超出預期，不到預期，那么什么是預期呢?要知道，技術人員的KPI是非常難界定的，這就需要了解上級對你的預期，就需要經常的與上級進行溝通與交流。特別是一些比較大的項目，也可能是一個比較難以解決的技術問題，帶著你的解決方案，與老板進行溝通，從而達成一定的共識，知道老板對這個項目的一定看法。

補位

哪里需要你，你就在哪里。在一個項目團隊中，常常有各種各樣的工作，上司沒有能力解決或者無暇解決。上司也是人，特別是程序員這樣的技術職業，不可能要求組長比組里面任何一個程序員任何一項技術都更加優秀。善于找到自己的長處，并且能與組長進行互補，也是一個程序員應該學習的技能之一。當團隊有崗位出現空缺，或者有難題其他同事無法解決時，自己能夠站出來，幫助團隊進步，成為團隊不可或缺的人。

站位

站在哪里，就做好當前的工作。在工作中，不可能每一個任務都能讓你開心，都能讓你干你擅長的東西。往往有一些任務，非常困難，很多程序員都會產生懈怠、逃避甚至磨洋工的心理。例如老板讓你把原有的javascript中使用JQuery框架的遷移到性能更高、邏輯更加清晰的VUE框架。有些程序員就會認為這是臟活累活，畢竟產出不如隔壁寫業務的，并且遷移往往更容易造成故障。

這個時候往往需要改變自己的心態，不要一葉障目不見泰山，從大眾的認識中，這些遷移工作往往是臟活累活，但是換個角度來看，遷移的過程中，業務的梳理，產生新的業務文檔，是對團隊寶貴的財富，對后續新人的接手都有非常大的幫助，另一方面，遷移的過程中，往往能對原有問題進行優化，這些才是實打實的技術體現，如果你能夠把這兩項做好，一定可以超出老板的預期。

大家都是打工的，往往不能決定自己的具體工作，接受它，并且積極地去面對，這就是站位。

換位

在人生道路中，換位思考極為重要，程序員也是人，亦是如此。可能上述說了幾點，你可能不太認同，憑什么領導就這么大的架子，程序員就該這么低三下四這么辛苦，我們不煩換位思考，假如你是老板，每周查看員工的周報，眼前的周報要么就是一兩行沒啥重點，要么是長篇大論，一下子看十幾篇周報，不覺得辛苦么?為什么領導都喜歡會匯報工作的員工，因為這樣的員工減少了領導的工作，讓領導可以短時間內了解對應的工作內容。

另一方面，己所不欲勿施于人，你不喜歡干得事情，也不要讓周邊的同事進行為難，你今天不讓同事好好干，明天別人跟你合作的時候也不跟你好好干，在工作中多給其他人留點情面，就是給自己多留一條路。

總結

定位、到位、補位、站位、換位，一個優秀的程序員如果還能做到這5五點，一定可以更加出色。

可能有些人會說，程序員不好好搞技術，反而搞這些，不就是迎合上司，跪舔么?相信每一個程序員，都希望能夠依靠技術，得到相應的獎勵與報酬，當是程序員畢竟也是人，是人就需要溝通與交流，如果我們手上有著不錯的技術，卻因為不懂與人溝通，得不到相應的回報，得不到伸展拳腳的機會，這不是可惜了這一身的本事么?

千里馬常有，而伯樂不常有!這是我國自古以來的名句，希望各位程序員朋友學會這5位，人生更進一步!