??? 近日，北京領邦儀器技術有限公司（以下簡稱“領邦儀器”）已深入北京理工大學展開“2013年校園招聘會”，涉及機器視覺/圖像處理工程師、LabVIEW軟件工程師、銷售工程師等崗位，接下來還將在北航、清華等高校舉行校園招聘會。在這次的校園招聘過程中，領邦儀器不單看重應屆畢業生的專業能力，同時也更為注重應聘者的創新、學習能力和責任感。此次校園招聘在應屆畢業生中引起了強烈的反響與好評。對此，領邦儀器還會在其他各大院校進行人才招聘，甄選出適合自己的“領邦人”。
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??? 俗話說“活到老、學到老”領邦儀器每一位員工應該有這種精神，領邦看重員工的奮斗精神、創新精神和學習精神，對此，領邦儀器需要創新型學習型人才加入到領邦團隊中來，為領邦的建設積聚能量。另外，領邦儀器在企業管理上重視創新，注重管理層與員工之間無間隙溝通與協作，注重奮斗精神，除了從技術研發角度培養崗位技能外，還不斷從績效管理、員工福利、運營機制，人性化管理等角度提高企業競爭力。

??? 眾所周知，績效管理目的在于提供均等的發展機會，創造合理競爭機制，激發員工的工作熱情，促進公司及員工共同的發展與成長。領邦儀器管理已擺脫 “胡蘿卜”加“大棒”的管理方式，對員工的激勵已不是單純的經濟刺激方式。公司把西方的績效管理制度與東方的人性化管理相結合，采用“目標+鏡子+任職資格”績效管理模式，公司現已形成了“每月設定目標、每周績效輔導、每月績效反饋、每半年任職資格評估，一年有兩次工資和崗位升級機會”的制度化與人性化相結合的管理機制。

??? 作為創新型管理企業的研發先驅，領邦儀器還為員工提供全面的福利政策，公司將根據國家相關規定在員工入職當月給新員工繳納社會保險。主要包括養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險和生育保險，同時在員工入職當月給新員工繳納住房公積金。另外，員工均可享有周休息日、法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利。公司經常性地出資組織員工參加文體活動，以達到放松情緒、增進友誼、促進溝通之目的。領邦儀器不斷提高員工福利水平，以良好的發展與工作環境和福利留住員工，從而有效提升員工的歸屬感和認同感。

??? 領邦相關負責人表示，此外，領邦儀器在員工被聘用、提升、變換工作崗位、提高專業技術職務、提高技術等級時對員工進行必要的培訓；按照政府有關規定對特殊工作崗位的員工進行定期的培訓。培訓應盡可能利用公司現有人力、物力等資源對員工進行培訓，不拘于形式，注重實際效果，可以根據實際情況進行不同形式的培訓，幫助每一位員工更好地成長。培訓方式為：1、部門內部的崗位培訓；2、集中在公司內部培訓機構的培訓；3、委托外部培訓機構的培訓；4、外出（考察、學習）培訓。

??? 領邦儀器成立于2005年，是一家為制造業提供自動化快速檢測解決方案和設備的高新技術企業，公司提供的解決方案以定制化為主，始終堅持自主研發，致力于推動工業檢測行業的發展。目前公司匯集了一批檢測行業專家和高級研發人才，擁有碩士、博士學歷的員工占全體人數的70%，形成了一支真正的高學歷、高能力的研發隊伍。領邦儀器由機械、電子、控制、軟件、視覺五個專業部門，組建成“創新事業部”，屬矩陣式管理結構。

??? 迄今為止，領邦儀器在國防設備研發上注重可靠性、精確性、創新性，曾先后研發過遠程火箭性能檢測系統、戰略導彈計量檢測車、陀螺儀綜合測試設備等。不僅如此，領邦儀器還將研發優勢擴展到了民品行業，產品包括氣門綜合檢測、帶輪檢測、軸承檢測、車橋檢測、硬質合金棒材、刀片檢測、釹鐵硼手機零配件檢測、太陽能光伏硅片分檢等多個自動化檢測設備。

??? 另外，領邦儀器在優越的產品開發過程管理上，已超越了研發“大廚模式”或“作坊模式”，同時也超越了PACE改進式研發（第三代研發）進行顛覆式創新。領邦儀器堅持“需求創新”與“技術創新”雙輪驅動，倡導自動、快速、智能化的“定制檢測”模式，不斷為中國的產業升級添磚加瓦。

??? 對于一個企業來說，人才是必不可少的組成部分，而應屆畢業生對企業來說更是至關重要的新生力量。除此之外，領邦儀器還希望社會各界精英及相關專業人士加入到領邦儀器這個大家庭中來，同時領邦公司歡迎廣大優秀的應屆畢業生加入到這個大家庭，為企業注入更強大的新能量。