雙軌獎金制度直銷軟件產品模式管理系統
? 雙軌獎金制度直銷軟件產品模式管理系統是企業轉型必備的軟件，當今各行各業都競爭的激烈，企業如果不通過轉型將會必淘汰，由于互聯網的快速發展，許多企業通過網絡進行銷售，也就是企業電子商城，并取得很好的收獲，而這種銷售模式就是通過獎金制度方案改變傳統銷售模式。讓企業通過新型模式快速把產品銷售出去，達到了企業與會員之間兩贏的目地。雙軌直銷軟件強掉終端管理，控制好營銷費用，提高對銷售市場的快速反應能力，建立以消費者需求為導向的拉動式的營銷體系，提升企業自身的核心價值觀。
? 雙軌獎金制度直銷軟件產品模式管理系統采用 語言及大型的mssql數據庫，會員量支持幾百萬直至上千萬的容量，而且運算速度快，運行穩。在業務流程上，軟件很方便的處理網上報單、會員管理、獎金結算、獎金統計、工資報表、電子貨幣等。在物流方面，由產品管理、會員零售、銷售產品管理、銷售產品統計等模塊組成。該版本直銷結算軟件更是具有現代化電子商務概念的直銷管理模式，更大的提升直銷企業及個人的整體管理水平 一般的雙軌直銷軟件獎金制度都包括：直推、對碰、層碰、量碰、見點、互助、管理獎、分紅、極差、等等。
雙軌直銷獎金制度（僅供參考）
1、會員級別：
普卡會員：1800元；
銀卡會員：5400元；
金卡會員：9000元；
注：每個級別都給與等值產品
2、分享獎：8%，9%，10%
3、績效獎：1:1小區業績
普卡會員：8%日封頂1800元；
銀卡會員：9%日封頂5400元；
金卡會員：10%日封頂9000元；
4、管理獎：
普卡會員：一代50%；
銀卡會員：一代50%；二代30；
金卡會員：一代50%；二代30；三代20%
5、領導獎
主任 總業績達到6萬 3%；
經理 總業績達到15萬 6%；
總監 小部門達到15萬 9%；
鉆石 小部門達到30萬 12%；
金鉆 小部門達到60萬 15% ；
皇冠 小部門達到120萬 18% ；
特使 小部門達到240萬 21% ；
五、終身董事（集團高級人才）小部門480萬2% 全球業績加權分紅
六、服務中心（報單中心）
服務中心3%
六、扣重復消費10%進入商城消費購買產品
扣綜合管理費 10%
扣提現5%

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